員工加班表計算加班時間模板

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,員工加班表-計算加班時間,,,,,,,,,,

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,序號,加班日期,員工編號,員工姓名,部門,加班類別,加班事由,加班時間,,,備注

,,,,,,,,開始時間,結(jié)束時間,用時,

,1,2024年9月15日,編號1,姓名1,部門1,公休加班,,10:00,12:00,2小時,

,2,2024年9月16日,編號2,姓名2,部門2,個人加班,,18:00,21:30,3小時,

,3,2024年9月17日,編號3,姓名3,部門3,節(jié)日加班,,0:00,2:00,2小時,

,4,2024年9月18日,編號4,姓名4,部門4,公休加班,,15:00,17:30,2小時,

,5,2024年9月19日,編號5,姓名5,部門5,個人加班,,8:00,10:00,2小時,

,6,2024年9月20日,編號6,姓名6,部門6,節(jié)日加班,,21:00,23:30,2小時,

,7,2024年9月21日,編號7,姓名7,部門7,公休加班,,17:00,22:30,5小時,

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,,員工加班管理制度,,,,,,,,,

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,,第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本制度。,,,,,,,,,

,,第二條綜合管理部為員工加班制度的歸口管理部門。,,,,,,,,,

,,第三條加班原則,,,,,,,,,

,,（一）公司所有員工原則上實行5天工作制；,,,,,,,,,

,,（二）公司鼓勵員工在每天8小時內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班；,,,,,,,,,

,,（三）確因工作需要加班或值班的；,,,,,,,,,

,,（四）公司領(lǐng)導及部門負責人根據(jù)工作需要臨時安排加班的；,,,,,,,,,

,,（五）公司利用業(yè)余時間組織的學習、培訓、開會、出差等不記作加班；,,,,,,,,,

,,（六）因本人未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作而導致超時或利用周末加班的不計作加班；,,,,,,,,,

,,（七）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。,,,,,,,,,

,,第四條加班審批程序,,,,,,,,,

,,1．部門負責人以下員工加班由部門負責人申請、分管領(lǐng)導審批；,,,,,,,,,

,,2．部門負責人以上（含部門負責人、部門經(jīng)理）員工加班由分管領(lǐng)導申請、總經(jīng)理審批；,,,,,,,,,

,,3．總經(jīng)理助理及以上管理人員加班由綜合管理部按實記錄，適時申請調(diào)休，調(diào)休由總經(jīng)理審批；,,,,,,,,,

,,4．每季度末，各部門負責人應(yīng)填報本季度《員工加班、調(diào)休情況統(tǒng)計表》，經(jīng)分管理領(lǐng)導審核后報送綜合管理部匯總。,,,,,,,,,

,,5.工程管理部經(jīng)分管領(lǐng)導審批后的月度值班表可作為加班依據(jù)。,,,,,,,,,

,,第五條加班工資的計算,,,,,,,,,

,,1．雙休日加班為平時工資的2倍。,,,,,,,,,

,,加班工資=個人月工資÷21.75×2倍×加班時間,,,,,,,,,

,,2．法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。,,,,,,,,,

,,加班工資=個人月工資÷21.75×3倍×加班時間,,,,,,,,,

,,3．加班工資的支付。,,,,,,,,,

,,每季度按累計加班天數(shù)扣減調(diào)休后，70%的加班時間按實核發(fā)加班工資，其中公休日加班工資的核算辦法核發(fā)加班工資（即200%）。剩余30%的加班時間由綜合管理部累計計入《員工加班累計表》。,,,,,,,,,

,,4．工程管理部員工享受加班工資；公司其他員工加班由綜合管理部據(jù)實記錄，作為員工調(diào)休依據(jù)。,,,,,,,,,

,,第七條調(diào)休,,,,,,,,,

,,1．加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替；,,,,,,,,,

,,2．凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)部門負責人、綜合管理部、分管領(lǐng)導同意。,,,,,,,,,

,,3．公司領(lǐng)導、各部門負責人應(yīng)根據(jù)工作節(jié)點進度、氣候變化等情況及時安排加班員工進行調(diào)休，由綜合管理部每季度對員工調(diào)休情況進行梳理。,,,,,,,,,

,,4．一個通宵夜班應(yīng)安排1天調(diào)休，其余每加班1天安排1天調(diào)休；,,,,,,,,,

,,5．調(diào)休人員須保持通訊工具暢通，以便應(yīng)急聯(lián)絡(luò)；,,,,,,,,,

,,6．綜合管理部根據(jù)《員工加班累計表》統(tǒng)籌安排員工進行休假或旅游，但休假或旅游最長不超過20天；,,,,,,,,,

,,7．若在安排休假或旅游后員工的加班時間仍有剩余，則剩余部分可安排跨年調(diào)休。,,,,,,,,,