2024年工廠用工合同參考模板（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年工廠用工合同參考模板七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）當(dāng)甲方所依據(jù)的簽訂合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款時(shí)，雙方必須提前七日以書面形式通知對(duì)方，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，需雙方簽署《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（二）在特定情況下，符合條件的一方有權(quán)單方面變更本合同的相關(guān)條款。具體情形包括但不限于：1.[此處省略具體情形，因原文未提供]2.[同上]甲方在以下情況下，有權(quán)解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方，并完成解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：1.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且經(jīng)與乙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法勝任甲方另行安排的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的。（六）如確需裁減職工而與乙方解除本合同，必須嚴(yán)格遵循國(guó)家、省、市關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定和程序。（七）在以下情況下，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）乙方在以下情況下，有權(quán)隨時(shí)解除本合同：1.試用期內(nèi)的；2.甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；3.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或從事違法違規(guī)事項(xiàng)的。（九）除第（八）項(xiàng)規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。超過(guò)三十日，甲方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。若乙方依前款規(guī)定解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方的相應(yīng)損失。（十）本合同在以下條件下終止（有固定期限的合同除外）：本合同所規(guī)定的工作任務(wù)已完成。（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同未提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)按相差天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)在十日內(nèi)完成終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方存在以下情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.甲方違反本合同約定，單方面解除本合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的；3.乙方存在本合同第七條第（四）項(xiàng)第2、3、4點(diǎn)所述情形的；4.[此處省略具體情形，因原文未提供]（二）雙方同意以以下方式承擔(dān)違約責(zé)任：1.支付違約金____元；2.支付賠償金。若違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金的計(jì)算依據(jù)為違約方實(shí)際造成的損失。賠償范圍包括但不限于：（1）[此處省略具體賠償范圍，因原文未提供]（三）在以下情況下，違約方可減輕或免除違約責(zé)任：違約行為系由不可抗力造成的。十、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需明確的其他事項(xiàng)十一、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（委托代理人）：______________年____月____日____年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：__________鑒證人：__________鑒證日期：____年____月____日2024年工廠用工合同參考模板（二）甲方：乙方：_____(空白處待填寫)為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的原則上，經(jīng)友好協(xié)商，特此簽訂本合同。一、鑒于甲方生產(chǎn)需求，乙方自愿報(bào)名參與，經(jīng)面試考核合格后，予以正式錄用（試用期設(shè)定為7天）。試用期間，若乙方未能達(dá)到甲方正常工作要求，甲方保留隨時(shí)結(jié)清工資并解除雇傭關(guān)系的權(quán)利。二、在正常上班周期內(nèi)，工資將依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行月度結(jié)算制度，即每月底完成當(dāng)月工資核算，并于次月____日前發(fā)放至乙方。三、在生產(chǎn)作業(yè)期間，甲方負(fù)責(zé)向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（包括但不限于工作服、手套、口罩等），以確保工作安全。除上述勞動(dòng)防護(hù)用品外，乙方不再享受其他與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的勞動(dòng)保障福利待遇。四、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下廠紀(jì)廠規(guī)及操作規(guī)程：1.嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，并在工作時(shí)間內(nèi)服從甲方的合理工作安排。2.遵循衛(wèi)生管理規(guī)定，保持個(gè)人工作崗位及所看管設(shè)備的清潔與衛(wèi)生。3.遵循質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品滿足客戶要求，維護(hù)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量聲譽(yù)。4.認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，加強(qiáng)設(shè)備管理，充分發(fā)揮設(shè)備效能，高效完成廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。5.視廠如家，積極參與安全保衛(wèi)工作，勇于制止不良行為，杜絕監(jiān)守自盜等違紀(jì)現(xiàn)象。五、對(duì)于違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予罰款、解除合同直至辭退等處理。若乙方對(duì)工廠工作安排、工資待遇或其他方面存在不滿，應(yīng)提前5天書面通知甲方以便安排人員接替，____日后乙方有權(quán)解除合同并離廠。若乙方未按規(guī)定提前通知，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資作為補(bǔ)償。同時(shí)，乙方在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，對(duì)于因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的一切責(zé)任事故，乙方需自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。六、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同解除時(shí)自動(dòng)終止。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日2024年工廠用工合同參考模板（三）甲方(工廠)_____乙方(員工)_____鑒于_____工廠(以下稱甲方)的工作需求，甲方現(xiàn)聘請(qǐng)_____(以下稱乙方)在甲方工廠內(nèi)任職?；谄降扰c互惠的原則，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。第一條：甲方有義務(wù)提供合適的作業(yè)場(chǎng)所及合格的_____加工設(shè)備及材料供乙方使用。如設(shè)備出現(xiàn)故障，甲方應(yīng)及時(shí)維修。乙方應(yīng)妥善使用設(shè)備和材料，如有設(shè)備損壞或材料短缺的情況，須立即向甲方或其后勤部門報(bào)告。若因乙方故意破壞設(shè)備或浪費(fèi)材料，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行相應(yīng)賠償。第二條：經(jīng)雙方商定，乙方在_____加工工序中承擔(dān)_____工作，主要負(fù)責(zé)______任務(wù)。工作時(shí)間為每周_____日至周______日的_____至_____時(shí)。乙方需按時(shí)上班并完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條：雙方同意，甲方支付乙方的月工資為____元，每月獎(jiǎng)金為____元，生活補(bǔ)貼為____元。如遇緊急任務(wù)需在非工作時(shí)間加班，甲方需按____元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。甲方應(yīng)于每月____日以____方式支付乙方上月的工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)。第四條：甲方不得對(duì)乙方實(shí)施體罰或變相體罰，不得進(jìn)行人身攻擊或侮辱乙方人格。在乙方因工作受傷時(shí)，甲方需提供援助并支付醫(yī)藥費(fèi)及工資。若乙方在工作期間發(fā)生斗毆事件，甲方有權(quán)將其移交給司法機(jī)關(guān)。若乙方工作態(tài)度消極影響他人，甲方有權(quán)進(jìn)行____元的經(jīng)濟(jì)處罰并解除雇傭關(guān)系。對(duì)于乙方在工作場(chǎng)所外的行為影響甲方工作環(huán)境，甲方將給予警告。第五條：如甲方因工作需要調(diào)整人員，需提前____天以口頭或書面形式通知乙方，并在乙方離職前支付所有應(yīng)得薪酬。若乙方因個(gè)人原因離職，需提前____天通知甲方，甲方應(yīng)在____天內(nèi)同意并支付所有應(yīng)得薪酬。乙方離職前需正常工作，離職后不得在工作場(chǎng)所滋事。第六條：為確保工作穩(wěn)定，甲方將從乙方工資中扣除____元作為風(fēng)險(xiǎn)保證金，如乙方按合同規(guī)定離職，甲方將退還保證金（不計(jì)利息）。若甲方無(wú)故解雇乙方，乙方有權(quán)索賠____元。第七條：為提高_(dá)____質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時(shí)反饋醫(yī)生的臨床信息，并對(duì)乙方進(jìn)行不定期培訓(xùn)。乙方需不斷改進(jìn)工作，以滿足醫(yī)生