勞務派遣用人合同范本2024年

?勞務派遣用人合同范本2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（用工單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________丙方（被派遣勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條派遣事項1.1乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托甲方提供勞務派遣服務。甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，負責為乙方招聘、派遣符合要求的勞動者。1.2派遣崗位：_______1.3派遣人數(shù)：_______1.4派遣期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條勞動者的招聘與派遣2.1甲方負責對派遣勞動者的招聘、培訓、考核，確保勞動者具備乙方所需崗位的技能和素質。2.2甲方應當在勞動者派遣前，向乙方提供勞動者的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關資料，乙方有權對勞動者進行審查。2.3甲方應當在派遣勞動者到乙方工作前，與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.4甲方負責派遣勞動者的工資支付、社會保險繳納、公積金繳納等事項。第三條勞動者的管理與考核3.1乙方負責對派遣勞動者的日常管理、工作安排和考核，確保勞動者按照乙方的要求履行職責。3.2乙方應當為派遣勞動者提供必要的工作條件，保障勞動者的合法權益。3.3乙方有權對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行評價，并向甲方提出獎懲建議。第四條勞動者的福利與待遇4.1派遣勞動者在乙方工作期間的工資、獎金、福利等待遇，按照乙方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.2派遣勞動者在乙方工作期間的社會保險、公積金等，由甲方按照國家和地方的法律法規(guī)繳納。4.3派遣勞動者在乙方工作期間的請假、休假、加班等，按照乙方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的終止與解除5.1在合同期限內(nèi)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定，任何一方不得擅自終止或解除合同。5.2如因乙方原因導致合同無法履行，乙方應當提前_______日書面通知甲方，并承擔由此產(chǎn)生的費用。5.3如因甲方原因導致合同無法履行，甲方應當提前_______日書面通知乙方，并承擔由此產(chǎn)生的費用。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應當承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。6.2如因一方違約，導致對方遭受損失的，違約方應當承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________丙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理和查詢。2.派遣事項明確：明確派遣崗位、人數(shù)和期限，避免派遣過程中出現(xiàn)糾紛。3.勞動者資料：甲方需向乙方提供真實的勞動者資料，包括但不限于身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等。4.勞動合同簽訂：甲方必須與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務。5.勞動者管理和考核：乙方負責派遣勞動者的日常管理和考核，應遵循公平、公正的原則。6.福利待遇：明確派遣勞動者在乙方工作期間的工資、獎金、福利和保險等待遇。7.合同終止與解除：雙方應按照約定提前通知對方，并承擔相應的費用和違約責任。8.爭議解決：明確爭議解決的方式和途徑，通常首選友好協(xié)商，次選訴訟。解決辦法：1.違約責任：如一方違反合同約定，另一方可以要求支付違約金或賠償損失。2.合同解除：若因不可抗力或特殊原因導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商解除合同，并按照約定承擔相應責任。3.爭議調解：在爭議發(fā)生時，可以尋求第三方調解機構進行調解，以達成和解。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.勞務派遣：派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工形式。3.違約金：合同一方違約時，按照合同約定向另一方支付的賠償金。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，可能導致合同無法履行。5.爭議：合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的意見分歧或糾紛。6.調解：第三方在當事人自愿的基礎上，通過和解方式解決爭議的過程。7.賠償損失：違約方因違反合同約定而給另一方造成損失時，應承擔的賠償責任。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：跨地區(qū)派遣，如甲方派遣勞動者到乙方的外地分公司工作。補充條款：甲方應負責解決派遣勞動者在外地的工作和生活問題，包括住宿、交通等，確保勞動者能安心工作。2.場合：乙方單位涉及高風險工作，如建筑、采礦等。補充條款：乙方應提供必要的安全防護措施和培訓，確保派遣勞動者的工作安全，并額外為勞動者購買相應的人身意外保險。3.場合：乙方單位為季節(jié)性或臨時性項目，如節(jié)日活動策劃、臨時展會等。補充條款：雙方可根據(jù)項目實際情況調整派遣期限，并在合同中明確項目結束后勞動者的處理方案。4.場合：派遣勞動者需要接受特定技能培訓。補充條款：乙方負責提供或安排培訓，甲方應確保勞動者參與培訓并支付相關費用。5.場合：乙方單位在特定區(qū)域內(nèi)享有特殊稅收優(yōu)惠或補貼。補充條款：乙方應將享受的稅收優(yōu)惠或補貼情況通知甲方，并在可能的情況下，與甲方分享相關優(yōu)惠。合同所需附件列表：1.附件一：派遣勞動者的身份證復印件。2.附件二：派遣勞動者的學歷證書、職業(yè)資格證書復印件。