2024年有關(guān)勞動合同參考模板（四篇）

第2頁共2頁2024年有關(guān)勞動合同參考模板甲方（供應(yīng)商）：_____乙方（采購方）：_____雙方基于共同發(fā)展，秉持誠實守信，追求互惠互利的宗旨，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、雙方責(zé)任：1、甲方提供的酒類產(chǎn)品必須符合國家產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。若產(chǎn)品存在質(zhì)量問題或不達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)無條件退貨或換貨。2、甲方需按照乙方要求的產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時供貨，不得以任何理由拒絕或延誤交貨。3、在本協(xié)議有效期內(nèi)，若甲方調(diào)整產(chǎn)品價格，需立即通知乙方。雙方將根據(jù)市場價重新定價，原則為優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠。4、甲方會根據(jù)實際情況提供贈品，具體以送貨單為準(zhǔn)。5、甲方負(fù)責(zé)將貨物送至乙方指定地點，相關(guān)運(yùn)輸費用由甲方承擔(dān)。乙方：1、乙方應(yīng)協(xié)助完成甲方所有產(chǎn)品的接收工作。2、結(jié)算方式為貨到付款，具體以雙方確認(rèn)的結(jié)算方式為準(zhǔn)。二、結(jié)算方式：以送貨單為依據(jù)，每月10日前完成上月貨款的結(jié)算。三、合同期限：本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日有效。協(xié)議期滿前一周，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)約。在合同期內(nèi)，如需提前終止，須提前一周書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。四、違約責(zé)任：未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自終止協(xié)議。違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的損失。五、其他條款：對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方將另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，自雙方代表簽字之日起生效，甲乙雙方各持一份。甲方代表人：_____乙方代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年有關(guān)勞動合同參考模板（二）導(dǎo)購員聘用勞動合同甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，基于自愿、平等的原則，達(dá)成以下合同條款，以資共同遵守。一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期一年。合同期滿即自然終止執(zhí)行。若因甲方工作需要，且在雙方均表示完全同意的前提下，可協(xié)商續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方鞋店的導(dǎo)購員職務(wù)。三、勞動保護(hù)甲方承諾為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在無任何人身安全威脅的條件下開展工作。四、工作時間乙方應(yīng)遵循以下工作時間安排（含特定內(nèi)容）：提前10分鐘到崗，用餐時間為一個半小時。具體班次安排如下：冬季：早班9:00至18:30，中班12:00至21:00；夏季：早班8:30至18:30，中班12:00至21:30。五、工作內(nèi)容乙方需根據(jù)甲方規(guī)定，負(fù)責(zé)店內(nèi)以下工作：貨品的銷售；貨品的清點與驗收；店內(nèi)衛(wèi)生的打掃、商品的陳列與整理；其他店內(nèi)所需的各項工作。六、勞動報酬乙方的勞動報酬由以下部分構(gòu)成，具體數(shù)額依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定：基礎(chǔ)工資；全勤獎；優(yōu)秀衛(wèi)生獎；優(yōu)秀服務(wù)獎；優(yōu)秀業(yè)績獎；銷售提成；年終獎。七、勞動紀(jì)律乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度和員工守則，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作。若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分直至解雇。乙方如因個人原因造成甲方財物損壞或遺失，需按市場價進(jìn)行賠償；若盤點發(fā)現(xiàn)貨品短缺且查明為乙方責(zé)任，則由乙方按原價賠償；原因不明的，由當(dāng)天班次全體營業(yè)員共同承擔(dān)原價賠償責(zé)任。八、合同解除甲方有權(quán)在以下情況下解除本合同：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益，嚴(yán)重失職或收受客戶回扣；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化導(dǎo)致人員冗余或甲方宣布解散；乙方工作態(tài)度消極，無工作積極性或業(yè)績持續(xù)下滑。乙方在以下情況下有權(quán)隨時書面解除本合同：甲方未按本合同約定支付勞動報酬；甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。合同期滿時，甲方應(yīng)結(jié)清乙方所有工資及押金。若乙方合同期未滿自行離職，則需自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。九、教育培訓(xùn)甲方鼓勵并支持乙方參加與本職工作相關(guān)的各類培訓(xùn)。凡經(jīng)甲方同意參加的培訓(xùn)，甲方將按比例報銷相關(guān)費用。對于甲方外派員工參加的培訓(xùn)，雙方需另行簽訂培訓(xùn)合同。十、合同無效本合同在以下情況下自始無效：違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；乙方提供虛假信息欺騙甲方而簽訂本合同；乙方出于任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入甲方工作。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。簽約雙方均已充分理解并接受本合同條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。2024年有關(guān)勞動合同參考模板（三）甲方甲方：_____乙方：_____單位名稱：_____姓名：_____法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限１.有固定期合同履行期限為____年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為個月（自____年____月____日至____年____月____日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為____年（自____年____月____日至____年____月____日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。２、無固定期勞動合同自____年____月____日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為____年（自____年____月____日至____年____月____日止）。二、工作崗位１.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。２.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。３.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)１.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護(hù)。２.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。３.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。４.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。５.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。６.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財產(chǎn)。四、勞動報酬１.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。２.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。３.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險１.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補(bǔ)貼、計劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。２.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。３.勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。４.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。５.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除１.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。２.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。３.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。４.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。５.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。６.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。７.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。８.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任１.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金５００元。２.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。３.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。改寫后的結(jié)果：2024年有關(guān)勞動合同參考模板（四）中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時)。(年度)4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________________________________________________。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條