公司形象與企業(yè)文化傳播制度

公司形象與企業(yè)文化傳播制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提升公司形象，加強內(nèi)外部溝通，促進企業(yè)文化的傳承與發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)《公司法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司發(fā)展需要進行訂立和更新。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工以及兼職員工。其他相關(guān)人員，如外部合作伙伴、訪客等，也應(yīng)在必需時遵守相關(guān)規(guī)定。第二章公司形象管理第三條公司標(biāo)識及命名規(guī)范公司標(biāo)識包含公司標(biāo)志、徽標(biāo)、名稱等，使用范圍涵蓋公司辦公場合、產(chǎn)品包裝、宣傳資料等。公司標(biāo)識的設(shè)計、使用等事宜應(yīng)遵從公司指定的規(guī)定，未經(jīng)許可任何人員不得擅自修改、竄改或使用。公司命名以及子品牌的命名應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得包含違法、淫穢、誹謗等不良內(nèi)容。第四條公司形象宣傳公司形象宣傳包含品牌宣傳、媒體合作、網(wǎng)站建設(shè)等方面。公司員工參加公司形象宣傳應(yīng)保持樂觀向上的態(tài)度，依據(jù)公司要求搭配相關(guān)活動，并正確、真實地傳遞公司形象信息。第五條外部形象呈現(xiàn)公司員工在外出公務(wù)或代表公司參加活動時，應(yīng)注意儀容儀表，保持乾凈、干凈的形象。公司員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，代表公司出席各類宴請、洽談等活動時，應(yīng)維護公司形象和利益。第六條內(nèi)部形象維護公司員工在公司內(nèi)部工作場合應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，遵從公司規(guī)定的工作流程和工作紀(jì)律。員工在內(nèi)部公共場合的儀容儀表、人際交往等方面應(yīng)注意保持公司形象和團隊形象的統(tǒng)一、第三章企業(yè)文化傳播第七條企業(yè)文化理念宣傳公司將定期組織各類內(nèi)部活動、員工培訓(xùn)等，重點宣傳企業(yè)文化理念，以加強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。公司員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)文化理念宣傳活動，并自動傳遞企業(yè)文化的核心價值觀。第八條內(nèi)部溝通溝通公司鼓舞員工之間樂觀溝通、溝通，并供應(yīng)相應(yīng)的溝通平臺和工具。公司內(nèi)部溝通應(yīng)遵從誠信、準(zhǔn)確及時的原則，不得傳播虛假信息或惡意誹謗他人。第九條外部文化傳播公司將通過各種渠道，如社交媒體、新聞發(fā)布等，宣傳公司企業(yè)文化，并呈現(xiàn)公司的社會責(zé)任和公益活動。公司員工參加外部文化傳播時，應(yīng)注意言行舉止，保持專業(yè)、真實的形象，樹立公司良好的公眾形象。第十條企業(yè)文化活動組織公司將定期組織各類企業(yè)文化活動，如企業(yè)文化節(jié)、員工文化培訓(xùn)等，以促進企業(yè)文化的傳承與發(fā)展。員工參加企業(yè)文化活動應(yīng)遵守參加規(guī)定，樂觀參加活動，共同營造良好的企業(yè)文化氛圍。第四章監(jiān)督與管理第十一條考核評估公司將通過績效考核、員工評估等方式，對員工在外部形象呈現(xiàn)和內(nèi)外部溝通方面的表現(xiàn)進行評估。員工在評估過程中，應(yīng)認(rèn)真對待評估指標(biāo)，自動改進不足，提升個人形象和綜合素養(yǎng)。第十二條違紀(jì)處理對于違反公司形象與企業(yè)文化傳播制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包含口頭警告、書面警告、記過、降職、解聘等，具體處分措施將依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和影響進行確定。第十三條嘉獎激勵公司將通過嘉獎機制激勵員工樂觀參加公司形象與企業(yè)文化傳播活動。嘉獎方式包含榮譽表揚、獎金、晉升等，具體嘉獎措施將依據(jù)員工的貢獻和表現(xiàn)進行確定。第五章附則第十四條修訂和解釋如有必需，公司有權(quán)對本制度進行修訂，并及時通知全體員工。對于本制度的解釋和執(zhí)行，公司擁