企業(yè)工會(huì)集體合同模板百度

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企業(yè)工會(huì)集體合同模板百度：為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工雙方的利益平衡，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本集體合同。

一、勞動(dòng)報(bào)酬

1.1企業(yè)應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付職工工資。

1.2企業(yè)應(yīng)定期調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照職工的工作績效、技能水平等因素進(jìn)行合理的工資分配。

二、工作時(shí)間與休息休假

2.1企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府規(guī)定的工作時(shí)間，保證職工每周休息日不少于一天，法定節(jié)假日休息天數(shù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

2.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

三、勞動(dòng)安全與健康

3.1企業(yè)應(yīng)遵守國家和地方人民政府的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.2企業(yè)應(yīng)定期組織職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有害作業(yè)的職工應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。

四、職工培訓(xùn)與發(fā)展

4.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的工作需要，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。

4.2企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)和支持職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提高職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。

五、社會(huì)保障與福利

5.1企業(yè)應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工的基本生活。

5.2企業(yè)應(yīng)為職工提供必要的福利，如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育補(bǔ)貼等。

六、企業(yè)與工會(huì)之間的溝通與協(xié)作

6.1企業(yè)應(yīng)尊重和保障職工的合法權(quán)益，積極聽取工會(huì)的意見和建議，與工會(huì)建立良好的溝通與協(xié)作關(guān)系。

6.2企業(yè)應(yīng)定期召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)，聽取職工的意見和建議，保障職工的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

七、合同的變更、解除和終止

7.1企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商一致，可以變更、解除和終止本集體合同。

7.2任何一方不得單方面變更、解除和終止本集體合同，確需變更、解除和終止的，應(yīng)提前三個(gè)月通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

八、違約責(zé)任

8.1如果企業(yè)違反本集體合同的規(guī)定，給職工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.2如果工會(huì)違反本集體合同的規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、爭議解決

9.1對(duì)于本集體合同的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

9.2如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本集體合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

10.2本集體合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

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