員工犯錯(cuò)解聘合同模板

員工犯錯(cuò)解聘合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：?jiǎn)T工犯錯(cuò)解聘合同模板

一、前言

1.1本合同旨在明確員工因犯錯(cuò)導(dǎo)致解聘的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益得到保障。

1.2本合同適用于我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

二、定義與解釋

2.1“員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

2.2“用人單位”指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位。

2.3“犯錯(cuò)”指員工在履行職務(wù)過程中，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定等情形。

三、解聘條件

3.1員工有以下情形之一，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。

3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向員工說明解聘原因，并聽取員工的陳述和申辯。

四、解聘程序

4.1用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，通知應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）解聘原因；

（2）解除勞動(dòng)合同的日期；

（3）員工的權(quán)益及申訴途徑。

4.2員工收到書面通知后，如有異議，可在通知發(fā)出之日起3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出書面申訴。

4.3用人單位應(yīng)在收到員工申訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知員工。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.1用人單位按照本合同第三條第3.1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、保密與競(jìng)業(yè)限制

6.1員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照雙方簽訂的保密協(xié)議履行保密義務(wù)。

6.2員工在解除勞動(dòng)合同后，如涉及競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按照雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

用人單位（蓋章）：_________員工（簽字）：__