![員工離職保密協(xié)議書2024年_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/2E/2C/wKhkGWbsXbiAJ8N0AAHvsr0Bl2o481.jpg)
![員工離職保密協(xié)議書2024年_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/2E/2C/wKhkGWbsXbiAJ8N0AAHvsr0Bl2o4812.jpg)
![員工離職保密協(xié)議書2024年_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/2E/2C/wKhkGWbsXbiAJ8N0AAHvsr0Bl2o4813.jpg)
![員工離職保密協(xié)議書2024年_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/2E/2C/wKhkGWbsXbiAJ8N0AAHvsr0Bl2o4814.jpg)
![員工離職保密協(xié)議書2024年_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/2E/2C/wKhkGWbsXbiAJ8N0AAHvsr0Bl2o4815.jpg)
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?員工離職保密協(xié)議書2024年合同編號(hào):__________一、定義1.1“商業(yè)秘密”包括但不限于公司未公開的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等,以及其他不為公眾所知悉、能使公司獲得經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司已采取保密措施的信息。1.2“保密信息”指除商業(yè)秘密以外的,公司要求員工予以保密的其他信息。二、保密義務(wù)2.1員工在離職后______年內(nèi),對(duì)甲方的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方披露、泄露、傳播、使用或允許他人使用上述信息。2.2員工離職后,應(yīng)將所有涉及商業(yè)秘密和保密信息的文件、資料、記錄等交還給甲方,不得以任何方式保留或復(fù)制。2.3員工在離職后______年內(nèi),不得利用所掌握的商業(yè)秘密和保密信息,從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),以避免對(duì)甲方的商業(yè)利益造成不利影響。三、保密期限3.1本協(xié)議自員工離職之日起生效,有效期為______年。3.2若法律法規(guī)有更高保密期限要求的,從其規(guī)定。四、保密補(bǔ)償4.1甲方向員工支付保密補(bǔ)償金,補(bǔ)償金為員工離職前______個(gè)月工資的______%。4.2保密補(bǔ)償金在員工離職后______日內(nèi)支付。五、違約責(zé)任5.1員工違反本協(xié)議的保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金,違約金為員工離職前______個(gè)月工資的______%。5.2員工的違約行為給甲方造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):_______日期:_______乙方(簽字):_______日期:_______注意事項(xiàng):1.確保商業(yè)秘密和保密信息的定義清晰明確,以避免在執(zhí)行過程中產(chǎn)生歧義。2.保密期限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求,不宜過長(zhǎng)。3.保密補(bǔ)償金的數(shù)額和支付時(shí)間應(yīng)在協(xié)議中明確規(guī)定。4.違約責(zé)任條款應(yīng)具體明確,以便在發(fā)生違約時(shí)能夠有效執(zhí)行。5.爭(zhēng)議解決條款應(yīng)明確選擇適用法律和管轄法院。解決辦法:1.在簽訂協(xié)議前,雙方應(yīng)充分溝通,確保對(duì)商業(yè)秘密和保密信息的范圍理解一致。2.定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn),強(qiáng)化保密意識(shí)。3.在員工離職時(shí),進(jìn)行離職保密談話,確認(rèn)保密義務(wù)的履行。4.發(fā)生違約行為時(shí),及時(shí)采取法律手段,維護(hù)公司權(quán)益。法律名詞解釋:商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。保密信息:指除了商業(yè)秘密之外,企業(yè)要求員工予以保密的其他所有信息。保密義務(wù):指員工離職后,按照協(xié)議約定對(duì)原公司的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。違約金:指合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí),按照合同約定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。損害賠償:指因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí),違約方應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。管轄法院:指在合同爭(zhēng)議解決中,雙方約定的有權(quán)審理案件的法院。場(chǎng)合1:?jiǎn)T工加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手補(bǔ)充條款:如果員工離職后加入與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè),員工應(yīng)額外遵守____個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制期,在此期間,公司將按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。1.如果小張離開了我們公司,然后跑去和我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一起工作,那咱們得有個(gè)額外的約定,讓他短期內(nèi)不能這樣做。特殊場(chǎng)合補(bǔ)充條款:場(chǎng)合2:?jiǎn)T工涉及國(guó)際業(yè)務(wù)補(bǔ)充條款:?jiǎn)T工在國(guó)際業(yè)務(wù)中接觸到的任何信息,包括但不限于客戶名單、市場(chǎng)策略等,都應(yīng)視為高度機(jī)密,員工離職后需遵守更為嚴(yán)格的保密協(xié)議。2.小李平時(shí)和國(guó)際客戶打交道多,知道不少“秘密”,所以他走的時(shí)候,咱們得特別強(qiáng)調(diào),這些國(guó)際秘密得好好保管。國(guó)際業(yè)務(wù)補(bǔ)充條款:乙方在參與甲方國(guó)際業(yè)務(wù)過程中獲取的任何信息,無(wú)論在本協(xié)議中是否明確定義為商業(yè)秘密,均視為高度機(jī)密。附件列表:1.員工離職保密協(xié)議書原件2.員工在職期間接觸到的商業(yè)秘密和保密信息清單3.員工離職證明文件4.保密補(bǔ)償金支付憑證5.競(jìng)業(yè)限制期及補(bǔ)償相關(guān)文件(如果適用)需要的附件嘛,咱們得準(zhǔn)備這幾樣?xùn)|西:那份簽了字的保密協(xié)議書得留著。然后,列一張單子
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