2024版?zhèn)€人簡易勞動合同模板

2024版?zhèn)€人簡易勞動合同模板合同目錄第一章：合同基本信息1.1合同目的1.2合同類型1.3合同當(dāng)事人信息第二章：工作內(nèi)容與崗位2.1工作職責(zé)描述2.2崗位要求2.3工作地點第三章：合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期限第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日與年假第五章：勞動報酬5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2薪資支付方式及時限5.3加班工資與補貼第六章：社會保險與福利6.1社會保險的繳納6.2公積金繳納6.3其他福利第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動安全保護7.2工作環(huán)境與健康7.3勞動條件的改善第八章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律要求8.2遵守的規(guī)章制度8.3違反紀(jì)律的責(zé)任第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件9.3合同終止的情形第十章：違約責(zé)任10.1違約的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3免責(zé)條款第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用第十二章：附則12.1合同生效條件12.2合同的補充與解釋12.3其他約定簽字欄簽約雙方：甲方（用人單位）簽字：______日期：______乙方（勞動者）簽字：______日期：______簽訂時間：______簽訂地點：______合同編號______第一章：合同基本信息1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的勞動關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同類型本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3合同當(dāng)事人信息1.3.1甲方信息甲方（用人單位）名稱：，地址：，法定代表人：______。1.3.2乙方信息乙方（勞動者）姓名：，身份證號碼：，住址：______。第二章：工作內(nèi)容與崗位2.1工作職責(zé)描述乙方同意按照甲方的工作安排，擔(dān)任______崗位（工種），具體職責(zé)為______。2.2崗位要求乙方應(yīng)具備______等技能和資格，以滿足崗位的工作要求。2.3工作地點乙方的工作地點為______，或根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要在______范圍內(nèi)調(diào)動。第三章：合同期限3.1固定期限本合同的固定期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限本合同為無固定期限，自______年______月______日起。3.3試用期限乙方的試用期為______個月，自合同生效之日起計算。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。4.2休息日安排乙方每周至少休息一日，具體休息日由甲方根據(jù)實際情況安排。4.3法定節(jié)假日與年假乙方依法享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五章：勞動報酬5.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體為______元/月。5.2薪資支付方式及時限甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月薪資。5.3加班工資與補貼乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。第六章：社會保險與福利6.1社會保險的繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。6.2公積金繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利乙方還享有______等福利。簽字欄簽約雙方：甲方（用人單位）簽字：______日期：______乙方（勞動者）簽字：______日期：______簽訂時間：______年______月______日簽訂地點：______第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動安全保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動保護設(shè)施。7.2工作環(huán)境與健康甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境無毒無害，符合衛(wèi)生安全要求。7.3勞動條件的改善甲方應(yīng)根據(jù)乙方的建議和工作環(huán)境的變化，不斷改善勞動條件。第八章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，包括但不限于工作時間、工作流程等。8.2遵守的規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，包括員工手冊、操作規(guī)程等。8.3違反紀(jì)律的責(zé)任乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，不得擅自變更。確需變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2合同解除的條件雙方可依法解除合同，包括協(xié)商解除、單方解除等情形。9.3合同終止的情形合同終止的情形包括合同期滿、乙方退休、甲方解散等。9.3.1合同終止的通知除法律規(guī)定的情形外，提出終止合同的一方應(yīng)提前______日書面通知對方。9.3.2合同終止的手續(xù)合同終止時，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接、經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)。第十章：違約責(zé)任10.1違約的界定任何一方違反合同約定，視為違約。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。10.3免責(zé)條款因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。第十二章：附則12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的補充與解釋本合同的補充協(xié)議和解釋與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作為合同附件。12.3.1附件的效力合同附件是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。12.3.2法律適用本合同