勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：乙方:為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲、乙雙方在遵循《勞動合同法》的基礎(chǔ)上本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，同意雙方建立勞務(wù)派遣關(guān)系，甲方將本企業(yè)所需要的勞務(wù)人員交由乙方統(tǒng)一派遣，就勞務(wù)派遣合作事宜定立如下?？倓t第一條甲乙雙方必須遵守《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以保證甲乙雙方及派遣人員的合法權(quán)益第二條甲方需要乙方提供勞務(wù)，必須以通知書形式告之乙方并明確需用派遣人員的具體條件，包括派遣人員的數(shù)量、工作崗位、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和派遣期限等。甲方書面通知書作為本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三條甲方安排同意錄用的派遣人員從事相應(yīng)的崗位工作，并提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，對派遣人員提供的工作環(huán)境應(yīng)符合《勞動合同法》的規(guī)定。第四條乙方按甲方提出的要求及時(shí)提供合格人員，向甲方輸出派遣人員，提供真實(shí)齊備的派遣人員個(gè)人資料。乙方應(yīng)保證其提供的派遣人員具備相應(yīng)的法律常識、崗位知識和職業(yè)道德知識，甲方對派遣人員的再培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第二章甲方的權(quán)利和義務(wù)第五條甲方的權(quán)利：1、確定派遣人員的工作崗位、待遇和應(yīng)具備的條件。2、有權(quán)安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位及工作任務(wù)，并按崗位要求進(jìn)行管理。3、有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對派遣人員進(jìn)行管理和考核，并根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果進(jìn)行獎勵、處罰。4、有下列情形之一者，甲方有權(quán)將派遣人員退回，要求乙方及時(shí)更換，造成損失的，可根據(jù)實(shí)際情況向乙方少付或拒付有下列情形派遣員工的報(bào)酬，甲方退回乙方派遣人員時(shí)應(yīng)以書面形式通知乙方，并附證據(jù)材料：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、操作規(guī)程的；（2）嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；（3）擅自離崗，連續(xù)3天未到工作崗位的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；5、監(jiān)督乙方對派遣人員的服務(wù)及管理。第六條甲方的義務(wù)：1、按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定使用派遣人員。2、向派遣人員提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和必要的工作條件。3、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。4、在派遣人員上崗前必須以書面形式告之或組織派遣人員學(xué)習(xí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和了解勞動報(bào)酬。告之情況和學(xué)習(xí)情況必須經(jīng)派遣人員簽字確認(rèn)。5、對派遣人員進(jìn)行思想政治和職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等方面的管理教育，并根據(jù)情況對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、支付被派遣人員的加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。7、對在崗被派遣員工進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。8、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。9、向乙方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和其它相關(guān)問題。10、不能有歧視派遣人員的條款和做法。11、不得無故辭退派遣人員。12、以書面形式及時(shí)通知乙方增加或減少派遣人員的情況，并協(xié)助乙方做好派遣員工的實(shí)際數(shù)量統(tǒng)計(jì)。13、按照本協(xié)議第四章向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。14、《勞動合同法》規(guī)定的其他義務(wù)。第三章乙方的權(quán)利和義務(wù)第七條乙方的權(quán)利：1、定期或不定期調(diào)查了解派遣人員的工作狀況，要求甲方如實(shí)提供派遣人員工作表現(xiàn)。2、維護(hù)派遣人員在甲方工作期間的合法權(quán)益。3、按約定向甲方收取派遣人員的勞務(wù)費(fèi)用。4、與甲方核對派遣人數(shù)增減情況。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)人員提供勞務(wù)的；（2）提供的工作條件不符合法律法規(guī)規(guī)定的。6、雙方商定的其他權(quán)利。第八條乙方的義務(wù)：1、2、3、對派遣人員進(jìn)行思想政治教育，要求派遣人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方管理，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方工作機(jī)密，按照要求完成甲方交給的工作任務(wù)。4、負(fù)責(zé)組織派遣人員的入職體檢。5、乙方應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定與派遣人員簽訂符合要求的勞動合同及辦理派遣人員的合同解除手續(xù)，并按規(guī)定到勞動部門辦理勞動合同備案手續(xù)。6、負(fù)責(zé)辦理派遣人員錄用、離職手續(xù)和人事檔案的管理、傳遞，職稱的管理，并出具相應(yīng)人事、勞資關(guān)系證明。7、按時(shí)足額發(fā)放派遣人員的工資報(bào)酬。8、負(fù)責(zé)為派遣人員辦理并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金。每月社保繳費(fèi)完畢，向甲方提供繳納社保的社保清單用于備檔。9、對甲方就勞務(wù)人員崗位工作進(jìn)行回訪和征求意見，每月至少一次,對派遣人員每月最少回訪一次、了解其工作、生活、學(xué)習(xí)、家庭等情況，掌握其思想動態(tài)，及時(shí)解決派遣人員在工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題，并負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行年度考核。10、派遣人員在甲方工作期間發(fā)生患病、工傷、因工致殘（死亡）等情況時(shí)，乙方應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的申報(bào)（工傷由勞動部門鑒定，派遣人員工傷由乙方向當(dāng)?shù)貏趧泳稚陥?bào)）。11、探望生病住院派遣員工，幫助解決困難。12、向甲方派遣的勞務(wù)人員勞動合同發(fā)生變更、終止和解除事宜時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。13、乙方必須在7個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦甲方崗位所需人員。14、《勞動合同法》規(guī)定的其他義務(wù)。費(fèi)用支付第九條甲方根據(jù)實(shí)際錄用派遣人員的數(shù)量按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用為派遣人員工資、派遣人員社會保險(xiǎn)金、乙方管理服務(wù)費(fèi)、派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷保險(xiǎn)支付外所產(chǎn)生的費(fèi)用五項(xiàng)。五項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算方法為：1、基本工資元/人·月；2、管理服務(wù)費(fèi)：工資總額的8%/人·月；3、社會保險(xiǎn)金依照國家社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹屠U納標(biāo)準(zhǔn)，并且隨每年社?；鶖?shù)的調(diào)整而調(diào)整。4、派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款執(zhí)行）5、派遣員工在工作期間發(fā)生工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用，除社保部門報(bào)銷費(fèi)用外所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)支付。第五章違約責(zé)任第十條在本協(xié)議期間，如乙方因自身原因與派遣人員發(fā)生勞務(wù)糾紛，由乙方承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)解決，與甲方無關(guān)。第十一條甲方根據(jù)實(shí)際錄用派遣人員的數(shù)量按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。派遣人員的工資由乙方發(fā)放或由乙方委托甲方代發(fā)；甲方若不能按時(shí)向乙方支付勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)用等，由此而引起的相關(guān)費(fèi)用由甲方支付，相關(guān)問題和相關(guān)責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。第十二條乙方派遣人員應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)工作規(guī)則、紀(jì)律，注意安全生產(chǎn)，愛護(hù)甲方財(cái)物，不得損壞、丟棄，如有損壞等行為的由乙方組織派遣人員向甲方進(jìn)行賠償。第十三條乙方派遣人員給甲方造成損害的，甲方可根據(jù)情況采取以下措施：1、向乙方拒付或少付上述責(zé)任人的工資報(bào)酬，用于賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失；2、向乙方退回該勞務(wù)人員；要求乙方補(bǔ)充或更換提供適用的人員；以上方式可同時(shí)適用。第十四條甲方無正當(dāng)理由拒付或少付乙方勞務(wù)費(fèi)用的，除繼續(xù)支付該部分費(fèi)用外，還應(yīng)向乙方承擔(dān)拒付或少付部分的5%的違約金；第十五條甲方如辭退或不再聘用乙方派遣員工，甲方須按《勞動合同法》規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后退回乙方。第十六條若本協(xié)議到期或提前終止，甲方不再使用乙方派遣人員，甲方須按《勞動合同法》規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后將派遣人員退回乙方。第六章附則第十七條甲乙雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議，由雙方按照國家有關(guān)法律規(guī)定，本著互諒互讓的精神協(xié)商解決；無法協(xié)調(diào)解決的，通過法律途徑解決。第十八條本合同的變更、解除或終止依照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。第二十條本合同有效期為：年月日至年月日。合同期滿雙方無終止合同的書面請求，本合同自動延續(xù)二年，以此類推。第二