文聯(lián)考勤管理制度怎么寫

文聯(lián)考勤管理制度怎么寫一、目的

為了加強(qiáng)文聯(lián)單位內(nèi)部管理，規(guī)范全體員工的考勤行為，保障單位正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于文聯(lián)單位全體在職員工，包括合同制員工、臨時工及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調(diào)整：根據(jù)單位工作需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，由單位領(lǐng)導(dǎo)提前通知全體員工。

3.加班：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.值班：單位安排的值班工作，員工應(yīng)按時到崗，履行值班職責(zé)。

5.彈性工作時間：單位可根據(jù)實(shí)際情況，為部分員工實(shí)行彈性工作時間，具體安排由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.工作地點(diǎn)：員工應(yīng)在單位指定的工作地點(diǎn)開展工作，如有變動，需提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況指定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間的，按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)在外出前向直接上級報告，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時間。

（2）返回單位后，員工需在第一時間內(nèi)完成簽到，并向直接上級報告外出工作情況。

（3）未能提前報告的外出，視為未簽到，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過每月規(guī)定次數(shù)的，將按未簽到處理，并納入個人績效考評。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯墓芾砗捅O(jiān)督。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員需定期匯總考勤數(shù)據(jù)，報告給單位領(lǐng)導(dǎo)，并作為員工績效考評的依據(jù)。

（4）員工有責(zé)任自我監(jiān)督，確保按時簽到，如有異常情況，應(yīng)及時向考勤管理員或直接上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前提交，特殊情況需在請假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由考勤管理員記錄在案。

（4）請假申請應(yīng)真實(shí)、合理，如有虛假請假行為，將按違反考勤規(guī)定處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上的，需報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由單位領(lǐng)導(dǎo)臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，及時處理相關(guān)工作事宜。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，按曠工規(guī)定進(jìn)行工資扣除及績效考評。

（4）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時通知直接上級和考勤管理員，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）單位設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫假期申請表，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案，并由考勤管理員記錄在案。

d.根據(jù)不同假期類型，提供相應(yīng)的證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明、產(chǎn)檢報告等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，提供死亡證明，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供產(chǎn)檢報告等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，以確保工作正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）的，視為輕微曠工；曠工超過半天，視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：對于輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；對于嚴(yán)重遲到，將記錄在案并納入個人績效考評。輕微曠工將進(jìn)行工資扣除，嚴(yán)重曠工將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反考勤規(guī)定處理，包括但不限于工資扣除、績效考評降級、警告或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)按照法律規(guī)定和單位規(guī)章制度進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時補(bǔ)簽的，視為未出勤，按照曠工規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未簽到，經(jīng)核實(shí)后，可由直接上級決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管