2024年招聘工作總結范本（3篇）

第3頁共3頁2024年招聘工作總結范本自兩個月前的中下旬加入公司以來，我一直專注于人事招聘工作。期間，由于公司訂單減少而實施的長期休假，導致部分員工離職，目前公司面臨嚴重的用工短缺問題。當前，由于業(yè)務量的迅速增長，我們對首飾加工的各類技術人員的需求也隨之增加。因此，招聘團隊需要持續(xù)不斷地引入相關領域的專業(yè)人才和儲備人員。為解決人力短缺問題，我在最初的兩個月中，通過公司領導指定的招聘渠道進行人員招聘。盡管已成功招聘到一些員工，但仍有一部分人員在試用期結束前離職或主動辭職。在實際招聘過程中，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)，導致招聘效果未達預期。招聘困難的主要原因包括：1.招聘渠道相對有限，主要依賴現(xiàn)場招聘。在嘗試到外地工業(yè)區(qū)招聘時，由于地域保護和排斥心理，招聘工作難以順利進行。同時，我們提供的條件相對于當?shù)毓I(yè)區(qū)的其他公司并無顯著優(yōu)勢，難以吸引長期在職人員轉職。2.附近同行業(yè)的競爭壓力大，它們在招聘所需工種時，提供的薪資福利待遇更具吸引力。3.公司內部存在負面消息傳播，影響了公司的形象，對招聘工作產(chǎn)生了負面影響。4.許多熟練工為外地人員，他們期望在獲得合理報酬的同時，也能在有發(fā)展空間且能提供食宿的公司工作。5.鑒于當前的薪資上漲趨勢，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適度提高工資和福利待遇。當然，招聘團隊自身可能存在的問題也不容忽視，如缺乏相關招聘經(jīng)驗，未能提供更有效的招聘策略，以及招聘人員的工作積極性和主動性不足等，這些都需要我們進行自我反思和改進。總之，上述各種因素導致了當前招聘的困難。為了在未來提升招聘效果，確保公司能順利完成訂單，我提出以下建議：1.在人口密集地區(qū)廣泛發(fā)布招聘廣告，或進行現(xiàn)場招聘活動。2.實行內部員工推薦制度，如果被推薦人能完成試用期，可給予推薦費獎勵。3.適當放寬招聘的年齡、性別和熟練度要求，以解決人員緊缺問題。4.提高員工福利和基本薪資，以留住現(xiàn)有員工。5.在當前員工短缺的情況下，可以考慮通過勞務派遣，或在人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等平臺進行注冊，甚至直接參加人才市場招聘會，以吸引更多人才。在招聘工作中，我也發(fā)現(xiàn)了需要改進的不足之處，例如：1.引入職位說明書，以改善與用人部門的溝通，以及明確崗位描述。2.完善招聘數(shù)據(jù)，包括分析錄用后未到職和試用期離職的原因。3.加強人員規(guī)劃，建立人員儲備機制。以上僅為個人見解，期望管理層能平衡各工序的人員配置，確保員工始終有工作可做，有錢可賺，實行人性化管理，穩(wěn)定人心，留住現(xiàn)有員工，讓他們心甘情愿地為公司創(chuàng)造價值。同時，所有管理人員和招聘團隊也需要做好應對年底招聘困難和長期招聘挑戰(zhàn)的心理準備，并充分理解當前的招聘困境。2024年招聘工作總結范本（二）____年上半年，本公司依照既定的年度計劃，招聘工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將半年度的招聘工作總結如下：一、招聘工作總體概況上半年，人力資源部精心組織并參與了現(xiàn)場招聘活動____余次，校園招聘9場，共收集簡歷信息____余條。集團層面組織了11場面試，涉及大專以上管理人員____人，其中錄用____名，實際報到____人，并成功與____人簽訂了勞動合同（含參保）。此舉基本滿足了上半年的用工需求計劃，確保了各單位對管理人員的需求。針對一線操作人員的招聘，人力資源部積極協(xié)助各單位，通過多種渠道招聘一線操作人員，以滿足各單位的實際需求。特別是輕軌項目啟動后，面對保潔員缺口較大的問題，人力資源部自____月中下旬起，通過網(wǎng)絡、報紙、勞務市場等多種渠道積極招聘，至____月____日輕軌項目正式接管時，保潔員數(shù)量已基本滿足項目運行需求。為規(guī)范招聘流程，確保與各單位的有效銜接，人力資源部于____月份啟動了《招聘管理制度》的修訂工作，目前修訂版本已基本完成，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關人員進行學習并正式執(zhí)行。二、招聘渠道的維護與拓展____年上半年，人力資源部在充分利用原有渠道的基礎上，積極拓展新的招聘渠道，深化校企合作。1.在常規(guī)人才市場招聘的同時，特別關注價位更為低廉或免費的勞務市場，如舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，以更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。2.進一步拓展校園招聘。在維護____服務外包職業(yè)學院等既有渠道的基礎上，今年積極拓展了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院等院校，并與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽。3.深化校企合作。____月份，與____校完成了新一年度的校企合作協(xié)議簽訂，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀；____月份，與職業(yè)學院簽訂了“____班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，明確了學校、公司和學生的權利與義務。4.充分利用____網(wǎng)等免費信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時通過置頂服務吸引求職者關注，獲取有效簡歷信息。三、招聘費用統(tǒng)計分析上半年共發(fā)生招聘費用____元，其中現(xiàn)場招聘費用略高于上年同期水平，主要原因為婁葑人才市場價格提升及參與的收費場次較多。四、招聘工作中存在的問題與不足1.一線操作人員仍存在較大缺口，部分項目一線人員需求緊急。下半年需進一步加大招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合，探索更有效的招聘渠道。2.兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程銜接存在不暢之處，制度執(zhí)行有待提高。3.需樹立招聘工作的成本意識，加強成本收益分析，探索高性價比的招聘模式，避免資源浪費。4.管理人員的招聘考核方式需進一步完善，由開放式、主觀性強的面試方式向結構化、專業(yè)化的面試方式轉變，以崗位分析為基礎，提取關鍵勝任特征，使面試考核有法可依、有章可循。____年上半年的招聘工作雖取得一定成果，但仍存在諸多問題和不足。未來，我將繼續(xù)投入熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，為公司招聘工作貢獻更大力量，確保及時為各單位輸送合適的人力資源。2024年招聘工作總結范本（三）本公司的員工招聘遵循以發(fā)揮員工優(yōu)勢、接納并彌補其不足、注重績效提升、促進個人發(fā)展為原則；同時，我們嚴格按照公開面向社會、全面考核甄選、擇優(yōu)錄用的方針，對申請者的學識、品行、技能、經(jīng)驗、體質等各方面與崗位要求的契合度進行全面評估。1.部門提出招聘需求，經(jīng)上級審批；2.確認招聘需求，申請相關費用，發(fā)布招聘信息；3.對接收到的應聘簡歷進行初步篩選；4.行政人事部負責收集和分類應聘者的資料；5.對篩選后的簡歷進行電話面試，確定面試人員名單；6.將精選的簡歷提交總經(jīng)理審閱；7.通知選定的面試者進行面試，內容包括面試時間、公司地址短信及職位申請表的發(fā)送；8.準備面試相關材料：-a.簡歷-b.職位申請表-c.面試評價表-d.面試情況記錄表-e.員工招聘管理手冊-f.面試問題題庫9.將上述材料送至總經(jīng)理及部門經(jīng)理，以備面試；10.應聘者到公司后：-a.總經(jīng)理和部門經(jīng)理進行面試提問-b.對面試者的業(yè)務能力、考核成績、面談意見進行綜合評價-c.根據(jù)需要決定是否安排第二次面試11.符合條件者，辦理入職手續(xù)：-a.通知錄用，商定報到日期-b.總經(jīng)理向新員工介紹崗位職責和工作說明-c.簽署聘用通知書、薪酬結構表、崗位分類表-d.提供身份證復印件、照片、學歷證明、職稱證書及緊急聯(lián)絡人信息-e.新員工需熟悉公司考勤制度并簽字確認-f.其他入職準備工作，如辦公位置安排、辦公用品及電腦申領、考勤系統(tǒng)注冊、更新員工通訊錄、公司QQ等申請12.入職培訓：行政人事部將定期組織新員工培訓，內容涵蓋