2024餐飲用工合同樣本(酒店、餐廳、飯店可用)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方國家法定節(jié)假日放假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。3.2乙方工資支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知對方。6.2甲方解除或終止合同，應(yīng)支付乙方__________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.仔細(xì)閱讀合同全文，確保雙方對合同條款的理解一致。解決辦法：如有疑問，應(yīng)及時(shí)提出，由甲方進(jìn)行解釋，確保雙方對合同內(nèi)容無誤解。2.確保合同雙方提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。解決辦法：合同簽訂前，甲方應(yīng)核實(shí)乙方提供的身份證等個(gè)人信息，確保無誤。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，采取措施予以解決。4.若合同一方發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期等，雙方簽字確認(rèn)。5.合同履行過程中，如遇不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：根據(jù)具體情況，雙方可協(xié)商延長合同期限、調(diào)整工作內(nèi)容等，必要時(shí)可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：合同簽訂后，雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同文檔的保管，確保信息安全。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。6.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，具有法律約束力。7.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。8.解除勞動(dòng)合同：指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。9.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同到期或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然結(jié)束的行為。10.爭議解決：指雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.餐飲行業(yè)：適用于酒店、餐廳、飯店等餐飲企業(yè)與員工之間的用工關(guān)系。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽：當(dāng)現(xiàn)有勞動(dòng)合同即將到期，雙方同意繼續(xù)合作時(shí)。3.新員工入職：當(dāng)餐飲企業(yè)招聘新員工，確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。4.勞動(dòng)條件變更：當(dāng)餐飲企業(yè)的勞動(dòng)條件發(fā)生變更，如工作時(shí)間、工資待遇等時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.培訓(xùn)條款：約定乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.加班工資：約定乙方加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等。4.福利待遇：約定乙方享有的福利待遇，如年假、病假、婚假等。5.績效考核：約定乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、方法及獎(jiǎng)金分配等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件