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文檔簡介

員工持股制合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標題：員工持股制合同模板

一、協(xié)議背景

鑒于甲方（以下簡稱“公司”）為了激勵和留住優(yōu)秀人才，提高公司凝聚力和競爭力，決定實施員工持股計劃；乙方（以下簡稱“員工”）作為公司正式員工，自愿參與此計劃。雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，特訂立本合同。

二、持股計劃

1.公司設立員工持股平臺，用于管理和分配員工持股。

2.員工持股計劃分為兩個階段：第一階段為授予階段，第二階段為行權階段。

3.授予階段：公司根據(jù)員工的工作年限、職位、績效等因素，確定持股額度，并在本合同簽訂后進行授予。

4.行權階段：員工在滿足約定條件后，可以按照本合同約定的價格購買公司股份。

三、持股額度

1.持股額度：公司根據(jù)員工的具體情況，為員工確定相應的持股額度。

2.持股比例：員工持股比例不超過公司總股本的5%。

四、行權條件

1.員工在滿足以下條件后，方可行權：

（1）在本公司連續(xù)工作滿2年；

（2）公司年度業(yè)績達到或超過預定目標；

（3）員工年度績效考核合格。

2.員工如在行權期內(nèi)離職，自動喪失行權資格。

五、行權價格

1.行權價格：員工行權時，按照公司最近一次外部融資估值的50%購買公司股份。

2.行權價格調(diào)整：如公司發(fā)生重大事項影響股份估值，雙方協(xié)商一致后可對行權價格進行調(diào)整。

六、行權期限

1.員工自持股授予之日起，滿2年后方可開始行權。

2.行權期最長不超過5年，員工應在行權期內(nèi)行權完畢。

七、權益保障

1.員工持股計劃所涉及的股份權益，享有與其他股東同等的權益。

2.員工在行權期內(nèi)，有權按照公司章程規(guī)定參與公司治理。

3.員工離職時，按照本合同約定處理持股事宜。

八、違約責任

1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

2.如員工違反本合同約定，公司有權取消其持股資格，并要求員工賠償損失。

九、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、附則

1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為10年。

甲方（公司）

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