事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽書2024年

事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽書2024年合同目錄第一章：合同續(xù)簽總則1.1續(xù)簽合同的目的1.2續(xù)簽合同的適用范圍1.3續(xù)簽合同的法律效力第二章：合同主體2.1甲方（聘用單位）基本信息2.2乙方（受聘人）基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)3.2崗位職責(zé)的具體要求3.3崗位變動(dòng)的條件與程序第四章：聘用期限4.1續(xù)簽期限的確定4.2聘用期限的延長與縮短4.3聘用期限的終止條件第五章：工作條件與環(huán)境5.1工作場(chǎng)所的提供5.2工作所需的設(shè)備與工具5.3工作安全與健康保障第六章：薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式6.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.3其他福利待遇第七章：工作成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1工作成果的歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利用與轉(zhuǎn)讓第八章：保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限8.3違反保密與競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供9.2個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓(xùn)成果的歸屬第十章：考核與評(píng)價(jià)10.1考核標(biāo)準(zhǔn)與周期10.2考核結(jié)果的應(yīng)用10.3考核爭(zhēng)議的處理第十一章：合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件11.3合同變更與解除的法律后果第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3賠償范圍與計(jì)算方法第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式13.2協(xié)商與調(diào)解13.3仲裁與訴訟第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同文本份數(shù)與保存14.5合同備案與公告第一章：合同續(xù)簽總則1.1續(xù)簽合同的目的本合同旨在明確甲乙雙方在事業(yè)單位聘用關(guān)系續(xù)簽中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定性和連續(xù)性。1.2續(xù)簽合同的適用范圍本合同適用于甲方與乙方基于原聘用合同期滿后，雙方同意續(xù)簽聘用關(guān)系的事宜。1.3續(xù)簽合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。本合同的任何修改和補(bǔ)充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第二章：合同主體2.1甲方（聘用單位）基本信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：；聯(lián)系電話：。2.2乙方（受聘人）基本信息乙方姓名：；性別：；出生日期：；身份證號(hào)碼：；聯(lián)系電話：______。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，并有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件和薪酬福利。2.3.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)獲得合同約定的工作條件和薪酬福利，并有權(quán)對(duì)工作條件和薪酬福利提出合理要求。乙方應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三章：聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)乙方續(xù)簽后繼續(xù)擔(dān)任______崗位，負(fù)責(zé)______等工作職責(zé)。3.2崗位職責(zé)的具體要求乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，完成崗位所需的各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。3.3崗位變動(dòng)的條件與程序如因工作需要，甲方可調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)提前______天通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第四章：聘用期限4.1續(xù)簽期限的確定本合同續(xù)簽期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2聘用期限的延長與縮短經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長或縮短聘用期限。任何變更均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。4.3聘用期限的終止條件如遇乙方嚴(yán)重違反合同約定或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情形，可提前終止合同。第五章：工作條件與環(huán)境5.1工作場(chǎng)所的提供甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的工作場(chǎng)所。5.2工作所需的設(shè)備與工具甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位的需要，提供必要的工作設(shè)備和工具。5.3工作安全與健康保障甲方應(yīng)采取必要措施保障乙方的工作安全和健康，包括但不限于提供安全培訓(xùn)、健康檢查等。第六章：薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額為______元/月，按月支付。6.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。第七章：工作成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1工作成果的歸屬乙方在聘用期間所創(chuàng)作的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方應(yīng)采取必要措施保護(hù)乙方的工作成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利用與轉(zhuǎn)讓甲方有權(quán)利用和轉(zhuǎn)讓乙方的工作成果，但應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。第八章：保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在聘用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.2競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在聘用期間及聘用合同終止后______年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或提供咨詢服務(wù)。8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自聘用合同終止之日起計(jì)算，最長不超過______年。8.3違反保密與競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任如乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.2個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。9.3培訓(xùn)成果的歸屬乙方在聘用期間參加甲方提供的培訓(xùn)所獲得的知識(shí)和技能，其成果歸甲方所有，乙方應(yīng)將其應(yīng)用于甲方的工作。第十章：考核與評(píng)價(jià)10.1考核標(biāo)準(zhǔn)與周期甲方應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和周期，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。10.2考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)和聘用合同續(xù)簽的重要依據(jù)。10.3考核爭(zhēng)議的處理如乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后______日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后______日內(nèi)給予答復(fù)。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)提前______天以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除的條件如遇乙方嚴(yán)重違反合同約定或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情形，一方可提出解除合同。解除合同應(yīng)提前______天以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3合同變更與解除的法律后果合同變更或解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理已履行部分的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于已支付款項(xiàng)的退還、已交付商品的回收等。第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形的認(rèn)定任何一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)不符合約定的，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3賠償范圍與計(jì)算方法違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的一切直接損失，包括但不限于合同履行后可以獲得的利益、為實(shí)現(xiàn)合同目的而支付的費(fèi)用等。第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。13.2協(xié)商與調(diào)解雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。13.3仲裁與訴訟如調(diào)解不成，雙方同意選擇______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方：______（蓋章）乙方：______（簽字）14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：____年__月__日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.4合同文本份數(shù)與保存本合同一式______份，甲乙雙方各持______份，具有同等法律效力。14.5合同備案與公告本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行備案，并在必要時(shí)進(jìn)行公告。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、附件列表：為確保聘用合同的完整性和實(shí)施的明確性，本合同包含以下附件，附件與合同正文具有同等法律效力：附件一：崗位詳細(xì)職責(zé)描述附件二：薪酬福利明細(xì)表附件三：保密協(xié)議附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件六：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按合同約定履行崗位職責(zé)；未按約定支付或接受薪酬福利；違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；未按規(guī)定參加培訓(xùn)或發(fā)展計(jì)劃；考核評(píng)價(jià)中存在虛假陳述或欺詐行為。違約行為的認(rèn)定需由守約方提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：聘用合同：指甲方與乙方之間基于相互協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就聘用關(guān)系達(dá)成的書面協(xié)議。保密信息：包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料、內(nèi)部文件等。競(jìng)業(yè)限制：指乙方在合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：合同雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求相關(guān)行業(yè)組織或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時(shí)，雙方同意提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議時(shí)，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：一方提出解除合同，需提前______天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。終止后事宜：合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理已履行部分的權(quán)利義務(wù)。六、所有應(yīng)用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：事業(yè)單位與員工之間的聘用關(guān)系續(xù)簽；事業(yè)單位內(nèi)部崗位調(diào)整或職責(zé)變更；事業(yè)單位與員工之間關(guān)于薪酬福利、保密、競(jìng)業(yè)限制等方面的約定；事業(yè)單位與員工之間關(guān)于培訓(xùn)與發(fā)展、考核評(píng)價(jià)的約定；事業(yè)單位與員工之間解決合同爭(zhēng)議的程序和方法。七、附件內(nèi)容詳細(xì)說明：附件一：崗位詳細(xì)職責(zé)描述詳細(xì)列出乙方在聘用期間的具體工作職責(zé)和任務(wù)。附件二：薪酬福利明細(xì)表明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、福利待遇等。附件三：保密協(xié)議明確乙方在聘用期間及聘用結(jié)束后的保密義務(wù)。附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確乙方在聘用結(jié)束后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和補(bǔ)償。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。附件六：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確乙方工作表現(xiàn)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)周期。附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息提供協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟機(jī)構(gòu)的聯(lián)系信息。以上附件條款及說明旨在為多方主導(dǎo)的聘用合同提供更明確的操作指南和法律依據(jù)，確保合同的順利履行和雙方權(quán)益的保護(hù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：本聘用合同續(xù)簽書包含以下附件，附件作為合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力：附件一：崗位詳細(xì)職責(zé)描述附件二：薪酬福利明細(xì)表附件三：保密協(xié)議附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件六：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按合同約定履行崗位職責(zé)或未達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)；未按約定支付或接受薪酬福利；違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；未按規(guī)定參加培訓(xùn)或發(fā)展計(jì)劃；考核評(píng)價(jià)中存在虛假陳述或欺詐行為。違約行為的認(rèn)定需由守約方提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)。違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。三、法律名詞及解釋：聘用合同：指甲方與乙方基于相互協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就聘用關(guān)系達(dá)成的書面協(xié)議。保密信息：包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料、內(nèi)部文件等。競(jìng)業(yè)限制：指乙方在合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：合同雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求相關(guān)行業(yè)組織或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時(shí)，雙方同意提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議時(shí)，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)