萬(wàn)達(dá)酒店考勤管理制度

萬(wàn)達(dá)酒店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)萬(wàn)達(dá)酒店的管理工作，規(guī)范員工的工作行為，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，制定萬(wàn)達(dá)酒店考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，提高工作效率，保障酒店與員工的共同利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于萬(wàn)達(dá)酒店全體在編員工、試用員工及合同工。

三、工作時(shí)間

1.萬(wàn)達(dá)酒店的工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及酒店實(shí)際情況執(zhí)行，保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

4.酒店各部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工實(shí)際情況，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過(guò)酒店指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映，進(jìn)行修改。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午：08:50-09:10

下午：13:50-14:10

（3）簽到截止時(shí)間后，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應(yīng)在出發(fā)前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行簽到。

（3）未按時(shí)簽到且未提前報(bào)告者，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)，確因工作原因忘記簽到的，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，不影響考勤記錄。

（3）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全酒店員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審核本部門(mén)員工的考勤記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)，可向直接上級(jí)或人力資源部反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需報(bào)人力資源部審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)示酒店總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天，及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成工作交接，并向直接上級(jí)報(bào)告。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作順利進(jìn)行，如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)提前與同事或直接上級(jí)溝通，確保工作不受影響。

（4）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批同意后，方可休假。

c.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷(xiāo)假要求及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家及酒店規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家及酒店規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及酒店規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家及酒店規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及酒店規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及酒店規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）酒店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期。

（2）公眾假期期間，酒店會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，確保酒店正常運(yùn)營(yíng)。

（3）公眾假期值班員工，按照國(guó)家及酒店規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定簽到時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假、未簽到、未按時(shí)返回工作崗位或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后，向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工3天（含）以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行酒店考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和真實(shí)性，對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并處理。

（3）各級(jí)主管