公務(wù)員加班考勤管理制度

公務(wù)員加班考勤管理制度一、目的

為確保公務(wù)員隊伍的工作效率，規(guī)范加班考勤管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，制定本公務(wù)員加班考勤管理制度。旨在明確加班考勤流程，加強考勤管理，提高工作執(zhí)行力，促進各項工作有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中涉及加班的考勤管理。包括但不限于各級政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中從事行政管理工作的公務(wù)員。

三、工作時間

1.標準工作制：公務(wù)員每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由各單位根據(jù)實際情況自行安排。

2.加班工作制：因工作需要，公務(wù)員在標準工作時間內(nèi)無法完成工作任務(wù)，需延長工作時間進行加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行。

3.加班時間計算：加班時間以小時為單位，精確到分鐘。加班起始時間以實際工作開始時間為準，加班結(jié)束時間以實際工作結(jié)束時間為準。

4.加班申請：公務(wù)員加班前需向直接上級提出加班申請，經(jīng)批準后方可進行加班。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后及時補報。

5.加班記錄：公務(wù)員應(yīng)如實記錄加班時間、工作內(nèi)容等，由各單位考勤管理人員進行匯總、審核。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需在規(guī)定的工作時間開始時進行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡或生物識別等技術(shù)手段。簽到應(yīng)真實反映公務(wù)員到崗情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：公務(wù)員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為工作日規(guī)定上班時間前15分鐘至30分鐘內(nèi)，下午簽到時間為工作日規(guī)定上班時間前15分鐘至30分鐘內(nèi)。

（3）簽到地點：各單位應(yīng)設(shè)立固定的簽到地點，并在顯著位置標明。

3、因公外出未簽到處理

公務(wù)員因公外出無法按時簽到，應(yīng)在出發(fā)前向直接上級報告，并在返回單位后及時補簽。補簽需注明外出原因、時間及地點，由直接上級確認。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)上級核實后，可進行補簽，補簽記錄需注明“忘記簽到補簽”。

5、考勤管理責任分配

（1）公務(wù)員個人：負責按時簽到，確保簽到信息的真實、準確。

（2）直接上級：負責審批加班申請，監(jiān)督、核實下屬公務(wù)員的簽到情況，對下屬公務(wù)員的請假、外出等情況進行審批和記錄。

（3）考勤管理人員：負責考勤系統(tǒng)的日常維護，收集、整理、歸檔公務(wù)員的考勤記錄，定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析、報告，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關(guān)部門。

（4）人事部門：負責制定、修訂考勤管理制度，對考勤違規(guī)行為進行查處，處理公務(wù)員關(guān)于考勤的申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務(wù)員需提前向直接上級提交書面請假申請，申請應(yīng)包括請假原因、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（2）請假申請需在請假開始前至少3個工作日提交，緊急情況下無法提前3個工作日提交的，應(yīng)在得知請假事由后立即提交請假申請，并說明緊急原因。

（3）直接上級應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知請假人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假3天以上的，由單位負責人審批。

（4）特殊情況或累計請假天數(shù)達到規(guī)定上限的，需報請人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交銷假報告。

（2）銷假報告應(yīng)包括請假期間的實際行程、請假原因的解決情況等。

（3）公務(wù)員未按時返回工作崗位或未按時提交銷假報告的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請假期間如遇緊急公務(wù)需要提前返回工作崗位的，公務(wù)員應(yīng)立即通知直接上級，并按照規(guī)定程序辦理提前銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位公務(wù)員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時間。

（2）事假：因私事需要處理的時間。

（3）婚假：公務(wù)員本人結(jié)婚時享受的假期。

（4）喪假：因直系親屬去世需要處理的假期。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育期間的假期。

（6）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員在其配偶生育期間的假期。

（7）年假：根據(jù)工作年限，每年享受的帶薪休假。

申請流程：公務(wù)員根據(jù)實際情況向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，按規(guī)定的程序和期限享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實際需要給予假期，但累計不得超過規(guī)定天數(shù)。

（2）事假：每年累計事假不得超過規(guī)定天數(shù)，特殊情況需經(jīng)單位負責人批準。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

（4）喪假：公務(wù)員因直系親屬去世可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享受工資待遇，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

公務(wù)員的年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假為規(guī)定天數(shù)，含產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復時間。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員在其配偶生育期間可享受規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公務(wù)員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保公務(wù)員享有充足的休息時間。公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始時簽到，即視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：公務(wù)員未按規(guī)定簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

處理：遲到和曠工情況將記錄在公務(wù)員的個人考勤檔案中，作為年度考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

公務(wù)員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照規(guī)定給予相應(yīng)紀律處分，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：公務(wù)員曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：公務(wù)員累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，或連續(xù)曠工超過規(guī)定期限的，單位有權(quán)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，對其進行辭退處理。

4、未簽到處理

公務(wù)員未簽到且未按相關(guān)規(guī)定及時補簽或說明情況的，視為曠工處理。如因特殊情況未能及時簽到，需提供合理解釋，經(jīng)核實后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)