職工薪酬核算與管理試卷試題及答案2套

《職工薪酬核算與管理》第一套試卷一、單項選擇題（每題1分，共15分）1．下列各項中，不屬于在職員工的是()。A．臨時工B.董事C.兼職人員D.離退休人員2.企業(yè)為職工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)()的一定比例計算。A.銷售收入B.利潤

C.工資總額D.基本工資3.下列各項中，關(guān)于職工薪酬的表述正確的是()。A.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬B.根據(jù)企業(yè)年金計劃繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)不屬于職工薪酬

C.提供給職工配偶的福利不屬于職工薪酬D.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬4.用工單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動者職工薪酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.企業(yè)核算臨時工工資時借方應(yīng)計入()賬戶。A．銷售費(fèi)用B．管理費(fèi)用C.庫存現(xiàn)金D.銀行存款6.企業(yè)分配職工薪酬時，所涉及的原始憑證是()。A．職工薪酬結(jié)算表B．職工薪酬結(jié)算匯總表C．職工薪酬分配表D．工資卡7.分配應(yīng)付職工薪酬時應(yīng)按()記入有關(guān)的成本費(fèi)用。A．應(yīng)付職工薪酬金額B．實發(fā)職工薪酬金額C．工資總額D．代扣款項8.企業(yè)提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，借方應(yīng)計入()。A.管理費(fèi)用B.銷售費(fèi)用C.其他業(yè)務(wù)成本D.應(yīng)付職工薪酬9.企業(yè)提取工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的依據(jù)是()。A.應(yīng)發(fā)職工薪酬B.實發(fā)職工薪酬C.上一年度職工平均工資D.固定金額10.企業(yè)給職工交納的“五險一金”均應(yīng)計入()賬戶。A．銷售費(fèi)用B．生產(chǎn)成本C．管理費(fèi)用D．其他業(yè)務(wù)成本11.辭退福利一次性支付補(bǔ)償時，計入()。A.管理費(fèi)用B.在建工程C.其他業(yè)務(wù)成本D.銷售費(fèi)用12.企業(yè)向所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，首先填寫()。A.北京市社會保險單位信息登記表B.稅務(wù)登記表C.銀行開戶申請表D.統(tǒng)計登記表13.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過()。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月14.《社會保險登記證》是由()機(jī)關(guān)的發(fā)放。A.稅務(wù)局B.統(tǒng)計局C.工商局D.社保中心15大多數(shù)企業(yè)把職工薪酬管理職能賦予()。A.財務(wù)部門B.人力資源部門C.行政管理部門D.銷售部門二、多項選擇題(每題2分,共20分)1.下列各項中，職工薪酬包括()。A.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼B.失業(yè)保險費(fèi)C.住房公積金D.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償2.職工工資可以按()標(biāo)準(zhǔn)計算。A.計時工資B.貨幣性工資C.計件工資D.實物工資3.社會保險具有()特征。A.強(qiáng)制性B.固定性C.共濟(jì)性D.普遍性4.加班職工薪酬的計算基數(shù)按()確定.A.如果勞動合同明確約定職工薪酬數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計算基數(shù)。B.如果勞動合同沒有明確約定職工薪酬數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際職工薪酬作為加班職工薪酬的計算基數(shù)。C．在確定職工日平均職工薪酬和小時平均職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和職工薪酬折算問題的通知》規(guī)定，以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進(jìn)行折算。D．實行計件職工薪酬的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班薪酬的計算基數(shù)。5.非貨幣性福利，包括()。A.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B.將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用C.為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)

D.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)6.申請辦理社會保險登記應(yīng)所需的證件有()。A.企業(yè)持《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（副本及復(fù)印件）B.社會團(tuán)體持《社會團(tuán)體法人登記證》（副本及復(fù)印件）C.國家機(jī)關(guān)持單位行政介紹信D.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒布的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件及復(fù)印件）7.發(fā)放工資核算所涉及的原始憑證包括()。A．工資結(jié)算匯總表B.記賬憑證C.現(xiàn)金支票D.職工薪酬分配表8.“應(yīng)付職工薪酬”賬戶貸方核算的內(nèi)容包括()。A．發(fā)放職工薪酬B.結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項C.分配職工薪酬D.提取的工會經(jīng)費(fèi)9.在考勤管理中，視同出勤的假別包括()。A.產(chǎn)假B.公假C.工傷假D.出差10.企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的核算，所涉及的會計賬戶包括()。A.生產(chǎn)成本B.管理費(fèi)用C.應(yīng)付職工薪酬D.累計折舊三、判斷題（每題1分，共15分）1.用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。(

)2.企業(yè)以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資時，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”。()3.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。()4.辭退福利應(yīng)全部計入當(dāng)期產(chǎn)品成本。(

)5.計件工資屬于直接計入費(fèi)用，只需直接計入該產(chǎn)品的成本明細(xì)賬的“直接人工”成本項目。（）6.國家政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位一般每個月月初發(fā)放本月工資，這種發(fā)放工資的方式屬于提前預(yù)付工資制。()7.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％。()8.發(fā)放職工薪酬的賬戶必須通過單位的基本賬戶。()9.企業(yè)計算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。()10.退休人員的工資不通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶來核算。（）11.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。()12.企業(yè)提取工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)都應(yīng)計入“管理費(fèi)用”賬戶。()13.職工薪酬管理還承擔(dān)著向職工傳達(dá)和解釋工資、津貼政策規(guī)定的義務(wù)。()14.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。()15.企業(yè)在月末根據(jù)規(guī)定的比例計算應(yīng)付福利費(fèi)，應(yīng)根據(jù)不同部門計入相應(yīng)的成本費(fèi)用。（）四、計算題(每題5分,共10分)1．張彤是華為公司員工，其月職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為8400元。7月份31天，事假4天，周末休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該職工的工齡，其病假職工薪酬按職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。該職工病假和事假期間沒有節(jié)假日，月應(yīng)工作天數(shù)按30天計算。請問張彤7月份應(yīng)得的職工薪酬是多少？2.某公司2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費(fèi)情況計算表如下：完成表中的內(nèi)容填寫。2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費(fèi)情況計算表序號姓名繳費(fèi)人員類別2009年基數(shù)養(yǎng)老單位繳費(fèi)20%養(yǎng)老個人繳費(fèi)8%失業(yè)單位繳費(fèi)1%失業(yè)個人繳費(fèi)0.2%工傷單位繳費(fèi)0.5%生育單位繳費(fèi)0.8%醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)醫(yī)療單位繳費(fèi)10%醫(yī)療個人繳費(fèi)2%+3單位繳費(fèi)合計個人繳費(fèi)合計1張放外埠城鎮(zhèn)190022362李新本市城鎮(zhèn)320038003王剛外埠農(nóng)村勞動力8008004趙力本市城鎮(zhèn)14902236合計共計五、業(yè)務(wù)題：要求編制會計分錄。（40分）1．某公司2009年6月份應(yīng)付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業(yè)保險4500元，醫(yī)療保險為2060元，養(yǎng)老保險為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項的會計分錄。（2）編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財務(wù)部門的會計分錄。（3）編制分配職工薪酬費(fèi)用的會計分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費(fèi)的會計分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)的會計分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、醫(yī)療保險（10%）、生育保險（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5％）。2.工會組織籃球比賽發(fā)放獎品時支付現(xiàn)金1000元。3.職工吳雙報銷醫(yī)藥費(fèi)580元，以現(xiàn)金支付。4.企業(yè)組織會計人員培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費(fèi)5800元，以轉(zhuǎn)賬支票支付。5.企業(yè)提取現(xiàn)金30000元發(fā)放高溫補(bǔ)貼。要求：（1）編制提取現(xiàn)金的會計分錄。（2）編制發(fā)放高溫補(bǔ)貼的會計分錄。6.企業(yè)為單位經(jīng)理無償提供2輛轎車，每月提取折舊4000元，同時為企業(yè)總裁租賃1套住房，每月以銀行存款支付租賃費(fèi)6000元。7.企業(yè)將本企業(yè)生產(chǎn)的豆?jié){機(jī)作為福利發(fā)放給職工，其中生產(chǎn)工人10人，管理人員5人，銷售人員20人，豆?jié){機(jī)的單位成本為60元，市場銷售價格110元。要求：編制相關(guān)會計分錄。8.某公司2007年現(xiàn)有職工人數(shù)80人，安排殘疾人1人，依據(jù)2006年市平均工資32808元。要求：（1）計算該企業(yè)應(yīng)繳納殘保金是多少?（2）編制繳納殘疾人保障金的會計分錄?！堵毠ば匠旰怂闩c管理》第一套試卷答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.D2.C

3.D4.C5.B6.C7.A8.A9.A10.C11.A12.A13.A14.D15B二、多項選擇題(每題2分,共20分)1.ABCD

2.AC

3.ACD4.ABCD

5.ABC6.ABCD7.AC8.CD9.BCD10.ABCD三、判斷題（每題1分，共15分）1.√

2.√3.×4.×5.√6．√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√四、計算題(每題5分,共10分)1．日職工薪酬率=8400÷30=280（元）張彤7月份職工薪酬=8400－4×280－2×280×（1－80%）=7168（元）2.2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費(fèi)情況計算表序號姓名繳費(fèi)人員類別2009年基數(shù)養(yǎng)老單位繳費(fèi)20%養(yǎng)老個人繳費(fèi)8%失業(yè)單位繳費(fèi)1%失業(yè)個人繳費(fèi)0.2%工傷單位繳費(fèi)0.5%生育單位繳費(fèi)0.8%醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)醫(yī)療單位繳費(fèi)10%醫(yī)療個人繳費(fèi)2%+3單位繳費(fèi)合計個人繳費(fèi)合計1張放外埠城鎮(zhèn)1900380152193.89.515.22236223.647.72647.3203.522李新本市城鎮(zhèn)3200640256326.41625.63800380791093.6341.43王剛外埠農(nóng)村勞動力8001606481.64800801925284.64趙力本市城鎮(zhèn)1490298119.214.92.987.4511.922236223.647.72555.87169.9合計73901478591.273.914.7836.9552.729072907.2193.442548.77799.42共計73902069.288.6836.9552.7290721100.643348.19五、業(yè)務(wù)題：要求編制會計分錄。（40分）1.（1）借：庫存現(xiàn)金45640貸：銀行存款45640借：應(yīng)付職工薪酬45640貸：庫存現(xiàn)金45640借：應(yīng)付職工薪酬——工資54360貸：其他應(yīng)付款——失業(yè)保險4500——養(yǎng)老保險10800——醫(yī)療保險2060——住房公積金12000應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅25000（2）借:庫存現(xiàn)金2300貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付職工薪酬2300（3）借：生產(chǎn)成本30000其他業(yè)務(wù)成本20000管理費(fèi)用20000銷售費(fèi)用30000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資100000（4）借：生產(chǎn)成本4200其他業(yè)務(wù)成本2800管理費(fèi)用2800銷售費(fèi)用4200貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)14000（5）借：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)2000—教育經(jīng)費(fèi)2500貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費(fèi)2000—教育經(jīng)費(fèi)2500（6）借：管理費(fèi)用—勞動保險費(fèi)21970—住房公積金7800貸：應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)療保險6500—養(yǎng)老保險13000—失業(yè)保險975—工傷保險975—生育保險520—住房公基金78002.借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費(fèi)1000貸：庫存現(xiàn)金10003.借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)580貸：庫存現(xiàn)金5804.借：應(yīng)付職工薪酬—教育經(jīng)費(fèi)5800貸：銀行存款58005.（1）借：庫存現(xiàn)金30000貸：銀行存款30000（2）借：應(yīng)付職工薪酬30000貸：庫存現(xiàn)金300006.（1）借：管理費(fèi)用—折舊8000—租金6000貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利14000（2）借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利14000貸：累計折舊8000銀行存款60007.借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利4504.5貸：主營業(yè)務(wù)收入3850應(yīng)交稅費(fèi)―應(yīng)交增值稅（銷項稅額）654.5借：主營業(yè)務(wù)成本2100貸：庫存商品2100借：管理費(fèi)用643.5銷售費(fèi)用2574生產(chǎn)成本1287貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利4504.58.（1）2007年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝19684（元）×（本單位在職職工總數(shù)×1.7％－殘疾人職工數(shù)）=19684×（80×1.7%-1）=7086.24（元）（2）借：管理費(fèi)用—?dú)埍＝?086.24貸：銀行存款7086.24《職工薪酬核算與管理》第二套試卷一、單項選擇（每題1分，共15分）1.非貨幣性福利，不包括()。A.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B.將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用C.為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)

D.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)2.職工張紅10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。如果月工作天數(shù)按30天計算，張紅10份缺勤()天A.5B.6

C.11D.93.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的()，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。A.市場價格B.重置價值

C.歷史成本D.公允價值4.按國家規(guī)定，住房公積金由職工和單位各承擔(dān)()。A.10%B.50%C.30%D20%5.()負(fù)擔(dān)的職工薪酬應(yīng)分配計入產(chǎn)品成本。A.生產(chǎn)工人的工資B.提供勞務(wù)人員的工資

C.工程人員的工資D.開發(fā)無形資產(chǎn)的人員6.臨時工在法定節(jié)日加班的工資，按臨時工本人日工資的()計發(fā)。A.150%B.180%C.300%D.200%7.用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由()責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。A工商局B國家稅務(wù)局C統(tǒng)計局D勞動行政部門8.企業(yè)采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞降模o退福利全部計入當(dāng)期()。A.生產(chǎn)成本B.制造費(fèi)用

C.管理費(fèi)用D.營業(yè)外支出9.企業(yè)每年需要申報繳費(fèi)工資基數(shù)是依據(jù)()。A首次申報月份單位職工平均工資B公司成立當(dāng)年職工平均工資C按北京市上一年月平均工資D本單位職工上一年月平均工資10．企業(yè)編制職工薪酬匯總表的依據(jù)是()。A.工資結(jié)算表B.工資分配表C.福利費(fèi)提取表D.工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)提取表11.企業(yè)發(fā)放工資時，是以職工薪酬匯總表中()發(fā)放。A.職工薪酬應(yīng)發(fā)數(shù)B.職工薪酬實發(fā)數(shù)C.應(yīng)發(fā)金額扣除保險后的余額D.應(yīng)發(fā)金額扣除住房公積金后的余額12.在結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時借記()。A.其他應(yīng)付款B.其他應(yīng)收款C.應(yīng)付職工薪酬D.應(yīng)付賬款13.企業(yè)在分配工資費(fèi)用時，應(yīng)按照工資結(jié)算匯總表中()進(jìn)行分配。A．實發(fā)金額B．應(yīng)發(fā)金額C．基本工資D．獎金14.企業(yè)計算繳納的殘疾人保障金應(yīng)于()交納。A.每年年初1月1日B.每年7月日C.每年8—10月D.每年年末12月31日15.企業(yè)發(fā)放工資、獎金應(yīng)通過()賬戶。A.一般存款賬戶B.基本存款賬戶C.臨時存款賬戶D.專用存款賬戶二、多項選擇(每題2分，共20分)1.下列屬于職工薪酬的是()。A.基本養(yǎng)老保險費(fèi)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)C.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇D.失業(yè)保險費(fèi)2.下列說法正確的是()。A.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。B.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。C.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。D.難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。3.企業(yè)職工包括()。A.全職職工B.兼職職工C.臨時職工D.離退休人員4.下列（）不需職工個人繳納。A．醫(yī)療保險費(fèi)B．失業(yè)保險費(fèi)C．生育保險費(fèi)D．工傷保險費(fèi)5.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無償使用時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入（）A.當(dāng)期損益B.生產(chǎn)成本C.應(yīng)付職工薪酬D.其他業(yè)務(wù)成本6.下列()情況，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。A償還自住住房貸款本息的B生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的C遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的D完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的7.外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品()重置價格8.關(guān)于辭退福利下列說法中正確的是()。A.辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞紹.正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)C.辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期產(chǎn)品成本，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬D.辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。9.下列選項中“社會保險”指的是什么()。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.生育保險D.醫(yī)療保險10.生育保險全部由單位承擔(dān)，下列()人員單位需要交納。A外埠城鎮(zhèn)B本市城鎮(zhèn)C本市個體戶D外埠農(nóng)村勞動力三、判斷（每題1分，共15分）1.企業(yè)編制的工資結(jié)算表為一式三聯(lián)，一聯(lián)交給會計部門，一聯(lián)發(fā)給職工個人，另一聯(lián)人資部門留存。（）2.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償不在職工薪酬中反映。(

)3.企業(yè)無償提供給職工使用的宿舍，應(yīng)按其計提的折舊確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。（）4.企業(yè)為職工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算。(

)5.企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系一般應(yīng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債。(

)6.企業(yè)采取一次性補(bǔ)償方式支付的辭退福利應(yīng)全部計入當(dāng)期產(chǎn)品成本。（）7.退休人員的工資也應(yīng)按照其所在的部門分別計入不同的成本費(fèi)用。（）9.企業(yè)按照規(guī)定交納殘疾人保障金時應(yīng)填寫一般繳款書。（）10.企業(yè)提取后的工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)沒有指定的部門管理的，應(yīng)由財會部門指定人員管理。（）11.發(fā)放工資時，應(yīng)按照職工薪酬匯總表中的實發(fā)金額發(fā)放。（）12.企業(yè)在職工離職后提供給職工的全部非貨幣性福利和企業(yè)應(yīng)付給因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償均應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。()13.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過9個月。（）14.企業(yè)聘用臨時工，可以不簽勞動合同或協(xié)議。（）15.勞動合同可以以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。（）四、計算(5分)由張威、王武、李明、趙云4位等級不同的工人組成加工小組，各人的月標(biāo)準(zhǔn)職工薪酬分別為3600元、3000元、2400元和1800元；各人8月份完成的實際工時分別為100小時、120小時、160小時和180小時。根據(jù)本月計件小組完成的產(chǎn)量和計價單價計算的計件職工薪酬總額為17850元。全年每月應(yīng)工作天數(shù)按30天、每天工作時間按8小時計算。請計算張威、王武、李明、趙云8月份的職工薪酬。用計時職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)分配集體計件職工薪酬方法來計算。五、綜合實務(wù)題（45分）1.某公司200×年4月份“職工薪酬匯總表”如下表所示。職工薪酬匯總表編制單位：×公司200×年4月單位：元人員性質(zhì)人數(shù)基本職工薪酬加班加點(diǎn)職工薪酬獎金崗位津貼應(yīng)扣職工薪酬應(yīng)付職工薪酬代扣款項實發(fā)職工薪酬病假事假個稅失業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療公積金銷售人員2042000120001050020002002800管理人員10350003000800015001501064其他業(yè)務(wù)666001800180165工程人員590003300160025050876合計主管領(lǐng)導(dǎo)：××職工薪酬核算員：××審核：××4月3日，計算代扣養(yǎng)老保險（8%），醫(yī)療保險（2%+3），住房公積金（12%），失業(yè)保險（0.5％），編制職工薪酬匯總表。（假定各項計算以本月應(yīng)付職工薪酬總額依據(jù)）4月5日，開出現(xiàn)金支票，提取現(xiàn)金發(fā)放職工薪酬并代扣款項。4月28日，分配職工薪酬費(fèi)用。4月28日，根據(jù)職工薪酬總額提取工會經(jīng)費(fèi)（2%）和職工教育經(jīng)費(fèi)（2.5%）。4月28日，根據(jù)應(yīng)付職工薪酬總額提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、住房公積金（12%）、醫(yī)療保險基金（10%）、工傷保險（1.5％）、生育保險（0.8％）。4月29日，職工于丹報銷醫(yī)藥費(fèi)380元，以現(xiàn)金支付。4月30日，工會購買辦公用品800元，轉(zhuǎn)賬支票付訖。要求：（1）編制發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制“職工薪酬匯總表”。（2）編制各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計分錄?！堵毠ば匠旰怂闩c管理》第二套試卷答案一、單項選擇（每題1分，共15分）1.D2.C3.D4.B5.A6.D7.D8.C9.D10.A11.B12.A13.B14.C15.B二、多項選擇(每題2分，共20分)1.ABCD

2.ABCD3.ABC4.CD5.ABCD6.ABCD7.AC8.AB9.ABCD10.ABC三、判斷（每題1分，共15分）1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.×15.×四、計算(5分)A．計算各位職工的計時職工薪酬張威的計時職工薪酬=3600÷（30×8）×100=1500王武的計時職工薪酬=3000÷（30×8）×120=1500李明的計時職工薪酬=2400÷（30×8）×160=1600趙云的計時職工薪酬=1800÷（30×8）×180=1350B．計算集體計件職工薪酬分配率集體計件職工薪酬分配率=17850÷（1500+1500+1600+1350）=3C.分配集體計件職工薪酬張威的應(yīng)得計件職工薪酬=1500×3=4500王武的應(yīng)得計件職工薪酬=1500×3=4500李明的應(yīng)得計件職工薪酬=1600×3=4800趙云的應(yīng)得計件職工薪酬=1350×3=4050五、綜合實務(wù)題（45分）某公司200×年4月份“職工薪酬匯總表”計算結(jié)果職工薪酬匯總表編制單位：×公司200×年4月單位：元人員性質(zhì)人數(shù)基本職工薪酬加班加點(diǎn)職工薪酬獎金崗位津貼應(yīng)扣職工薪酬應(yīng)付職工薪酬代扣款項實發(fā)職工薪酬病假事假個稅失業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療公積金銷售人員204200012000105002000200663002800331.553041386795648522.5管理人員1035000300080001500150473501064236.753788977568235602.25其他業(yè)務(wù)666001800180858016542.9686.4189.61029.66466.5工程人員5900033001600250501410087670.51128297169210036.5合計4192600183002190039302002001363304905681.6510906.42849.616359.6100627.75主管領(lǐng)導(dǎo)：××職工薪酬核算員：××審核：××編制會計分錄：1．借：庫存現(xiàn)金100627.75貸：銀行存款100627.752.借：應(yīng)付職工薪酬100627.75貸：庫存現(xiàn)金100627.75借：應(yīng)付職工薪酬——工資35702.25貸：其他應(yīng)付款——失業(yè)保險681.65——養(yǎng)老保險