學校上班考勤管理制度

學校上班考勤管理制度一、目的

為加強學校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時間，提高工作效率，確保教育教學工作的正常開展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確學校教職工的考勤規(guī)定，維護學校的正常教育教學秩序，保障教職工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體在編教職工、合同制教職工及實習教師。

三、工作時間

1.教職工標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)學校教育教學工作的實際需要，教職工應服從學校的工作安排，參加教育教學活動、會議、培訓等。

3.學校可根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日等因素調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由學校行政辦公會議研究決定，并及時通知全體教職工。

4.教職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責，確保教育教學工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學校指定，可以是物理簽到（如簽到簿、考勤機等）或電子簽到（如學校內(nèi)部考勤系統(tǒng)）。

-簽到應真實、準確，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-若教職工因工作需要提前到?；蜓舆t下班，需在簽到時注明具體事由。

3、因公外出未簽到處理

-教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回學校后一個工作日內(nèi)補簽，同時提交外出公務的相關(guān)證明材料。

-若因緊急情況未能提前報告，應在返回學校后第一時間向直接上級說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

-教職工因個人原因忘記簽到，可在當天內(nèi)及時向直接上級說明情況，并申請補簽。

-補簽需由教職工本人提出書面申請，經(jīng)直接上級核實情況后，由考勤管理人員進行記錄。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門教職工的考勤情況。

-考勤管理人員負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

-學校人事部門負責全?？记诠芾砉ぷ鞯谋O(jiān)督、檢查和考核，對考勤違規(guī)行為進行核實和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工因私事或身體原因需請假時，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病假證明。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）由所在部門負責人審批；

-請假4天至7天（含7天）由學校分管領導審批；

-請假7天以上需報學校主要領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工需在回到工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請應包括請假期間的實際使用時間、請假原因的解決情況等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，如病情惡化、家庭緊急事件等，需及時向?qū)W校報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，重新辦理請假手續(xù)。

-教職工未按期銷假或未提交銷假申請的，視為曠工，按照學校相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請休假，需根據(jù)不同假期類型提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

-休假申請應明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，可申請病假。病假期間，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

-事假：因個人特殊原因，教職工可申請事假，事假期間無工資待遇。

-婚假：教職工結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，學校根據(jù)實際情況給予一定時間的哺乳時間。

-男教職工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，學校根據(jù)實際情況安排值班，確保學校正常運轉(zhuǎn)。

-教職工在公眾假期期間因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：教職工在一個工作日內(nèi)未經(jīng)請假批準，未到工作崗位履行職責，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：教職工遲到，需向直接上級說明情況，并根據(jù)學校規(guī)定接受相應處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：對曠工行為，學校將根據(jù)情況給予警告、記過等處分，并按照規(guī)定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-教職工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處分，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

-上述行為情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工工資將按照國家相關(guān)規(guī)定和學校制度進行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級說明情況，并按照學校規(guī)定進行補簽。

-未經(jīng)補簽或未說明情況的未簽到行為，將視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行學?？记诠芾碇贫龋訌妼Ρ静块T教職工的考勤管理。

-各級主管應定期檢查