2024新勞動合同法無固定期限勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同為無固定期限勞動合同。2.自雙方簽訂之日起生效，除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬1.乙方工資為每月__________元（人民幣），按照甲方制定的工資支付規(guī)定支付。2.乙方工資根據(jù)乙方的工作績效、工作年限及甲方經(jīng)營狀況等因素進行調(diào)整。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施和用品。第七條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出解除或終止勞動合同，但需提前__________天通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方__________個月的工資作為違約金。第八條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準確，如發(fā)生信息不實導致的一切后果，由提供方承擔。解決辦法：合同中明確雙方有義務(wù)提供真實準確的個人信息，并在合同中加入違約責任條款。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：在合同中強調(diào)雙方必須遵守國家法律法規(guī)，并明確違反法律法規(guī)導致的后果由違約方承擔。3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。如雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：在合同中明確寫出簽字蓋章后合同生效，并對于爭議解決方式進行約定，如協(xié)商不成可提交仲裁機構(gòu)或法院解決。4.合同中的條款如有變更，需雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議。解決辦法：在合同中加入條款變更的約定，明確變更程序和方式。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取報酬的自然人。3.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。雙方解除或終止勞動合同需遵循合同約定或國家法律法規(guī)。4.工資：指勞動者按照合同約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。我國標準工作時間制度規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.休息休假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。我國法律規(guī)定，勞動者每周應(yīng)有1天休息日，每年有帶薪年假、節(jié)假日等休假待遇。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境，以及必要的勞動保護設(shè)施和用品。9.勞動合同的解除：指在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位或勞動者單方面終止勞動合同關(guān)系的行為。10.勞動合同的終止：指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者合同解除、終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然終止。11.爭議解決：指當勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間簽訂無固定期限勞動合同的情況。2.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者簽訂勞動合同的情況。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、試用期的解除和終止等。2.保密協(xié)議：要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.競業(yè)限制：規(guī)定勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。4.培訓協(xié)議：如果用人單位提供培訓費用，可約定勞動者服務(wù)期以及違約解除合同的賠償條款。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.乙方個人簡歷或身份證明文件。2.甲方單位的營業(yè)執(zhí)