農村生產考勤管理制度

農村生產考勤管理制度一、目的

為加強農村生產作業(yè)的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保農業(yè)生產順利進行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確農村生產考勤的要求和流程，保障勞動者權益，促進農業(yè)生產發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國農村地區(qū)從事農業(yè)生產、加工、經營及相關管理活動的全體勞動者，包括但不限于種植、養(yǎng)殖、農產品加工等行業(yè)的從業(yè)人員。

三、工作時間

1.農村生產工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)農業(yè)生產特點和實際需要，可適當調整工作時間，確保農業(yè)生產任務按時完成。

3.農忙季節(jié)，勞動者可根據(jù)實際情況加班，但每月加班時間不得超過36小時。

4.各單位應合理安排工作時間，確保勞動者身心健康，保障生產安全。

5.勞動者在法定工作時間外加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）勞動者每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式包括但不限于考勤機打卡、手機APP簽到、紙質簽到表等。

（2）簽到記錄作為考勤的依據(jù)，應真實、準確、完整地反映勞動者的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為早晨工作開始前10分鐘，下班簽到時間為當日工作結束后10分鐘。

（3）簽到時間可根據(jù)實際工作情況適當調整，但需提前通知全體勞動者。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，勞動者需提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需注明外出原因、時間、地點等詳細信息，由上級主管核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

（1）勞動者忘記簽到的，應在當日內向同事或上級主管報告，并盡快補簽。

（2）補簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，經上級主管核實后予以確認。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次且未提供合理解釋的，視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各用人單位應設立考勤管理員，負責本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理員需定期檢查、統(tǒng)計和上報考勤數(shù)據(jù)，確保考勤記錄的準確性。

（3）各級主管應加強對勞動者考勤情況的監(jiān)督，對違反考勤規(guī)定的行為予以糾正。

（4）用人單位應建立健全考勤檔案，保存期限不得少于兩年。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）勞動者因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級主管。

（3）請假申請經上級主管審批同意后，由考勤管理員記錄在案，并通知申請人。

（4）請假期間，勞動者應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的緊急通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審核后，報單位負責人審批。

（3）請假3天以上的，由單位負責人審核后，報公司領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，勞動者需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）銷假時，考勤管理員需核實請假期間的實際出勤情況，并在考勤記錄中予以注明。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為未請假，按照公司相關規(guī)定處理。

（4）請假期間如發(fā)生工作變動，請假人需及時與上級主管和考勤管理員溝通，以便調整請假記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）勞動者根據(jù)實際情況選擇相應的假期種類，并按照以下流程提交申請：

a.填寫《假期申請表》，注明假期種類、起始日期、結束日期、請假時長及請假原因。

b.提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結婚證復印件等。

c.按照請假審批權限規(guī)定，將申請表及相關證明材料提交給相應級別的審批人。

d.審批通過后，考勤管理員負責記錄假期并在考勤系統(tǒng)中進行標注。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：勞動者因病需休息，可申請病假。病假期間，享有病假工資待遇。

（2）事假：勞動者因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：勞動者本人結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：勞動者直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性勞動者生育，可申請產假。產假時長按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）勞動者自參加工作滿1年起，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體政策執(zhí)行，一般不超過15天。

（3）年假應在當年內休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性勞動者生育，產假時長按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性勞動者可申請陪產假，時長按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日、周末休息日等。

（2）公眾假期期間，勞動者按照國家規(guī)定享受相應假期。

（3）如公眾假期與工作日調休，用人單位應提前通知全體勞動者，并做好工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：勞動者未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上至1小時（含1小時）的，視為一般遲到。

c.遲到1小時以上的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：勞動者未按公司規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。

a.曠工1天以內（含1天）的，視為一般曠工。

b.曠工1天以上的，視為嚴重曠工。

處理方式：

a.輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

b.一般遲到：書面警告，并在當月工資中扣除相應金額。

c.嚴重遲到：按照曠工處理。

d.一般曠工：書面警告，扣除當月工資的1/3，并在年終考核中予以扣分。

e.嚴重曠工：扣除當月工資的1/2，并視情節(jié)嚴重程度給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經批準擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經發(fā)現(xiàn)，予以辭退，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資的計算方式按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）勞動者未簽到的，視為遲到或曠工，按照上述規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對下屬員工的監(jiān)督與指導。

（2）對違反