2024變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________一、變更1.甲方同意自____年__月__日起，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行如下變更：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.乙方同意上述變更內(nèi)容，并承諾按照變更后的合同履行相應(yīng)的義務(wù)。二、終止1.甲方同意自____年__月__日起，終止原合同的履行。2.乙方同意終止原合同的履行，并承諾在終止后____個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。三、解除1.甲方同意自____年__月__日起，解除原合同的履行。2.乙方同意解除原合同的履行，并承諾在解除后____個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。四、其他約定1.甲乙雙方同意，本通知書(shū)的簽訂并不意味著甲方對(duì)乙方過(guò)去的工作表現(xiàn)和權(quán)益的否定。2.甲乙雙方同意，本通知書(shū)的簽訂后，原合同中與本通知書(shū)不一致的部分以本通知書(shū)為準(zhǔn)。3.甲乙雙方同意，本通知書(shū)的簽訂后，雙方應(yīng)繼續(xù)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，履行各自的法定義務(wù)。4.甲乙雙方因履行本通知書(shū)產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、簽署本通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本通知書(shū)立即生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同的全部?jī)?nèi)容，確保對(duì)合同條款的含義和影響有清晰的認(rèn)識(shí)。2.確認(rèn)合同中的各項(xiàng)條款是否符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性。3.注意合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、報(bào)酬、福利等關(guān)鍵條款的表述，確保雙方的權(quán)益得到保障。4.注意合同中關(guān)于合同終止、解除和變更的條件和程序，以便在實(shí)際情況發(fā)生變化時(shí)，能夠按照約定進(jìn)行處理。5.確保合同中的聯(lián)系方式和簽字人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，避免因聯(lián)系不到當(dāng)事人或簽字不明確而產(chǎn)生的糾紛。解決辦法：1.若對(duì)合同內(nèi)容有疑問(wèn)，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以確保對(duì)合同條款的理解正確無(wú)誤。2.若發(fā)現(xiàn)合同中的條款與國(guó)家法律法規(guī)相悖，應(yīng)要求修改，確保合同的合法性。3.若合同中的關(guān)鍵條款表述不清或不明確，應(yīng)與對(duì)方協(xié)商補(bǔ)充或明確表述，以保障雙方的權(quán)益。4.若合同中的終止、解除和變更條件不明確，可通過(guò)協(xié)商補(bǔ)充具體明確的條件，以便在實(shí)際操作中有所依據(jù)。5.若聯(lián)系方式或簽字人信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，并與對(duì)方確認(rèn)，以避免后期因聯(lián)系不到當(dāng)事人或簽字不明確而產(chǎn)生的糾紛。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠以自己的名義招用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。6.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。7.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定合同終止時(shí)間，且不具備法定解除條件的勞動(dòng)合同。8.勞務(wù)派遣：用人單位與勞務(wù)派遣單位之間，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力的一種勞動(dòng)關(guān)系。9.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。10.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而獲得的報(bào)酬。11.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。12.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一切除工資外的福利，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。13.合同終止：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者雙方約定的事由出現(xiàn)，勞動(dòng)合同失效。14.合同解除：用人單位或勞動(dòng)者在合同履行過(guò)程中，依法或者按照約定終止勞動(dòng)合同的履行。15.違約金：用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要變更、終止或解除勞動(dòng)合。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因，需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更、終止或解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，如身體健康問(wèn)題、家庭需要等，需要與用人單位協(xié)商變更、終止或解除勞動(dòng)合同。4.雙方因不可抗力等原因，需要協(xié)商變更、終止或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，履行各自的法定義務(wù)。3.雙方同意，本合同的簽訂、變更、終止或解除，不影響甲方對(duì)乙方過(guò)去的工作表現(xiàn)和權(quán)益的認(rèn)可。4.雙方同意，本合同的簽訂、變更、終止或解除，不影響乙方依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。5.雙方因履行