2024年態(tài)度決定一切演講稿樣本（三篇）

第1頁共1頁2024年態(tài)度決定一切演講稿樣本尊敬的領導，各位同仁：大家好！我深感欣喜，能在此與大家共同探討《態(tài)度決定一切》這本書，對此我深感榮幸。一本優(yōu)秀的書籍，就如同一位摯友，一開始就以其深邃的內(nèi)涵深深吸引著我。這是一部極具指導意義的人生讀物，它能迅速提升我們對生活的洞察力，并協(xié)助我們確立和提升個人的人生定位。書中所闡述的核心觀念是，積極的態(tài)度是做好所有工作的先決條件，是實現(xiàn)人生目標的基石，態(tài)度確實決定一切。每個人的職業(yè)道路各不相同，有人成為組織的中堅力量，實現(xiàn)了自我價值；有人始終平庸無為；有人抱怨不斷，總自視獨特，但最終仍兩手空空...我們都知道，大多數(shù)人的天賦差異并不顯著。那么，是什么塑造了我們，決定了我們？答案是“態(tài)度”。對工作的正確認識，是建立正確工作態(tài)度的基礎。那么，工作是什么呢？我認為，工作是一個展示自我能力的平臺。我們經(jīng)年累月學習的知識，我們的應變能力，我們的判斷力，我們的適應力，以及我們的協(xié)調(diào)技巧，都將在這個舞臺上得以展現(xiàn)。工作是我們需要用全副身心去投入的事。這與僅僅視工作為“為生存妥協(xié)”或“為他人效力”的觀念截然不同。它揭示了工作的真正意義，為激發(fā)我們工作的熱情奠定了根基。2024年態(tài)度決定一切演講稿樣本（二）我所探討的主題是：態(tài)度影響一切。大家可能對李響這個名字并不熟悉，她是一位女性，專職于中國足球報道。她的名字或許鮮為人知，但她與一位外籍人士的名字曾緊密相連，他就是前中國國家男子足球隊主教練——米盧蒂諾維奇。隨著時間的流逝，米盧在中國的記憶逐漸淡去。他的執(zhí)教時期短暫而忙碌，留給人們的評價褒貶不一。然而，不可否認的是，他的到來改寫了中國足球的命運，引領中國隊首次闖入世界杯決賽圈，實現(xiàn)了中國足球長久以來的夢想。米盧留給我們，超越了那次值得驕傲的勝利，超越了他臉上那難以捉摸的笑容，更重要的是他那句深入人心的名言——態(tài)度決定一切。那么，什么是態(tài)度？在我看來，態(tài)度體現(xiàn)為一種心態(tài)，一種觀念，一種觀點，更是一種追求、一種精神、一種信念。我們每天都在做出各種選擇，有時選擇堅持，有時選擇放棄，而這些決定的背后，正是我們對事物的看法和態(tài)度。無論在人際交往還是日常生活，態(tài)度都起著至關(guān)重要的作用，它塑造了我們的生活軌跡。在此，我想分享幾個實例：首先，是古代的例子。蒲松齡，大家一定有所耳聞。在科舉考試屢次失利，生活困頓之際，他親筆撰寫了一副自勵對聯(lián)：“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚；苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳?！逼鸪?，他將這副對聯(lián)刻在銅尺上，后來懸掛在書房聊齋。這副對聯(lián)氣勢磅礴，激發(fā)斗志，引用了項羽破釜沉舟和勾踐臥薪嘗膽的典故。蒲松齡以此激勵自己，最終憑借《聊齋志異》名垂青史。第二個例子是現(xiàn)代的，也是我親身經(jīng)歷的。我曾在機關(guān)工作，有一位領導，他為人正直，生活簡樸，最大的愛好就是閱讀。他收藏了數(shù)千本書籍，每天都會閱讀幾個小時，這已成為他的習慣。他學識淵博，談話時引經(jīng)據(jù)典，令人敬佩。然而，有些人私下里卻說他過于刻板，不諳世故。在我看來，這并無對錯之分，只是每個人對待人生的態(tài)度不同罷了。他的思想與世俗的丑惡、腐敗、墮落格格不入，他珍視的是書畫中的寧靜，花木間的恬淡，對他來說，這些已足夠。他常告誡我們：“要多學習他人的長處，多審視自己的短處，多體諒他人的困難?！彼蛔非笊侔l(fā)財，也不刻意保持兩袖清風，他堅守的是“寵辱不驚，笑看庭前花開花落；物利兩忘，漫望天上云卷云舒”的人生哲學，而這種修身養(yǎng)性的境界又有多少人能真正達到呢？最后一個例子，是關(guān)于我所熟知的一個人。他是牛根生，蒙牛集團的創(chuàng)始人。蒙牛在短短幾年內(nèi)，從中國乳制品企業(yè)的末位躍升至首位，創(chuàng)造了平均每三天超越一個競爭對手的商業(yè)奇跡，被譽為“蒙牛速度”。牛根生的成功，歸功于他的兩句話：“小勝憑智，大勝靠德?！薄暗隆笔勤A得人心的最有力武器。德，就是一種做人、做事的態(tài)度。另一句話是：“快樂不是因為擁有的多，而是因為計較的少。”請大家深思，這是否揭示了生活的真諦？列舉這些例子，我想強調(diào)的是，態(tài)度決定了我們的喜好、選擇和行動，進而影響成敗。工作和生活需要熱情和行動，需要我們積極主動、自動自發(fā)。試想，如果每個人在日常生活中，少一些抱怨，多一些熱情，少一些消極，多一些努力，少一些攀比，多一些淡泊，結(jié)果會如何呢？因此，讓我們共同樹立正確的態(tài)度，堅定我們的信念，攜手邁向成功，共創(chuàng)輝煌。謝謝大家！2024年態(tài)度決定一切演講稿樣本（三）尊敬的各位領導、各位評審、各位同仁：大家好！我今日的演講主題是——態(tài)度決定一切?！皩W習鑄就事業(yè)，知識塑造未來?！痹跈C關(guān)組織的學習活動中，我深入研讀了《態(tài)度決定一切》這本書，收獲頗豐。面對工作，態(tài)度至關(guān)重要。并無所謂不重要的任務，只有對工作缺乏敬重的人。不同的態(tài)度，塑造不同的人生軌跡，何種態(tài)度將催生何種行為，進而決定迥異的結(jié)局。有這樣一個故事：三個工人正在砌墻。有人問他們：“你們在做什么？”第一個人回答，臉上滿是疲憊：“沒看見嗎？砌墻！我正在搬動那些沉重的石頭，真是累人”第二個人抬起頭，帶著幾分疲倦：“我們在建造一棟高樓。不過這份工作確實不輕松”第三個人則面帶笑容，充滿熱情：“我們正在建設一座新城市。這幢大樓將來會成為城市的標志性建筑之一！能參與這樣的工程，真是令人振奮?！笔旰?，第一個人依然在砌墻；第二個人成為辦公室里的設計師；第三個人，已經(jīng)成為前兩者的老板。由此可見，工作態(tài)度反映出我們的人生態(tài)度，而人生態(tài)度則主宰著一生的成就。盡管成功受多種因素影響，但態(tài)度是首要解決的問題。有研究顯示，約____%的成功因素直接與態(tài)度相關(guān)，如積極、主動、堅韌、樂觀、決心、愛心、責任心等；約____%與技巧相關(guān)，如人際交往能力、口才、遠見、創(chuàng)新力、技術(shù)熟練度、工作效率等；而約____%的因素屬于客觀條件，如運氣、機遇、環(huán)境、外貌、天賦等。同時，研究也揭示了這兩者之間的關(guān)系：第一，態(tài)度是技巧的前提。第二，持續(xù)的好運是成功的關(guān)鍵。因此，我們處理任何事務，成功與否的關(guān)鍵在于我們對待事物的態(tài)度，關(guān)鍵在于我們是勇敢面對并解決問題，還是選擇逃避、在困難面前退縮。這純粹是一個態(tài)度問題。在日常生活中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作繁重，收入微薄”，“同樣工作，為何他掙得比我多？”，“為何領導只看重他，賦予他重任？”誠然，這些情況確實存在。帶著消極情緒工作，必然無法展現(xiàn)出色的表現(xiàn)。試想，如果左邊是一個