公司人力資源需求與招聘計劃管理制度

公司人力資源需求與招聘計劃管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司人力資源需求與招聘計劃管理，確保企業(yè)人力資源的合理配置，提高企業(yè)的運營效率和競爭力，訂立本《公司人力資源需求與招聘計劃管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況訂立，適用于公司內(nèi)部全部崗位的人力資源需求和招聘計劃的訂立、審批和執(zhí)行工作。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工、部門負責(zé)人以及人力資源部門，涉及公司內(nèi)部全部崗位的人力資源需求與招聘計劃管理工作。第二章人力資源需求管理第三條人力資源需求確實定公司各部門在計劃崗位空缺或業(yè)務(wù)擴展時，應(yīng)及時向人力資源部門提出人力資源需求申請。人力資源部門對申請進行審核，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，綜合考慮部門的實際崗位需求和人員數(shù)量要求，確定人力資源需求計劃。第四條人力資源需求計劃的編制人力資源部門依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和部門申請，編制人力資源需求計劃。計劃包含崗位名稱、崗位描述、任職要求、人數(shù)等內(nèi)容，并明確計劃執(zhí)行的時間節(jié)點。第五條人力資源需求計劃的審批人力資源部門在編制人力資源需求計劃后，應(yīng)將計劃提交相關(guān)部門負責(zé)人審批。相關(guān)部門負責(zé)人審查計劃是否與部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需求相符，并依據(jù)實際情況提出審批看法。人力資源部門依據(jù)審批看法，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并將調(diào)整后的人力資源需求計劃及審批看法報送公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條人力資源需求計劃的公示公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過的人力資源需求計劃應(yīng)在公司內(nèi)部公示，公示時間不得少于3個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包含崗位名稱、崗位描述、任職要求、人數(shù)等。公司員工在公示期內(nèi)有權(quán)向人力資源部門提出對計劃的看法和建議，人力資源部門應(yīng)認真聽取看法和建議，并作出合理的解釋和回應(yīng)。第七條人力資源需求計劃的執(zhí)行人力資源部門在收集員工看法和建議后，結(jié)合公司實際情況，對人力資源需求計劃進行最終調(diào)整和訂立。人力資源部門負責(zé)組織實施招聘計劃，并向所屬部門供應(yīng)所需的招聘支持。第三章招聘計劃管理第八條招聘崗位發(fā)布人力資源部門依據(jù)人力資源需求計劃，組織編制招聘崗位發(fā)布信息。發(fā)布信息包含崗位名稱、崗位描述、任職要求、薪資待遇、工作地方、招聘渠道等內(nèi)容。招聘崗位信息應(yīng)發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體等適當(dāng)?shù)那?，并注明招聘的截止日期。第九條招聘計劃的執(zhí)行人力資源部門通過篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)，依照面試結(jié)果和人力資源需求計劃確定合適的候選人。人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時與候選人進行溝通和協(xié)商，簽訂合同并完成入職手續(xù)。第十條招聘結(jié)果的統(tǒng)計和分析人力資源部門應(yīng)當(dāng)對招聘結(jié)果進行統(tǒng)計和分析，包含招聘人數(shù)、錄用率、候選人來源、流失率等指標(biāo)。并依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果及時調(diào)整招聘策略，提高招聘效果和效率。第十一條招聘數(shù)據(jù)保密人力資源部門應(yīng)妥當(dāng)保管招聘過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，確保候選人的隱私和權(quán)益。未經(jīng)候選人同意，不得將招聘數(shù)據(jù)用于其他目的，不得泄露候選人的個人信息。第四章附則第十二條績效考核及獎懲人力資源部門應(yīng)依據(jù)招聘效果和業(yè)績，對招聘負責(zé)人和對招聘過程中表現(xiàn)突出的員工進行績效考核和獎懲。第十三條違約責(zé)任對于未依照本制度執(zhí)行人力資源需求與招聘計劃管理工作的部門和個人，人力資源部門有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司人力資源部門，在實施過程中如有疑義或未盡事宜，應(yīng)及時向人力資源部門咨詢。第五章附件本制度所需的相關(guān)表格和文檔，由人力資源部門依據(jù)實際需要進行編制和管理，并以附件的形式供應(yīng)給相關(guān)部門使用。第六章生效和修訂第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十六條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻?，?yīng)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由人力資源部門負責(zé)落實和組織實施。修訂后的制度應(yīng)及時通知全體員工，并依照修訂后的內(nèi)容執(zhí)行。第十七條本制度的廢止本制度廢止前，無論是對于現(xiàn)行的還是對于已經(jīng)發(fā)生的情況，全部有關(guān)人員均應(yīng)依照本制度的規(guī)定執(zhí)行。本制度廢止后