公司考勤規(guī)則制度

公司考勤規(guī)則制度一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤規(guī)則制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假流程以及相關(guān)休假政策，促進(jìn)公司和諧勞動(dòng)關(guān)系，共同維護(hù)公司利益。

二、適用范圍

本考勤規(guī)則制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況予以具體落實(shí)。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)/天，40小時(shí)/周。

2.公司實(shí)行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要和部門安排，在確保完成工作任務(wù)的前提下，調(diào)整上下班時(shí)間。具體調(diào)整方案由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間提高工作效率，減少加班。如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4.公司各部門應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假安排，合理調(diào)整工作計(jì)劃，確保員工休息權(quán)益。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通知全體員工執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)完成簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天；超過60分鐘，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)，通過公司規(guī)定的流程補(bǔ)充提交外出證明和未簽到說明，經(jīng)批準(zhǔn)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)確屬無意遺漏，且未對(duì)工作造成影響，由直接上級(jí)審批后，可予以補(bǔ)簽。每人每季度最多補(bǔ)簽兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，處理考勤異常情況，并定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理，并向人力資源部報(bào)告。

（3）員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如有異議，應(yīng)在知曉情況后的3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交給具有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并抄送人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)程序重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。員工根據(jù)實(shí)際情況提交相應(yīng)的假期申請(qǐng)，并按照以下流程進(jìn)行審批：

（1）提交書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）審批通過后，將申請(qǐng)表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給予3天婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予3天喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿15年的，年假15天。

（4）工作滿15年以上的，年假20天。

年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定給予，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶分娩，給予陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以確保員工休息權(quán)益。具體公眾假期安排由人力資源部提前通知全體員工。公眾假期期間，員工工資正常發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間但未滿30分鐘為遲到；遲到30分鐘以上60分鐘以下，視為半天曠工；遲到60分鐘以上，視為一天曠工。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，全天未到崗工作視為曠工。

處理：遲到或曠工情況將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重，給予警告、記過等紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，并根據(jù)情況考慮降職、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并從當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)金額。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工因個(gè)人原因未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。未報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對(duì)異常