第七課 做個明白的勞動者 培優(yōu)檢測-【新教材】2020-2021學年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

2020-2021學年下學期高二政治統(tǒng)編版（2019）選擇性必修二第七課做個明白的勞動者培優(yōu)檢測一、單選題1．勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，表現(xiàn)為()①雙方當事人應當依法履行，不得任憑變更②用人單位必需按合同商定履行對勞動者的各項義務③勞動者必需按合同商定完成工作任務④勞動者必需按合同商定行使自己的規(guī)定權利A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④2．近年來勞動關系領域消滅新變化，勞動爭議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢，集體勞動爭議案件量更是明顯上升。數(shù)據(jù)顯示，90%以上的勞動爭議發(fā)生在非公企業(yè)，70%以上的案件集中在勞動酬勞、社會保險、經濟補償?shù)确矫?。關于勞動者維權，下列說法正確的是()①勞動者應當增加權利意識和法律意識②必需接受合法手段，通過法定程序來維護自身權益③簽訂勞動合同是維護勞動者權益的前提④履行勞動義務是維護勞動者權益的保證A．①② B．③④ C．②③ D．①④3．農夫工李某進城到一個建筑工地參與工作。一天，他因遺忘戴平安帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此格外生氣。對此正確的生疏是()A．班長侵害了李某獲得勞動酬勞的權利B．李某沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，應當受到懲罰C．李某沒有遵守勞動紀律D．李某沒有履行職業(yè)道德4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年7月，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是()A．不管王云對該和解協(xié)議滿足與否，她都必需遵守B．假如王云對該和解協(xié)議感到不滿足，她可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題C．王云感覺不滿足可以直接向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、公平基礎上達成的，具有法律效力5．下列關于勞動者維權途徑的說法正確的是()A．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必需先進行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要具體分析，若認為某些勞動爭議不行能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟C．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟D．勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益6．勞動者權利的內容包括()①勞動者有取得勞動酬勞的權利②提高職業(yè)技能的權利③休息休假的權利④獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利⑤遵守職業(yè)道德的權利⑥依法參與和組織工會的權利A．①②③④ B．②③④⑤C．①③④⑥ D．①②⑤⑥7．閱讀材料:甲方:方圓大廈施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭商定加入了方圓大廈建筑施工工作。時近春節(jié),小明爸爸期望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供小明爸爸購物探家。包工頭以各種借口托詞不給,小明爸爸負氣工作,不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進了醫(yī)院救治。包工頭說這是小明爸爸自己不當心,公司不負責醫(yī)藥費用。關于這一案例,下列分析正確的是()①小明爸爸只能通過向法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題②小明爸爸與包工頭間的口頭商定沒有法律效力,小明爸爸的權益不受法律愛護③小明爸爸作為勞動者有取得勞動酬勞的權利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的④甲方應供應符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,小明爸爸出事的緣由是腳手架松動,甲方應當擔當因公負傷的乙方的醫(yī)藥費A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．勞動者是社會財寶的制造者，要切實維護勞動者合法權益。我國重視勞動者的權益愛護，是由于()A．愛護勞動者的權利就能保障勞動者履行義務B．依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證C．實現(xiàn)和維護勞動者合法權益，是憲法和法律的要求D．勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁等途徑維護權利9．貫徹新進展理念，實現(xiàn)“十三五”時期進展目標，根本上還要靠勞動、靠勞動者制造。這是由于（）①勞動是人類文明進步進展的源泉②勞動能生產出物質財寶和精神財寶③勞動者是先進生產力的重要標志④勞動者的勞動是體力勞動和腦力勞動的支出A．①② B．②③ C．②④ D．①③10．山東電力公司電工高永強，留意學習前輩閱歷，堅持在帶電作業(yè)中進行技術探究與改進，由此被譽為高壓線上的“修華匠”。這里高永強認真履行的勞動義務是A．完成勞動任務B．提高職業(yè)技能C．執(zhí)行平安規(guī)程D．遵守勞動紀律11．996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），周工作6天且無加班費的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，這種文化違反了A．《最低工資規(guī)定》B．《中華人民共和國勞動合同法》C．《中華人民共和國勞動法》D．《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》12．下圖漫畫反映出，國家依法愛護勞動者A．取得勞動酬勞的權利B．接受職業(yè)技能培訓的權利C．享受社會保險和福利的權利D．公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權利13．要切實愛護勞動者的合法權益必需①盡快制定勞動法，使勞動者的權利有法律保障②進一步完善勞動合同制度③提高勞動者的法律意識④勞動者要慎重用權，遵紀守法A．①②③ B．②③④ C．②③ D．①④14．一項調查顯示，我國有38．42％的職工加過班，但其中只有45．57％的加班職工拿到了加班工資。很多勞動者因擔憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者（）A．提高職業(yè)技能，不斷提高自身的素養(yǎng)B．加強勞動愛護，改善勞動者勞動條件C．增加權利意識，維護自身的合法權益D．健全社會保障，提高人民的生活水平15．王某是N市A服裝廠職工，2017年6月，王某突發(fā)疾病，于是王某請病假去醫(yī)院治療。2周后，A服裝廠以王某擅自離崗為由將王某開除。下列說法正確的是A．王某只能通過調解解決糾紛B．王某可直接向省高級人民法院起訴A服裝廠C．王某可申請行政復議D．王某可托付代理人向N市中級人民法院提起民事訴訟起訴A服裝廠二、材料分析題16．甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務尚未結清，甲廠未將張某檔案材料準時轉出。一年以后，張某認為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關系，要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關系，不同意給付基本生活費。為此，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費。（1）勞動合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動關系？（2）甲廠是否應給付張某一年基本生活費？（3）勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決張某的仲裁申請？17．李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員狀況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當?shù)貦z察院對李四不起訴打算書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴峻警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。（1）該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？（2）勞動合同只愛護勞動者的權利嗎？從該案例中可以得到什么啟示？三、簡答題18．《中華人民共和國勞動法》是國家為愛護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟進展和社會進步，依據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到寬敞勞動者和用人單位的普遍關注。運用經濟常識有關學問，簡要回答：（1）建立勞動關系應當依法訂立，它是明確勞動者和用人單位雙方的權力和義務的協(xié)議，具有法律約束力。（2）勞動者與用人單位確立勞動關系后，勞動者應當履行基本的義務，其中，屬于勞動者最基本的義務是A．遵守勞動紀律B．提高職業(yè)技能C．完成勞動任務D．遵守職業(yè)道德（3）當勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛，產生勞動爭議時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，處理勞動爭議的方式主要有哪些？①；②；③；④。小李在一家私營企業(yè)工作，因工資和保險福利等問題與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，小李一怒之下，去法院狀告這家企業(yè)。然而，法院卻告知小李，目前不能受理小李的訴訟。（3）請簡要說明，為什么法院目前無法受理小李的訴訟？小李應當怎樣做？參考答案1．A【詳解】①②③：勞動合同由雙方當事人簽字生效后，勞動者必需先對用人單位履行義務，才能獲得相應權利。由于權利與義務是統(tǒng)一的，故雙方當事人應當依法履行，不得任憑變更，用人單位必需按合同商定履行對勞動者的各項義務，勞動者必需按合同商定完成工作任務，①②③正確。④：材料強調“約束力”，本項說法不符合題意，④排解。本題選A項。2．A【詳解】①②：勞動者要維護自身合法權益，就應當增加權利意識和法律意識，運用合法的手段，通過法定程序來維護自身權益，①②符合題意。

③④：依法簽訂勞動合同是維護勞動者權益的重要保證，勞動者享有權利與履行勞動義務是互為前提的，③④錯誤。

故本題選A。3．B【詳解】B：分析材料可知李某遺忘戴平安帽，沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，依據(jù)合同的規(guī)定，應當對其進行罰款的處理，B符合題意。

A：案例中，李某因沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程而被班長按相關規(guī)定懲罰，班長侵害李某獲得勞動酬勞的權利，A錯誤。

CD：案例中，李某因沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程而被懲罰，并不是“沒有遵守勞動紀律”、“沒有履行職業(yè)道德”，CD排解。

故本題選B。

4．B【詳解】B：勞動者可能通過多種方式途徑來維權，B符合題意。AD：和解協(xié)議只具備合同效力，沒有強制執(zhí)行的效力，AD錯誤。C：王云在向人民法院起訴之前必需經過勞動爭議仲裁，C錯誤。故本題選B。5．C【詳解】C：勞動者維權的正確途徑是用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，C項說法正確。A：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調解等途徑解決，但不是必需先進行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁，A說法過于確定。B：勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，B錯誤。D：材料強調勞動者的維權途徑，該項強調勞動者要增加維權意識，這不屬于勞動者維權途徑，D錯誤。故本題選C。6．C【詳解】①③④⑥：取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、依法參與和組織工會屬于勞動者權利，①③④⑥符合題意。②⑤：提高職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德屬于勞動者義務，②⑤不符合題意。故本題選C。7．D【詳解】①：小明爸爸可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題，①說法錯誤。②：小明爸爸與包工頭間的口頭商定屬于口頭合同，有法律效力，小明爸爸的權益受法律愛護，②說法錯誤。③：小明爸爸作為勞動者有取得勞動酬勞的權利，包工頭拖欠勞動者工資是違法的，③說法正確。④：小明爸爸出事故的緣由是腳手架松動，甲方應當擔當因公負傷的乙方的醫(yī)藥費，④說法正確。故本題選D。8．C【詳解】A：說法錯誤。勞動者權利的獲得以履行義務為前提。A不選。BD：“依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證”和“勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁等途徑維護權利”不是我國重視勞動者的權益愛護的緣由，而是措施。BD不選。C：實現(xiàn)和維護勞動者的權益，是憲法和法律的要求，是保障勞動者仆人翁地位的前提，是充分調動和發(fā)揮勞動者的樂觀性、制造性的保證，所以我們要重視勞動者合法權益的愛護。C正確。故本題選C。9．A【詳解】①②：貫徹新進展理念，實現(xiàn)“十三五”時期進展目標，根本上還要靠勞動、靠勞動者制造。這是由于勞動是人類文明進步進展的源泉，勞動能生產出物質財寶和精神財寶，①②符合題意。③：科學技術是先進生產力的重要標志，③錯誤。④：選項④與題干構不成因果關系，④不符合題意。故本題選A。10．B【詳解】A：材料沒有體現(xiàn)完成勞動任務的義務，A不合題意。B：留意學習前輩閱歷，堅持在帶電作業(yè)中進行技術探究與改進，由此被譽為高壓線上的“修華匠”。這里高永強認真履行的勞動義務是提高職業(yè)技能，B符合題意。C：堅持在帶電作業(yè)中進行技術探究與改進不是執(zhí)行平安規(guī)程，C不合題意。D：材料不是強調遵守勞動紀律，D不合題意。故本題選B。11．C【詳解】996工作制這種代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化侵害了勞動者休息休假的權利，違反了《中華人民共和國勞動法》，C符合題意；材料不涉及《最低工資規(guī)定》，A與題意不符；996工作制違反了《中華人民共和國勞動法》而不是《中華人民共和國勞動合同法》，B與題意不符；材料不涉及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，D與題意不符；正確選項為C?！军c睛】怎么樣維護勞動者合法權利？①國家（政府）：要實施樂觀的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)；規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益。著力消退一切影響公平就業(yè)的制度障礙和就業(yè)卑視。制定和完善相關法律、法規(guī)，加強執(zhí)法和監(jiān)督力度。②勞動者：A前提：勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的。勞動者享受權利與履行勞動義務是互為前提的，自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。B重要保證：依法簽訂勞動合同，是維護權益的重要保證。C途徑：要增加權利意識和法律意識，當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。③企業(yè)：增加法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法的相關規(guī)定；加強勞動愛護，改善勞動條件，自覺依法維護勞動者合法權益。12．A【詳解】漫畫“提高最低工資標準”，反映出國家依法愛護勞動者取得勞動酬勞的權利，A項符合題意；BCD項均在漫畫中沒有體現(xiàn)；正確選項為A?！军c睛】勞動者享受哪些權利？公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動酬勞的權利；休息休假的權利；獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利；接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。13．C【詳解】在我國《勞動法》已經制定，所以不能說盡快制定《勞動法》，①表述錯誤。進一步完善勞動合同制度，讓勞動者維權有重要的依據(jù)，可以切實愛護勞動者的合法權益，②正確?！耙袑崘圩o勞動者的合法權益”強調的是如何愛護勞動者的合法權益，對于勞動者，勞動者要有權利意識和法律意識，有利于維護勞動者的合法權益，③符合題意。國家機關及其工作人員要審慎用權，而不是勞動者，④表述錯誤。故本題選C。14．C【詳解】A不合題意，提高職業(yè)技能、不斷提高自身素養(yǎng)，不是解決材料中問題的措施；

B不合題意，加強勞動愛護，改善勞動者的勞動條件，這是企業(yè)的做法，不是從勞動者的角度講的；

C符合題意，很多勞動者因擔憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者增加權利意識，維護自身的合法權益；

D不合題意，健全社會保障，提高人民生活水平的主體是國家，不是勞動者的角度。

故選：C?！军c睛】怎樣維護勞動者的合法權益：(1)從國家方面講：黨和政府在實施樂觀的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，加強勞動愛護，改善勞動條件，完善社會保障體系。(2)從用人單位方面講：嚴格執(zhí)行勞動法的相關規(guī)定。(3)從勞動者方面講：①明確自己所享有的權利，增加權利意識和法律意識，自覺履行勞動者的義務；②遵循勞動合同制度，依法與用人單位簽訂勞動合同；③當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。15．D【詳解】王某只能通過調解解決糾紛說法錯誤，A項不選；王某不能直接向省高級人民法院起訴A服裝廠，應先托付代理人向N市中級人民法院起，B項不選，D項正確；材料中沒有體現(xiàn)政府先有相關處理打算，故不汲及行政復議的問題，C項不選，故本題答案應為D?！军c睛】16．（1）甲廠與張某不存在勞動關系。由于勞動合同期滿，合同即時終止，雙方也未續(xù)訂勞動合同。（2）甲廠不應給付張某一年基本生活費。由于，甲廠與張某不存在勞動關系，無此義務。（3）據(jù)上述緣由，勞動爭議仲裁委員會應當裁決駁回張某的仲裁申請?！痉治觥勘绢}以勞動合同為話題設置問題情境，考查考生描述和闡釋事物的力量?！驹斀狻康冢?）問，本題要求回答勞動合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動關系，屬于分析說明類試題，本題主要考查勞動合同的有效期(勞動合同是否終止)。回答問題時，應以甲廠與張某的勞動合同是否終止為前提進行分析、組織答案。依據(jù)材料“勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同”，當勞動合同期滿時，甲廠與張某不存在勞動關系。

第（2）問，本題要求回答甲廠是否應給付張某一年基本生活費，屬于簡答題。勞動合同期滿時，甲廠與張某不存在勞動關系，甲廠無義務付張某一年基本生活費。第（3）問，本題要求回答勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決張某的仲裁申請。屬于措施類試題，由于勞動合同期滿時甲廠與張某不存在勞動關系，所以甲廠無義務付張某一年基本生活費。據(jù)上述緣由，勞動爭議仲裁委員會應當裁決駁回張某的仲裁申請。【點睛】非選擇題書寫答案要點：1.層次分明，要點序號化——反對不分段落層次的“一塊板”；2.表述精確?????，語言學科化——反對使用文學化、生活化語言；3.規(guī)律嚴密，表述簡潔化——反對語句冗長、畫蛇添足；4.字跡工整，卷面美觀化——反對字跡潦草、錯字連篇。17．（1）該公司提前解除勞動合同是合法的。勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同應當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。李四在填寫錄用人員狀況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠懇的行為，違反了誠懇信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的，本質上是違反了公正和公平自愿的原則。（2）勞動合同愛護勞動者和用人單位雙方的權利。訂立、變更勞動合同，應當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同對雙方都有約束力，雙方當事人都應當依法履行，不得濫用權利?！痉治觥勘绢}以曾有犯罪前科的李四隱瞞自己的曾經的犯罪行為與公司簽訂勞動合同引發(fā)的糾紛為背景材料，考查考生對所學法律學問的理解與運用力量?？疾榭忌目茖W精神、法治意識等核心素養(yǎng)，培育考生思考的愛好和品質，激發(fā)公民的社會責任感。實際作答過程中需要將教材學問與材料有機結合起來，做到條理清楚，答題規(guī)范?！驹斀狻浚?）本題要求考生分析說明該公司提前解除勞動合同是否合法，并說明緣由。材料中，李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員狀況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同，可以看出，在該過程中，李某是一種不誠懇的行為，違反了誠懇信用原則，從而說明雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的，公司解除勞動合同是合法的。（2）依據(jù)所學學問，勞動合同愛護勞動者和用人單位雙方的權利。依據(jù)材料表述，在李某與該公司簽訂勞動合同后，收到了當?shù)貦z察院對李四不起訴打算書，并經該公司進一步調查發(fā)覺，李某以前有盜竊犯罪前科，因此與其解除了勞動合同，一方面，要說明訂立、變更勞動合同，應當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定；另一方面，要說明勞動合同對雙方都有約束力，雙方當事人都應當依法履行，不得濫用權利即可。【點睛】非選擇題的審題要求：（1）審設問：一是明確題目考查的學問范圍和考查意圖，正確聯(lián)想相關學問，形成綜合性的信息生疏；二是明確設問的指向性和規(guī)定性，分清題干要求答題的類別，即回答“是什么”、或“為什么”、或“怎么樣”、或“怎樣體現(xiàn)”中哪一類。（2）審主體：明確主體有幾個，不同主體的言論和行為各是什么。這些應從解讀設問和材料中獵取。（3）審材料：獵取材料中有效信息，抓住關鍵詞、關鍵句子。這樣做，一是為了正確聯(lián)想相關學問，二是進一步明確答題的主體，不同主體的言論和行為各是什么；三是關鍵的句子要作為“材料語言”寫入答案要點中。審材料實質上就是為了進一步證明“審設問和審主體”的正確與否。18．（1）勞動合同（2）C（3）協(xié)商、調解、仲裁、訴訟（4）處理勞動爭議，法定的必經程序是仲裁。假如要到法院訴訟，必需要先經過仲裁這一程序，否則法院不予受理。小李應當先去仲裁，假如對仲裁結果不滿足，再選擇去法院訴訟?！痉治觥勘绢}以《中華人民共和國勞動法》為