2024企業(yè)用工勞動合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，維護甲方利益。第二條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作情況另行規(guī)定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全及身體健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。7.5乙方被追究刑事責任的，甲方可以解除本勞動合同。7.6勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償8.1除雙方協(xié)商一致解除勞動合同外，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方符合國家規(guī)定的工作年限，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條保密條款9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，應(yīng)予以嚴格保密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息真實、準確、完整。2.合同內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。3.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.合同的修改、補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于合同雙方填寫的信息不真實、不準確、不完整的情況，甲方有權(quán)要求乙方予以更正，乙方應(yīng)予以配合。如乙方拒絕更正，甲方有權(quán)解除本勞動合同。2.如合同內(nèi)容違反國家相關(guān)法律法規(guī)或違反國家政策，雙方應(yīng)立即停止履行合同，并協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向有關(guān)行政部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.如雙方在簽訂合同前未充分了解合同內(nèi)容，導(dǎo)致權(quán)益受損的，雙方應(yīng)自行承擔相應(yīng)責任。4.如甲方未按照合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)；如乙方未按照合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等，為本單位招用勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合合同約定條件而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照雙方約定或國家規(guī)定支付給勞動者的補償。6.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供一定程度的物質(zhì)幫助的制度。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的用工勞動合同。2.各類公司、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間的勞動合同。3.試用期內(nèi)員工與用人單位之間的勞動合同。4.固定期限內(nèi)員工與用人單位之間的勞動合同。5.無固定期限內(nèi)員工與用人單位之間的勞動合同。補充條款：1.雙方同意在合同期間內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，導(dǎo)致本合同內(nèi)容與之相悖的，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行，并根據(jù)實際情況協(xié)商修改本合同。2.雙方同意對本合同未盡事宜，或者將來可能發(fā)生的事宜，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.雙方同意對本合同的修改、補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。附件列表：