2024年范文人力資源咨詢協(xié)議范本

?合同編號：__________2024年范文人力資源咨詢協(xié)議范本甲方（委托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：_____________聯(lián)系電話：____________乙方（受托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：_____________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源咨詢服務，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條項目背景及服務內容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織結構設計；（3）薪酬福利體系設計；（4）績效考核體系設計；（5）員工培訓與發(fā)展；（6）其他與人力資源相關的事項。1.2乙方應按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源咨詢服務，確保甲方的人力資源管理符合法律法規(guī)、行業(yè)標準和市場需求。第二條服務期限2.1本協(xié)議的服務期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方可根據(jù)實際需要，協(xié)商延長服務期限。第三條服務費用及支付（1）協(xié)議簽署后5個工作日內，甲方向乙方支付人民幣____元作為預付款；（2）乙方完成第一階段咨詢服務后，甲方向乙方支付人民幣____元；（3）乙方完成全部咨詢服務后，甲方向乙方支付人民幣____元。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國家相關稅收政策進行稅金扣除。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。4.3未經對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露對方的商業(yè)秘密。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按約定提供咨詢服務，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的全部服務費用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確服務內容：在合同中詳細列明乙方需提供的人力資源咨詢服務內容，避免因服務范圍不明確而產生的爭議。2.服務期限：雙方應明確約定服務的起止期限，如有延長服務期限的需要，應協(xié)商一致并書面確認。3.費用支付：約定服務費用的支付方式、時間及發(fā)票開具等細節(jié)，確保雙方的財務權益。4.保密條款：明確雙方對于商業(yè)秘密的保密義務，包括保密期限及違約責任。5.違約責任：明確約定違約責任，保障雙方在對方違約時的權益。6.爭議解決：約定爭議解決方式，通常包括協(xié)商和訴訟，以減少未來可能出現(xiàn)的糾紛。解決辦法：1.服務內容不明確：若出現(xiàn)服務內容爭議，雙方應回到合同條款進行核對，必要時可進行補充協(xié)議。2.服務期限爭議：如需延長服務期限，雙方應書面協(xié)商一致，并修改合同條款。3.費用支付問題：如出現(xiàn)費用支付爭議，雙方應依據(jù)合同約定的支付條款進行解決，必要時可尋求法律幫助。4.保密義務違反：若一方違反保密義務，另一方有權要求賠償損失，并追究法律責任。5.違約責任追究：一方違約時，另一方應根據(jù)合同約定的違約責任條款追究對方責任。6.爭議解決：嘗試友好協(xié)商，若協(xié)商不成，可按合同約定向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事法律責任。爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間因權利義務關系產生的糾紛通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決的過程。補充協(xié)議：指在原合同基礎上，雙方當事人為達成新的協(xié)議而對原合同進行修改或補充的書面文件。保密義務：指合同當事人對在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密的義務。特殊應用場合及補充條款：1.場合：跨國公司人力資源咨詢服務補充條款：考慮到跨國公司可能涉及多國法律法規(guī)及文化差異，雙方應增加一條關于國際法律適用和跨文化溝通的條款，明確在咨詢服務中需遵守的相關國際法律法規(guī)和文化規(guī)范。2.場合：初創(chuàng)企業(yè)人力資源體系建設補充條款：對于初創(chuàng)企業(yè)，可能需要更加靈活和快速的服務響應。因此，可以增加一條關于快速響應機制的條款，確保乙方能在約定的時間內提供必要的支持。3.場合：上市公司人力資源合規(guī)咨詢補充條款：上市公司需要嚴格遵守證券市場的法規(guī)要求。因此，雙方可以增加一條關于遵守證券市場法規(guī)的條款，明確乙方在提供咨詢服務時需充分考慮上市公司的合規(guī)要求。4.場合：大型企業(yè)集團人力資源管理升級補充條款：大型企業(yè)集團可能涉及多個子公司和分支機構，可以增加一條關于跨子公司協(xié)調的條款，確保乙方在提供咨詢服務時能夠考慮到整個集團的人力資源管理協(xié)調性。附件列表：1.附件一：甲乙雙方的企業(yè)資質證明文件2.附件二：甲方的具體業(yè)務介紹及需求說明書3.附件三：乙方的人力資源咨詢服務方案4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：服務費用支付明細表6.附件六：國際法律適用和文化規(guī)范說明（如適用）7.附件七：快速響應服務協(xié)議（如適用）8.附件八：證券市場法規(guī)遵守說明（如適用）9.附件九：跨子公司協(xié)調方案（如適用）這個合同啊，就是咱們兩個公司為了人力資源咨詢這塊合作的事，咱們得把一些細節(jié)給說清楚，畢竟大家都是為了把事情做好。比如說，如果你是跨國公司，那咱們可能得特別留意一下國際的法律和文化差異，這些在合同里可得寫明白了。如果你是初創(chuàng)企業(yè)，可能需要更快的響應，這個咱們也可