勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)樣本上海2024年

?勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)樣本上海2024年合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：____________法定代表人：__________乙方（用工單位）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：____________法定代表人：__________第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.2乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工名單，對(duì)派遣員工進(jìn)行面試、考核，并根據(jù)甲方提供的派遣員工資料，決定是否錄用。第二條派遣員工的管理2.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、簽訂勞動(dòng)合同等事宜。2.2乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作安排、工作考核、獎(jiǎng)懲等。2.3甲方應(yīng)保證派遣員工的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第三條派遣期限及費(fèi)用3.1派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方支付給甲方的派遣費(fèi)用為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元/月。3.3乙方應(yīng)在每月____日前將當(dāng)月派遣費(fèi)用支付給甲方。第四條勞動(dòng)合同的簽訂與解除4.1甲方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期限不得少于____個(gè)月。4.2乙方因工作需要解除或終止派遣員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日書(shū)面通知甲方。4.3甲方應(yīng)在接到乙方書(shū)面通知后____日內(nèi)，與派遣員工辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)。第五條派遣員工的福利待遇5.1派遣員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.2乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工名單，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制6.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的派遣員工信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。6.2派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。6.3派遣員工離職后____年內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的職位。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額×____%。第八條爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日合同注意事項(xiàng)及解決辦法：注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性。2.主體信息：甲乙雙方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話和法定代表人信息需準(zhǔn)確無(wú)誤。3.派遣內(nèi)容：明確派遣服務(wù)的具體內(nèi)容，包括派遣員工的職責(zé)、工作地點(diǎn)等。4.派遣期限：明確派遣服務(wù)的起始和終止日期。5.費(fèi)用支付：約定費(fèi)用的金額、支付方式和時(shí)間。6.勞動(dòng)合同管理：包括勞動(dòng)合同的簽訂、解除或終止的條件和程序。7.福利待遇：明確派遣員工的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。8.保密與競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。9.違約責(zé)任：明確違約方的法律責(zé)任和違約金計(jì)算方式。10.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)。解決辦法：2.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可咨詢專(zhuān)業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。3.書(shū)面通知：對(duì)于合同變更、解除或終止等重要事項(xiàng)，雙方應(yīng)采用書(shū)面形式進(jìn)行通知。4.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.合同編號(hào)：合同中用于標(biāo)識(shí)和追蹤的特定編號(hào)，有助于在合同管理中快速識(shí)別和查詢。2.法定代表人：公司或機(jī)構(gòu)的合法代表，有權(quán)代表公司簽訂合同、進(jìn)行法律行為。3.勞務(wù)派遣：一種勞動(dòng)力使用方式，派遣單位與用工單位之間建立合同關(guān)系，由派遣單位向用工單位提供勞動(dòng)力。4.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，用于保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。6.保密義務(wù)：合同一方對(duì)另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息負(fù)有保密的義務(wù)。7.競(jìng)業(yè)限制：合同一方在合同期間或合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與合同另一方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。8.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或履行不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過(guò)程。特殊場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.項(xiàng)目性工作：比如乙方需要甲方提供一批派遣員工來(lái)完成某個(gè)短期項(xiàng)目。補(bǔ)充條款：若乙方因項(xiàng)目性質(zhì)需要，可提前一個(gè)月通知甲方終止派遣服務(wù)，但需支付甲方已發(fā)生招聘和培訓(xùn)成本的一半作為補(bǔ)償。2.季節(jié)性需求：乙方可能因?yàn)闃I(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)，需要臨時(shí)增加或減少派遣員工。補(bǔ)充條款：乙方可以根據(jù)季節(jié)性業(yè)務(wù)需求，提前兩周通知甲方調(diào)整派遣員工數(shù)量，雙方應(yīng)協(xié)商一致。3.臨時(shí)性突發(fā)事件：如乙方因突發(fā)事件（如自然災(zāi)害、政策變化等）需要緊急調(diào)整派遣員工。補(bǔ)充條款：在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，乙方應(yīng)盡快通知甲方，雙方協(xié)商合理調(diào)整派遣計(jì)劃，互不承擔(dān)違約責(zé)任。4.技術(shù)培訓(xùn)：乙方可能需要甲方提供的派遣員工具備特定的技術(shù)能力。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)提前三個(gè)月通知甲方所需員工的技術(shù)要求，甲方應(yīng)確保派遣員工達(dá)到乙方要求的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。附件列表：1.派遣員工名單：詳細(xì)列出所有派遣員工的個(gè)人信息和工作職責(zé)。2.崗位說(shuō)明書(shū)：明確派遣員工的工作崗位、職責(zé)和任職要求。3.培訓(xùn)記錄：記錄派遣員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。4.勞動(dòng)合同樣本：提供甲方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同范本。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明：證明乙方為派遣員工繳納了相應(yīng)的