2024非全日制的用工合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）電子：（電子地址）乙方（員工）：（全稱）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）住址：（詳細(xì)住址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方提供的非全日制崗位上，應(yīng)履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，保證乙方的勞動(dòng)成果符合甲方的要求。1.2乙方按照甲方的規(guī)定和工作需要，按時(shí)提供勞動(dòng)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的實(shí)際需要和乙方的意愿協(xié)商確定。2.2乙方的工作時(shí)間安排應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為（元/小時(shí)）。3.2乙方按照實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。3.3乙方的工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同，應(yīng)提前（天）通知甲方。6.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。6.4合同期滿，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（全稱）乙方（員工）：（全稱）簽訂日期：（年月日）注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息，確保無(wú)誤。解決辦法是，可以通過(guò)官方渠道查詢或要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.明確工作內(nèi)容和職責(zé)：雙方應(yīng)詳細(xì)約定乙方的工作職責(zé)和內(nèi)容，避免因工作范圍不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法是，詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，可以附上工作說(shuō)明書(shū)或崗位職責(zé)說(shuō)明。3.工作時(shí)間和工作報(bào)酬的明確：確保工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式等條款清晰明確，避免后續(xù)出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法是，具體規(guī)定工作時(shí)間和加班工資的計(jì)算方法，明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照法律法規(guī)要求，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并明確福利待遇。解決辦法是，參考國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，約定雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)和福利待遇。5.合同解除和終止的條件：明確合同解除和終止的條件，以及違約責(zé)任。解決辦法是，詳細(xì)列出合同解除和終止的情形，并約定相應(yīng)的違約責(zé)任。6.合同的履行和違約處理：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法是，明確合同履行的標(biāo)準(zhǔn)和違約處理方式。法律名詞及名詞解釋：1.非全日制用工：指勞動(dòng)者與用人單位之間未建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間不超過(guò)每周二十四小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)的用工形式。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，按照法律規(guī)定應(yīng)獲得的額外勞動(dòng)報(bào)酬。7.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、賠償損失等。8.不可抗力：指合同雙方在簽訂合不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。不可抗力事件發(fā)生后，雙方可以解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工之間建立的非全日制用工關(guān)系。2.適用于需要靈活安排工作時(shí)間的用人單位，如服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、家教、兼職等。3.適用于員工希望在工作時(shí)間、地點(diǎn)上具有靈活性的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定雙方在合同期間和解除合同后對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：約定員工在合同解除后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)條款：約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的條件、期限、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在提供勞動(dòng)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、