醫(yī)務(wù)人員獎勵制度

醫(yī)務(wù)人員嘉獎制度一、總則為了激勵醫(yī)務(wù)人員樂觀投身工作，提高醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療水平，依據(jù)醫(yī)院的實際情況和需要，訂立本嘉獎制度。本制度旨在重視人才培養(yǎng)、識別優(yōu)秀表現(xiàn)、推動醫(yī)療服務(wù)的不絕進步。二、嘉獎的種類及調(diào)配方式1.突出表現(xiàn)獎醫(yī)務(wù)人員在履行工作職責過程中，面對突發(fā)事件或特殊情況，能夠冷靜處理、決斷決策，并取得顯著成績的，可獲得突出表現(xiàn)獎。突出表現(xiàn)獎每月評比一次，評比由院內(nèi)專業(yè)委員會構(gòu)成的評審小組進行。調(diào)配方式：個人類別：突出表現(xiàn)獎按個人申報并經(jīng)過評審確定，人員數(shù)量不限。團隊類別：圍繞某項特殊工作或項目，由項目負責人提交團隊申報，小組評審后確定。2.優(yōu)秀科研獎醫(yī)務(wù)人員在科研工作中取得顯著成績，發(fā)表高水平論文或獲得國家級或省級科研嘉獎的，可獲得優(yōu)秀科研獎。評比由由院內(nèi)專業(yè)委員會構(gòu)成的評審小組進行，每年評比一次。調(diào)配方式：個人類別：醫(yī)務(wù)人員以個人名義申請，提交科研成績和評價料子，小組評審后確定。團隊類別：由團隊負責人以團隊名義申請，提交科研成績和評價料子，小組評審后確定。3.優(yōu)秀臨床技術(shù)獎醫(yī)務(wù)人員在臨床工作中呈現(xiàn)出杰出的臨床技術(shù)和專業(yè)本領(lǐng)，并取得重點突破，能夠大幅提升醫(yī)療質(zhì)量和安全的，可獲得優(yōu)秀臨床技術(shù)獎。評比由由院內(nèi)專業(yè)委員會構(gòu)成的評審小組進行，每年評比一次。調(diào)配方式：個人類別：醫(yī)務(wù)人員以個人名義申請，提交相關(guān)工作證明和評價料子，小組評審后確定。團隊類別：由團隊負責人以團隊名義申請，提交相關(guān)工作證明和評價料子，小組評審后確定。4.管理創(chuàng)新獎醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院管理及工作流程改進方面提出建設(shè)性看法，被接受并實施，可獲得管理創(chuàng)新獎。評比由醫(yī)院管理層構(gòu)成的評審小組進行，每季度評比一次。調(diào)配方式：個人類別：醫(yī)務(wù)人員以個人名義申請，提交改進看法和實施效果料子，小組評審后確定。團隊類別：由團隊負責人以團隊名義申請，提交改進看法和實施效果料子，小組評審后確定。三、嘉獎的評比標準1.突出表現(xiàn)獎自動性：自動承當工作職責，樂觀面對突發(fā)事件或特殊情況。處理本領(lǐng)：冷靜、決斷地處理各類問題，并取得顯著成績。個人貢獻：在個人工作中呈現(xiàn)出突出的表現(xiàn)和貢獻。團隊協(xié)作：在團隊中呈現(xiàn)出良好的協(xié)作精神和領(lǐng)導才略。2.優(yōu)秀科研獎科研成績：發(fā)表高水平論文、參加重點科研項目、獲得國家級或省級科研嘉獎等。學術(shù)影響：科研成績的學術(shù)影響力和社會影響力。創(chuàng)新性：科研成績的創(chuàng)新性和前瞻性。團隊合作：科研過程中的團隊合作和貢獻。3.優(yōu)秀臨床技術(shù)獎專業(yè)本領(lǐng)：呈現(xiàn)出杰出的臨床技術(shù)和專業(yè)素養(yǎng)。創(chuàng)新性：在臨床工作中取得重點突破，提高醫(yī)療質(zhì)量和安全。溝通本領(lǐng)：與患者和其他醫(yī)務(wù)人員的良好溝通和合作本領(lǐng)。個人貢獻：在個人工作中呈現(xiàn)出突出的表現(xiàn)和貢獻。4.管理創(chuàng)新獎創(chuàng)新看法：提出具有建設(shè)性的管理改進看法。實施效果：改進看法被接受并實施后取得的效果。與目標契合：改進看法與醫(yī)院整體發(fā)展目標契合度。團隊合作：改進看法的團隊合作和推動本領(lǐng)。四、嘉獎的形式及權(quán)益1.突出表現(xiàn)獎個人類別：頒發(fā)榮譽證書，并嘉獎肯定金額的個人績效獎金。團隊類別：頒發(fā)團隊榮譽證書，并嘉獎肯定金額的團隊績效獎金。團隊負責人額外嘉獎。2.優(yōu)秀科研獎個人類別：頒發(fā)榮譽證書，并嘉獎肯定金額的個人績效獎金。團隊類別：頒發(fā)團隊榮譽證書，并嘉獎肯定金額的團隊績效獎金。團隊負責人額外嘉獎。3.優(yōu)秀臨床技術(shù)獎個人類別：頒發(fā)榮譽證書，并嘉獎肯定金額的個人績效獎金。團隊類別：頒發(fā)團隊榮譽證書，并嘉獎肯定金額的團隊績效獎金。團隊負責人額外嘉獎。4.管理創(chuàng)新獎個人類別：頒發(fā)榮譽證書，并嘉獎肯定金額的個人績效獎金。團隊類別：頒發(fā)團隊榮譽證書，并嘉獎肯定金額的團隊績效獎金。團隊負責人額外嘉獎。五、其他事項嘉獎評比工作應(yīng)公開、公正，遵從程序規(guī)范，并建立相應(yīng)的檔案記錄。嘉獎發(fā)放實行動態(tài)管理，績效考核結(jié)果一經(jīng)確認，即可布置發(fā)放獎金和頒發(fā)證書。對于供應(yīng)虛假料子或其他不誠信行為的醫(yī)務(wù)人員，將取消其評比資格，嚴厲處理。嘉獎制度的具體細則和實施方法可依據(jù)實際情況進行