員工考勤制度管理制度模板

員工考勤制度管理制度模板一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度模板。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職工及實習生考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.各部門可根據(jù)業(yè)務需求及實際情況，在保證員工合法權(quán)益的前提下，對工作時間進行調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請并報人力資源部備案。

4.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事項。如有違反，按照公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到，不得請人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行外出登記。

-外出登記應詳細記錄外出事由、時間、地點等信息，并經(jīng)直接上級確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級報告，并說明情況。

-未能按時報告的，按曠工處理，除非有特殊情況經(jīng)人力資源部審批同意。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出并解決。

-考勤管理員負責日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和異常情況的初步處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前請假的，應在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作后一日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意。

-3天以上的請假，需由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回工作崗位，員工應提前通知直接上級，并按照請假程序申請延長假期。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。如有特殊情況，需提供相應證明材料，經(jīng)公司審核后予以處理。

，具體內(nèi)容包括但不限于：

-請假申請流程及所需材料；

-請假審批流程及責任人；

-銷假流程及要求；

-請假期間的工資及福利待遇；

-請假記錄的保存與查詢方式。

5.休假制度

-假期種類及申請流程；

-病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假的具體規(guī)定；

-年假的計算方式、申請流程及使用規(guī)則；

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的規(guī)定；

-公眾假期的工作安排及調(diào)休政策。

6.遲到、曠工管理制度

-遲到、曠工的定義及處理辦法；

-未請假或偽造記錄的處理措施；

-曠工工資扣除及辭退規(guī)定；

-未簽到處理辦法。

7.其他

-各級主管在考勤管理中的執(zhí)行要求；

-不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理措施。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未被批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，記錄在案，并影響當月績效獎金；遲到1小時以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天以上，按曠工天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并按曠工處理。

-情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資的2倍計算，同時扣除相應的全勤獎、績效獎金等。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未能按時簽到且未及時報告的直接視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他非員工本人原因?qū)е碌奈春灥?，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并經(jīng)核實后予以正?？记谔幚?。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

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