領導力基礎課程培訓課件

LeadershipFundamentals領導力基礎課程

AcceleratedLeadershipDevelopmentProgram(ALDP)強化領導力發(fā)展課程（ALDP）Activity:WarmItUp!活動：熱身一下！DifferentiateManagementandLeadership 區(qū)分管理能力與領導力之間的差異Gaincriticalknowledgeandself-awarenesstobeasuccessfulleader 獲得成為一個成功領導者的必備知識和自我認知能力Adaptstylepreferencestobemoreeffective 能夠適應不同的風格，實現(xiàn)更高效率Applyappropriateleadershipbehavioursindifferentsituationstobemoreeffective 在不同情況下能夠采取適合的領導行為，以實現(xiàn)更高效率WhyAreWeHere?目的WB2TheQualityofIHG’sLeadership…

IHG的領導力水平……GreatHotelsGuestsLove出色的酒店客人的最愛Buildtheindustry’sstrongestoperatingsystemfocusedonthebiggestmarketsandsegmentswherescalereallycounts打造業(yè)內(nèi)最強的運營系統(tǒng)，集中于由規(guī)模決定優(yōu)勢的最大的市場和細分市場Brandperformance

品牌績效Excellenthotelreturns

出色的酒店回報Marketscale/knowledge 市場規(guī)模、知識Alignedorganisation 組織聯(lián)盟Purpose目標Strategy戰(zhàn)略Priorities優(yōu)先事項QualityofIHGLeadershipIHG的領導力水平WinningWays致勝之道Dotherightthing做對的事Showwecare體現(xiàn)關愛AimHigher追求卓越CelebrateDifference求同存異WorkBetterTogether協(xié)作共贏…drivesourcorporatepriorities……推動我們的企業(yè)優(yōu)先事項的進程TheService-ProfitChain服務利潤鏈ReturnonAssetsOperatingMarginRevenueGrowth資產(chǎn)收益率營運利潤率收入增長CustomerImpressions客戶的印象CustomerReferrals客戶推薦CustomerRetention客戶保持力Service服務Helpfulness幫助性Merchandise商品Value價值EmployeeBehavior員工的行為Attitudeaboutthejob對工作的態(tài)度Attitudeaboutthecompany對公司的看法Rucci,etal,1998Source:McKinsey’sWarforTalent2000surveyof6,500senior&mid-levelmanagersat35largeUScompanies來源：麥肯錫2000年人才之戰(zhàn)調(diào)查，對象是35家大型美國公司的6,500名高級和中層經(jīng)理人58%ofpeoplewhohaveworkedwithsubparmanagersareaffectedasfollows:58%曾與不合格經(jīng)理人工作過的員工表示受到以下影響：86%82%81%76%“Mademewanttoleavethecompany”“使我想離開這家公司”“Preventedmefrommakingalargercontributiontothebottomline”“阻礙我為公司的最終收益做出更大貢獻”“Hurtmycareerdevelopment”“損害我的職業(yè)發(fā)展”“Preventedmefromlearning”“阻礙我學習”TheCostofaBadBoss不稱職上司的代價What’sThisGotToDoWithMe?這與我有什么關系？ 我們對員工的期望是什么？ 我們對員工的付出是什么？

DevelopingLeadersatIHG洲際酒店集團的領導者培養(yǎng)TheALDPisa10-moduleleadershipdevelopmentprogrambasedontheIHGCompetencyModel,thatisdesignedtoskillBand6&7supervisorsinessentialleadershippractices. ALDP領導力發(fā)展課程以洲際酒店集團能力模型為基礎，由10個板塊構成，旨在為6級和7級主管人員提供基礎領導力實踐的技巧培訓。

Staff(IndependentContributor)員工（單獨的貢獻者）Excom&DeptHeads(ManageFunction/Supervisors)執(zhí)委會及部門負責人（管理一個職能部門/主管們）Supervisor(ManageaSmallTeam)主管（管理一個小型團隊）GeneralManagers(ManageProperty)總經(jīng)理（管理酒店）Turn2轉(zhuǎn)變2Turn3轉(zhuǎn)變3Turn1轉(zhuǎn)變1

IHGSupervisorCompetencies洲際酒店集團主管級能力WB3戰(zhàn)略思考行業(yè)理解鼓勵協(xié)作領導和發(fā)展員工注重客戶和市場支持變革成效驅(qū)動將愿景轉(zhuǎn)化為行動Whatisyourmostimportantresponsibilityasasupervisor?作為一名主管，你最重要的職責是什么？

Toproduceresults...創(chuàng)造成效……buttheonlywaytodothisisthroughtheeffortsofthepeoplearoundyou但是要實現(xiàn)這一點，唯一的途徑是通過你周圍員工的努力。Introduction簡介ChangingRoleoftheSupervisor主管的角色變化80%Directing&Maintaining指揮和管理5%Strategy策略謀劃15%Coaching,Developing,Supporting,Building輔導、發(fā)展、支持、培養(yǎng)20%Strategy策略謀劃60%Coaching,Developing,Supporting,Building輔導、發(fā)展、支持、培養(yǎng)20%Directing&Maintaining指揮和管理Traditional過去21stCentury21世紀Traditional過去Mainrolewastodirectandcontrolthewayworkwasdonebythepeoplethatreportedtothem主要角色是指揮和管理下屬員工的工作方法Today現(xiàn)在Successfulsupervisorsareprimarilydrivenbytherolesofcoach,leader,developer,mentor,andplanner成功的主管以擔任教練、領導、培養(yǎng)者、導師和計劃者的角色為主WB4“Theonlytrueleaderissomeonewhohasfollowers.Aneffectiveleaderisnotsomeonewhoislovedoradmired.Heorsheissomeonewhosefollowersdotherightthing.Popularityisnotleadership.Resultsare.”“真正的領導者擁有自己的追隨者。一個高效的領導者未必眾人皆愛。其追隨者都以正確的方式工作。受人歡迎并不是領導力。成效才是?！盤eterDrucker彼得.德魯克TheTrueLeader真正的領導者WB4Activity:ElectricMaze活動：電子迷宮Whathappened?Whatfeelingsdidyouexperienceatthebeginning,middle,end? 發(fā)生了什么事？在開始、中間和最后，你體驗到了怎樣的感覺？2. Wastherealeader?Whydoyouthinkso? 當時有沒有一個領導者？為什么？3. Whatcanyoulearnfromthisexperience? 從中你能學到什么？Activity:ElectricMaze活動：電子迷宮WB5Therootofthewordmanagementis“manas”--meaninghands. 英語管理（management）一詞的詞根是“mana”，本意是雙手。Managingis…toaccomplish,tobeinchargeoforresponsiblefor,toconduct. 管理是指……完成、負責、執(zhí)行。Itinvolvestheprocessofsettingandachievingthegoalsthroughtheplanning,organizing,directingandcontrolling. 管理包括通過計劃、組織、指揮和控制來設定和實現(xiàn)目標的流程。WhatisManaging什么是管理WB6Therootofthewordleadershipis“l(fā)ead”--meaningtogo,toguide. 英語領導力（leadership）一詞的詞根是“l(fā)ead”，本意是通向、引導。Leadingis…influencing,guidingindirection,action,oropinion. 領導是指……在方向、行動或意見上給予影響、指導Itinvolvesinspiringotherstofollow,creatinggoodwillandsupportingothers.Leadersachievethingsthatcouldnothavebeendonewithoutthem. 領導包括激勵他人追隨、建立友好關系和對他人提供支持。領導者所完成的事情，缺少他們便無法成功。WhatisLeading什么是領導WB6LeadersandManagers領導者和管理者Aleadercanbeamanager,butamanagerisnotnecessarilyaleader.領導者可以是一個管理者，但管理者未必是一個領導者。Activity:CompareandContrast活動：比較與對比Inyourtablegroups,listsomeofthedifferencesinbehavioursbetweenmanagingandleadingonaflipchart以每張桌子為一組，在掛板上列舉出管理和領導之間的行為差異WB6ManagementVersusLeadership

管理與領導FocusonResults注重結果Embodiesmission&vision 體現(xiàn)使命和愿景Concernwitheffectiveness 關注成效Motivating&inspiring 啟發(fā)和激勵Management管理Leadership領導ManagersseekCOMPLIANCE管理者追求“遵守”LeadersseekCOMMITMENT領導者追求“承諾”FocusonProcesses注重過程Embodiesgoals&objectives 體現(xiàn)目的和目標Concernwithefficiency 關注效率Controlling&problem-solving 控制和解決問題WB6Importance重要性IndividualContributor個人貢獻者Supervisor/Manager主管/經(jīng)理Executive高級管理者ManagerialSkills管理技巧LeadershipSkills領導力技巧TechnicalSkills專業(yè)技能High高Low低WB6ManagementVersusLeadership

管理與領導Thinkof5piecesofadvicetogiveothersupervisorsonleadership 想出5條給其他主管的有關領導力的建議2. Movearoundtheroomandcollect3piecesofgreatleadershipadvicefrom3differentpeople 四處走動，從3個不同的人那里收集3條有用的領導力建議3. Attheendyoushouldhaveatleast9tipsfromothers 最后，你應該至少從別人那里獲得了9條建議Activity:ScavengerHunt活動：尋寶游戲LeadershipFundamentals領導力基礎InfluencingPersonalPerformance影響個人

績效InfluencingPerformanceofOthers影響他人績效Agenda(Day1)議程（第1天）Welcome&Introduction歡迎與介紹TheManagervs.TheLeader管理者vs領導者LM1:DifferentBehaviouralStyles 不同的行為風格LM2:Emotions情緒EA1:IncreaseSelf-Awareness增強自我意識EA2:BuildAcceptanceofOthers接納他人EA3:AdaptYourStyle調(diào)整自己的風格MasteryDemonstration技巧演練WB7Agenda(Day2)議程（第2天）ReviewDay1第1天內(nèi)容回顧LM3:3VsofCommunication溝通中的3VLM4:SituationalLeadership情景領導EA1:BuildPositiveBonds建立積極關系EA2:EvaluateLeadershipSituation 情景評估EA3:InfluencetheSituation對情景施加影響MasteryDemonstration技巧演練Summary,Review&Evaluation 總結，回顧和評價WB7Housekeeping注意事項WB8Self-Assessment自評WB9Self-Assessment自評21-3031-4041-50WB9Aleaderknowsthekeysforinspiringandinfluencingteammembers.Tobesuccessfulthen,aleadermustlearnhowtocommunicatewithcoworkersandfosteroptimumteamwork.一個領導者清楚知道激勵和影響團隊成員的關鍵。因此要成功，領導者必須學會如何與員工溝通，并培養(yǎng)最佳的團隊合作。Beingawareofyourpreferredstyleofcommunicationaswellasthoseofothers,acceptingandadaptingtothem,willenableyoutodealmoreeffectivelywiththem.意識到你自己偏好的溝通風格，以及其他人的溝通風格，接納和適應他們，這將使你與他們的合作更有效。LM1:WhataretheDifferentBehaviouralStyles有哪些不同的行為風格WB10Theworld’sfirstliedetector 世界上第一臺測謊器2.WonderWoman

《神奇女郎》WhatDoTheseHaveinCommon?這兩者有什么共同點？DiSCdividesbehaviorinto4maindimensions: DiSC模型將人的行為分為4大維度：Dominance支配型Influencing影響型Steadiness;and穩(wěn)定型Compliance.服從型HealsooriginatedtheDiSCPersonalityProfileModel–whichisausefulguidetobecomingmoreaware,tomorereadilyacceptandadapttoothers’styles.他提出了DiSC個性特征模型，這對于更好的了解、接受、適應他人的處事風格有非常有效的指導作用。WilliamM.Marston

馬斯頓WilliamMarston馬斯頓博士WB10DiCSD.i.S.C.PEOPLE-ORIENTED人際導向型Warm,Relaxed,Feelings,Supporting,Informal,Open,andExpressive熱情、隨和、感性、支持、不拘禮節(jié)、坦率、善于表達TASK-ORIENTED工作導向型Cool,Calculating,Guarded,Objective,andFormal冷靜、精明、謹慎、客觀、正式OUTGOING外向型Tells,Fast-paced,Assertive,Initiates,Competing,Quick,RiskTaker,Direct喜歡講述、快節(jié)奏、自信專斷、發(fā)起者、競爭、迅速、風險承擔者、直接RESERVED內(nèi)向型Asks,Slower-paced,Responds,AvoidsRisk,GoesAlong,Cooperating,Deliberate,Indirect喜歡提問、慢節(jié)奏、響應者、回避風險、贊同支持、合作、從容謹慎、間接WB11DOMINANTS

areverystraightforwardindealingwithchallengesandhavelittlepatiencefordetails支配者直面挑戰(zhàn)，對細節(jié)沒有很大耐心INFLUENCERSareoutgoing,persuasiveandinfluenceothersthroughtalking.Theytendtobeemotional影響者外向，善于說服，通過交談影響他人。容易情緒化STEADYpeopleliketobeintheknowandworkatasteadypace.Theydon'tlikesuddenchangesorambiguity穩(wěn)定者喜歡掌握內(nèi)部消息和穩(wěn)定的工作節(jié)奏。不喜歡突然變化和模棱兩可COMPLIANTpeopleadheretorules,regulationsandstructure.Theyappreciatequalityanddoingthingsright服從者嚴格遵守規(guī)則、規(guī)定和組織結構。崇尚品質(zhì)和正確的處事方式DifferentBehaviouralStyles不同的行為風格WB12Activity:FamousFaces活動：名人的風格WhatDoWeKnowAboutStyle?我們對風格知道多少？Weeachhaveauniquestyle;ablendofthe4behaviouraltendencies 我們每個人的風格都是獨一無二的；是4種行為風格的融合Eachbehaviouralstylehasitsstrengthsandlimitations 每種行為風格都有其長處和局限性Thereisno“best”behaviouralstyle 沒有一種行為風格是“最好的”O(jiān)ureffectivenesswithothersdependsonouradaptabilitytomeettheneedsofothers 與他人共事的效率取決于我們是否能自我調(diào)整，以滿足他人的需要Activity:WhichStyle?活動：哪種風格？iDCSWB13Allofusexperienceawiderangeofemotionsinourlives.我們所有人在生活中都會有各種情緒。Learningtorecognizeandstaywithourfeelingsisavaluableexperience.學會認識和控制我們的情緒是一種寶貴的體驗。Wecanlearnthatjustbecausewefeelsomething,wedon'thavetoactonit.我們會知道，只是因為有某種情緒，我們不一定要表現(xiàn)出來。LM2:WhatareEmotions?什么是情緒？WB15WhyIsItImportant?重要性Outofcontrolemotionsmakesmartpeoplestupid失控的情緒使聰明人變笨--DanielGoleman丹尼爾·戈爾曼WB15EmotionalIntelligence情感智能WB15啊!那個白癡又在吹口哨了!!!我要抗議，但我不喜歡正面沖突。和他老板說又會顯得我愛抱怨。只有一個辦法。Alice，請你有空的時候到我這來一下。什么事？等等，我馬上回來。別吹了!!你這個該死的笨蛋!!!什么事？沒關系，我已經(jīng)找到解決方法了。EmotionalIntelligence情感智能Theabilityto

monitor

one’sownandothers’emotions,todiscriminateamongthem,andusetheinformationtoguideone’sthinkingandactions.監(jiān)督自己和他人情緒的能力，區(qū)分自己和他人情緒的能力，以及運用情緒信息指導思維和行動的能力。--Mayer&SaloveyWB15EmotionalintelligenceisNOT…

情感智能…….Being“nice”不等同于對人“友好”Allowingfeelingstorunwild不會允許情緒失控Genderbased--womenarenotnecessarily“emotionallysmarter”thanmen 不是由性別決定－－女性并不一定比男性情商更高Fixedgenetically不是由基因決定Beingemotional不是情緒化-Cooper&Sawaf,1997WB16EmotionalIntelligenceCompetencies

情感智能的五項能力Bydefinition,E.I.consistsof5competencies:從定義中可以看出，情感智能包括5項能力：Self-awareness自我認識Self-regulation自我管理Self-motivation自我激勵Empathy識別他人情緒Managingrelationships關系管理-Salovey&Mayer,1985WB16Activity:MatchtheEmotion活動：情緒配對Uneasy不安Anger憤怒Proud驕傲Thankful感激Confused困惑Hurt受傷Encouraged振奮Confident自信WB17EmotionsandOurBrain情緒與大腦Ourbrainisalwaystakingininformationthoughoursenses.Itinterpretsthisinformationandsendstheappropriatesignalstothebodythatcreatesaresponse.我們的大腦通過感覺不斷接收信息，對信息做出解釋后向身體發(fā)出適當?shù)男盘?，然后由身體做出反應。Thelizardbraininterpretsmanysignalsasa“threat”.Thisaffectsourresponsetothesituation.“蜥蜴腦”將許多信號解釋為“威脅”。這會影響我們對所面臨情況做出的反應。WB18Amygdala“LizardBrain”杏仁核結構“蜥蜴腦”Cortex“ThinkingBrain”大腦皮層“思維腦”Stimulus外界刺激Reacts做出反應Interprets做出解釋EmotionsandOurBrain情緒與大腦WB18DO:要：

paycloseattention 給予高度關注2. remaincalm&respectful 保持冷靜和尊重3. sendthemessage“I’mheretoworkwithyou” 傳遞這樣的信息“我是在和你一起工作”4. chooseyourwordscarefully小心措詞5. showunderstanding 表示理解letyourhotbuttonsgetpushed被別人控制你的情緒Interrupt打斷對方reactinstantlytoangryorabusivecomments 立即做出生氣的反應或謾罵對方4. use“But…” 用“但是……”5. useempathywithVERYangrypeople 對非常憤怒的人采取理解同情的方法DON’T:不要：RespondingtoEmotionalPeople對待情緒化的人WB18Foreachofthesituations,answerthe3questions 對給出的每個場景，分別回答3個問題2. Pleasebepreparedtoshareyourresponsewiththelargergroup. 做好準備，與其他小組交流你的回答。Activity:WhatInformation?活動：怎樣的信息？WB19IncreaseSelf-Awareness提高自我認識BuildAcceptanceofOthers學會接納他人AdaptYourStyle調(diào)整自我風格HowtoInfluencePersonalPerformance?如何影響個人績效？WB21Leadershipstartswithanunderstandingofyourself.領導力從了解自我開始。Self-awarenessgivesusinsightintohowandwhywebehavethewaywedoandadaptourbehaviorsaccordingly.自我認識使我們能夠深入了解自己的行為方式以及其中的原因，從而能夠相應的調(diào)整我們的行為。Thiswillallowustobettermanage

ourrelationshipswithothers.這將使我們能夠更好的處理與他人的關系。EA1:IncreaseSelf-Awareness提高自我認識WB22JohariWindow喬哈里之窗

KnowntoSelf自己知道

UnknowntoSelf

自己不知道KnowntoOthers別人知道

UnknowntoOthers別人不知道

BLINDSPOT自我盲區(qū)HIDDENFA?ADE隱藏面UNKNOWNPOTENTIAL未知潛力OPENARENA公開區(qū)WB23Recognizeyourbehaviouralstylepreference 了解自己的行為偏好Identifyyourstrengthsandlimitations 確定你的優(yōu)勢和不足Assesshowtoleveragestrengthsandovercomelimitations 評估如何發(fā)揮優(yōu)勢和克服不足HowDoIIncreaseSelf-Awareness?怎樣提高自我認識？WB24What’smyStyle?我屬于哪種風格？Ticktheboxesthatyouthinkbestdescribeyou. 在你認為最符合對你的描述上打勾。2. Waitforfurtherinstructionsfromfacilitator. 等候主持人的進一步說明。WB25Yourteamhasbeentaskedtoplanthehotel’sAnnualDinner&Dance.ThethemeisMasqueradeNite. 你的團隊接到任務負責策劃酒店的年終晚宴和舞會。主題為假面之夜。2. CreateaplanforMasqueradeNiteonaflipchart. 在活頁掛圖上制定一個假面舞會的計劃。Activity:MasqueradeNite活動：假面舞會WB26Whataremygreateststyle-relatedstrengthsandhowdotheyhelpmeonmyjob? 從我的風格來看，我最大的優(yōu)勢是什么，對我的工作有怎樣的幫助？Whatare3ofmystyle-relatedlimitationsandhowdotheyhindermyjobeffectiveness? 從我的風格來看，我有哪3項不足，對我的工作成效有怎樣的阻礙？Whatare3thingsIcoulddotobemoreeffectivewhenworkingwithothers? 在和他人一起工作時要獲得更高成效，我可以在哪3件事上做出改善？Activity:StrengthsandBlindspots活動：優(yōu)勢和盲區(qū)WB27-28Acceptingothersmeansacceptingthedifferentstylesanddevelopingapositiveattitudeandappreciationfortheirstrengths&weaknesses.接納別人意味著接受不同的風格，培養(yǎng)積極的態(tài)度，正確評價他們的優(yōu)勢和不足。Thiswilllaythefoundationforotherstotrustandhaveconfidenceinyou,andviceversa.這將為他人相信和信任你奠定基礎，反之亦然。EA2:BuildAcceptanceofOthers學會接納他人WB30Treateveryoneasanindividual 將每一個人都視為獨立的個人Identifyandaccepttheotherperson’sstyle 了解和接受對方的風格Stayflexible 保持靈活變通HowDoIBuildAcceptanceofOthers?怎樣學會接納別人？WB31Activity:Who,What,Why,How?活動：誰，什么，為什么，怎樣？JimJeannieDougSteveDiSCDiSCDiSCDiSCWB32Staycalm保持冷靜Don’tletyourhotbuttonsbepushed 不要被別人控制你的情緒S.T.O.P.停止Positiveself-talk 積極的自我交談Keepperspective保持洞察力6secondpause6秒暫停Disengage離開Stayflexible:ControlEmotions保持靈活變通：控制情緒WB33Standin2rowsfacingeachother面對面站成2排Startingwithoneside,readthecomplaintstoyourpartner從一邊開始，向你的伙伴讀出抱怨的內(nèi)容Repeatstep2withemotions(makeitreal)whilepartnerpracticesstayingcalm 重復第2步，這次加上情緒（要有真實感），此時你的伙伴練習保持冷靜4. Reverseroles&repeat 交換角色練習Activity:Complaints!Complaints!活動：抱怨！抱怨！WB34Weneedtoadaptourstylestotheotherperson’ssothatwecanoptimizeourworkingrelationship.我們需要調(diào)整自己的風格來適應他人，從而最大程度的優(yōu)化我們的工作關系。Whenweadaptourstyletotheirs,wecommunicatemoreeffectively,theyunderstandusmoreandwebuildgreaterrapportwiththem.當我們調(diào)整風格適應他人時，我們的溝通變得更為有效，他們將能更好的理解我們，并且能夠與他們建立起更友好的信任關系。EA3:AdaptYourStyle調(diào)整你的風格WB36WhatDoesItMeanToBeAdaptable?適應能力是指什么？Weadjustourmethodsofcommunicatingandbehaving.我們對自己的溝通和行為方式進行調(diào)整。Wegobeyondourcomfortzonesothatothersarecomfortable.走出自己的舒適區(qū)，使他人感到舒適。Wedonotimitateotherpeople;weadjustourbehaviourtobemoreinlinewiththepreferenceofothers.我們不模仿他人；我們調(diào)整自己的行為，從而與他人的偏好更為一致。Wemaintainourownidentityandgoodsense. 我們保持自我認同和判斷力。WB37Knowthemotivatorsofthedifferentstyles 了解不同風格人的激勵因素Adjustcommunicationusingthe3Vs 根據(jù)3V調(diào)整溝通方式Completeanadaptabilitystrategyforeachperson 為每個人制定適應性策略HowDoIAdaptMyStyle?怎樣調(diào)整風格適應他人？WB37A‘D’ismotivatedbytheabilitytomakedecisionsandactwithoutinterference.Also…可以不受干涉的決策和行動能激發(fā)D型人的工作動力。同時還包括……Challengesandproblemstosolve有待解決的挑戰(zhàn)和問題Powerandauthoritytomakedecisions決策的權力和職權Changingenvironment轉(zhuǎn)換變化的環(huán)境Freedomfromroutineandmundanetasks 對常規(guī)和普通工作任務的自主權StyleMotivators不同風格的激勵因素DWB38StyleMotivators不同風格的激勵因素An‘i’ismotivatedbyasenseofbelongingthatincludesinteractionwithothers.Also…歸屬感，包括與他人的交流互動，能激發(fā)i型人的工作動力。同時還包括……Flattery,praise,popularityandacceptance 恭維，稱贊，受人歡迎，被接納Createafriendlyenvironment創(chuàng)造友好的環(huán)境Providefreedomfrommanyrulesandregulations 讓他人不受大量規(guī)則和規(guī)定的約束Getotherpeopletohandledetails 讓他人處理細節(jié)問題iWB38StyleMotivators不同風格的激勵因素An‘S’ismotivatedbysecurityandlovesstatusquo.Also…S型人的激勵因素是安全感，他們喜歡目前的狀態(tài)。同時還包括…Loyaltyanddependability忠誠和可靠Safetyandsecurity安全和保安Nosuddenchangesinproceduresorlifestyle 程序或生活方式?jīng)]有突然變化Time&activitiesthatcanbedonefromstarttofinish 時間和活動能夠有始有終的完成SWB38StyleMotivators不同風格的激勵因素A‘C’ismotivatedbyassurancesofqualityandaccuracy.Also…C型人的激勵因素是對質(zhì)量和準確性的保證。同時還包括……Standardsofhighquality高品質(zhì)標準Detailedtasks詳細的任務Logicalorganizationofinformation 信息的合理組織Limitedsocialinteraction 限量的社交活動CWB38StyleCommunication不同風格的溝通Verbal語言文字Vocal語音語調(diào)Visual肢體語言DDirectspeech直接講述Usewordslike“Definitely,fast,etc.”使用“肯定、很快等”詞匯Speaksquickly語速快Firmandloudtones語氣堅定、大聲Unwavering不可動搖Directeyecontact直接眼神接觸Firmhandshake握手堅定有力Boldvisualappearance鮮明的視覺外形iAskquestions提問Close,personallanguage親密、涉及個人的語言Supportivelanguage支持性語言Friendly友好Animated生動Usesalotofinflection大量音調(diào)變化Visualreinforcers視覺刺激物Lotsofbodymovement大量肢體動作Smilesalot經(jīng)常微笑SAsks“how”questions提“怎樣”的問題Generalize概括歸納Logicalflow邏輯推理Constant無變化Patientspeech說話耐心Softtones語氣柔和Gentlehandshake柔和的握手Littlesuddenmovement很少突然的肢體動作Nodswhenagree點頭表示同意CFocusesonspecificdetails關注具體細節(jié)Preciselanguage準確的語言Avoidsemotions避免情緒影響Littlevocalvariety很少語音變化Evendelivery平穩(wěn)的表達“Newsreader”style“新聞讀者”型Pokerface(unexpressive)不動聲色（無面部表情）ControlledMovement控制肢體動作Avoidstouching避免肢體接觸WB39Identifythepreferredstylesofyourstaff 確定員工的首選風格2. Fortheidentifiedstaff,usetheStylestemplatetobuildastrategyforadaptingtothem 針對已確定風格的員工，運用風格模板制定一項策略，來適應他們AdaptabilityStrategy適應性策略DiSCOutgoing外向型Reserved內(nèi)向型TaskOriented工作導向型PeopleOriented人際導向型WB40-44MasteryDemonstration技巧演練WB46August2007LeadershipFundamentals領導力基礎課程

AcceleratedLeadershipDevelopmentProgram(ALDP)強化領導力發(fā)展課程（ALDP）Activity:Ganguponthem!活動：聯(lián)合起來！WhyAreWeHere?目的DifferentiateManagementandLeadership區(qū)分管理與領導的差異Gaincriticalknowledgeandself-awarenesstobeasuccessfulleader 獲得成為成功領導者的重要知識和自我認識Adaptstylepreferencestobemoreeffective調(diào)整風格偏好，提高成效Applyappropriateleadershipbehavioursindifferentsituationstobemoreeffective 根據(jù)不同情況應用適當?shù)念I導行為，提高成效Activity:Shapes活動：形狀ThewordcommunicatecomesfromtheLatinword,communicare,whichmeansto,“makecommonortoshare.”英語的溝通“Communicate”一詞來源于拉丁語的“communicare”，意思是“使共同擁有或分享”。Inessence,communicationistheactofcreating“sharedunderstanding”betweenthemessagesenderandthemessagereceiver.從本質(zhì)上說，溝通是在訊息傳遞者和訊息接受者之間建立“一致的理解”的行為。LM3:3VsofCommunication溝通中的3VWB48Sender傳遞者Receiver接受者Visual肢體語言Perfectcommunicationoccurswhenthereceiverinterpretsamessageasintendedbythesender.當接受者對訊息的解釋符合傳遞者的原意時，便實現(xiàn)了完美的溝通。Vocal語音語調(diào)Verbal語言文字55%7%38%The3VsofCommunication溝通中的3VMessage訊息Encode編碼Decode解碼WB48Messagesaresentvisually,verbally&vocally 訊息通過肢體語言、語言文字和語音語調(diào)進行傳遞2. Theeffectofamessageisbasedoninterpretation 訊息的影響效果取決于對訊息的解釋3. Notwopeopleinterpretamessageexactlythesameway 沒有兩個人會對一條訊息作出完全相同的解釋4. Acompetentcommunicatorsendsamessagewithall3Vsconsistentwitheachotherandwiththeintention 出色的溝通者在傳遞訊息時，會保持3V相互一致，并且與溝通意圖統(tǒng)一。5. Effectivecommunicatorsstrivefor‘sharedmeaning’ 有效的溝通者力求達成“一致的理解”Principlesof3VCommunication3V溝通的基本原理WB48Visual肢體語言Vocal語音語調(diào)Verbal語言文字‘Noise’‘干擾’Communication‘Noise’溝通中的‘干擾’Sender傳遞者Receiver接受者‘Noise’interfereswiththeintendedmessage,causingacommunicationgap.‘干擾’會妨礙訊息按原意傳遞，從而造成溝通差距。WB49PossibleCausesof‘Noise’‘干擾’產(chǎn)生的可能原因StylePreference風格偏好FamilyCircumstances家庭環(huán)境“Noise”“干擾”Biases&Prejudices偏見和成見Knowledge&Skills知識和技巧LowSelf-Esteem自尊較低NaturalAptitude天生智能Desire&Interest需求和興趣IllHealth健康狀況不佳EmotionalState情緒狀態(tài)WB49Environment環(huán)境‘Noise’canbeovercomeusingActiveListeningi.e.usingallofyourattention,focusingonwhatthesenderissaying,andshowingthesenderthatyouunderstoodtheintendedmessage.通過積極聆聽能夠克服‘干擾’，即投入你所有的注意力，集中聆聽訊息傳遞者所說的內(nèi)容，并向傳遞者顯示出你理解了所要傳達的意思。Activelisteningusesverbal,vocal,andvisualbehaviorstodemonstrateunderstanding.積極聆聽通過語言文字、語音語調(diào)、及肢體語言來表示已經(jīng)理解。Overcoming‘Noise’克服‘干擾’Activity:ActiveListening活動：積極聆聽Createapositivelisteningsituation 創(chuàng)造適合積極聆聽的環(huán)境b. Useactivequestioningtechniques 運用積極提問技巧c. Useactiveparaphrasingtechniques 運用積極復述技巧d. Useparroting重復對方講話內(nèi)容e. Usepositivevisualandverbalreinforcers(acknowledgement) 運用肯定的肢體語言和語言文字表示確認（認可）f. Takenotes(whereappropriate)做筆記（視具體情況）g. Showtheotherpersonyouunderstand向?qū)Ψ斤@示你已理解ActiveListeningTechniques積極聆聽技巧WB50Activity:CommunicateEffectively活動：有效的溝通Pairupwithsomeoneyouhavenotpracticedwith. 找一個沒有練習過的同事組成一對。2. Onewillactasthespeakerwhoisastaffwithanidea. 一人將扮演說話者，即一個擁有一個想法的員工。3. Theotherwillbethelistener(supervisor)whowillpracticetheactivelisteningtechniques. 另一人則是聆聽者（主管），對積極聆聽技巧進行實地練習。LM2:SituationalLeadership情景領導Earlyleadershipmodelsassumeda“samestyle”approachwithallemployeesinallsituations早期的領導模型假設所有情景下對所有員工采用‘同樣風格’的領導方式Inthe1960’s,Hersey&Blancharddeveloped“SituationalLeadership”whichrecognizesthatdifferentsituationsrequiredifferentleadershipstyles到上世紀60年代，Hersey&Blanchard開發(fā)了“情景領導”的理念，認識到不同情景要求不同的領導風格WB52四種領導風格（弱） 指揮型行為 （強）支持性行為（強）授權型支持型輔導型指揮型Activity:PaperPlanes活動：紙飛機Getintopairs:分成二人一組：Onewillbethe‘leader’(tobebriefedoutsideroom)一人將作為‘領導’（將在房間外面接受簡令）Onewillbethe‘performer’(stayinsideroom)一人將作為‘員工’（留在房間內(nèi)）SituationalLeadership情景領導“Situation”“情景”Leadership“Styles”=blendof“Support”and“Direction”領導“風格”＝“支持”與“指揮”的結合Determinedby取決于“DevelopmentLevel”“發(fā)展水平”Determinedby取決于“OtherAspects”“其他方面”Determinedby取決于WB53SituationalLeadership情景領導Therefore,thestepstoapplySituationalLeadershipare:因此，情景領導的應用步驟是：Assessyourperformer’s“developmentlevel” 評估員工的“發(fā)展水平”2. Evaluateotheraspectsofthe“situation” 考察“情景”的其他方面3. Matchtheleadership“style”tothe“situation” 根據(jù)這一“情景”選擇相應的領導“風格”WB53DevelopmentLevels發(fā)展水平

D1D4LowCommitment積極性弱LowCompetence能力弱HighCommitment積極性強Moderate/High

Competence能力中等/強HighCompetence能力強HighCommitment積極性強

D3

D2Competence能力Commitment積極性Low/SomeCompetence能力弱/略有Low/Variable

Commitment積極性弱/不穩(wěn)定WB54HighCompetence能力強HighCommitment積極性強DevelopmentLevels發(fā)展水平D1D2D3D4--++COMMITMENT積極性COMPETENCE能力ModerateCompetence能力中等Low/Variable

Commitment積極性弱/不穩(wěn)定LowCommitment積極性弱Low/SomeCompetence能力弱/略有LowCompetence能力弱HighCommitment積極性強WB54LeadershipStyles領導風格S2–“COACHING”輔導型S3–“SUPPORTING”支持型S4–“DELEGATING”授權型++--SUPPORTING支持DIRECTING指揮0LittleDirection少量指揮LotsofSupport大量支持LotsofSupport大量支持LotsofDirection大量指揮LotsofDirection大量指揮LittleSupport少量支持LittleDirection少量指揮LittleSupport少量支持WB55-56S1–“DIRECTING”指揮型MatchingStylewithLevel

發(fā)展水平與領導風格匹配LowCompetence能力弱LotsofDirection大量指揮LowCommitment積極性弱LotsofSupport大量支持Low/SomeCompetence能力弱/略有LotsofDirection大量指揮HighCommitment積極性強LittleSupport少量支持ModerateCompetence能力中等LittleDirection少量指揮HighCompetence能力強LittleDirection少量指揮HighCommitment積極性強LittleSupport少量支持Low/Variable

Commitment積極性弱/不穩(wěn)定LotsofSupport大量支持

D1D4

D3

D2WB56Activity:Snap!“Snap”活動BuildPositiveBonds建立積極的紐帶關系EvaluatetheLeadershipSituation對情景進行評估InfluencetheSituation對情景施加影響HowtoInfluencePerformanceofOthers?如何影響他人的績效？WB58Activity:LeadersYouAdmire活動：你欣賞的領導者CharacteristicsofAdmiredLeaders受人仰慕的領導者具備的特征

Honest誠實正直 88%Forward-Looking有遠見 71Competent有能力 66Inspiring善于激勵 65Intelligent睿智 47Fair-minded公正 42Broad-minded寬容 40Supportive給予支持 35Straightforward坦率直接 34Dependable可靠 33

Cooperative合作 28%Determined堅定 24Imaginative有想像力 23Ambitious有抱負 21Courageous勇敢 20Caring關懷他人 20Mature成熟 17Loyal忠誠 14Self-Controlled自制力強8Independent獨立 6 FromKouzes&Posner,2002-Basedondatafromover75,000respondentsin

NorthAmerica,Asia-Pacific,LatinAmerica&Europe源自Kouzes&Posner，2002－基于北美、亞太、拉美和歐洲地區(qū)超過75,000名被訪者的回答數(shù)據(jù)WB60Thegluethatbuildsstrongbondsbetweenleaderandfollowersarecredibility&trust.維系領導及其追隨者之間紐帶關系的粘合劑是可靠與信任。Trustcanmotivateotherstoparticipateingoal-orientedwork,andpromoteteamwork.Thisiswhybuildingpositivebondsisfundamentaltointerpersonalleadership.信任能夠激勵他人共同承擔以目標為導向的工作，并有助于促進團隊合作。這也就是為什么積極的紐帶關系是領導力的重要基礎。EA1:BuildPositiveBonds建立積極的紐帶關系WB59Trusttakesalongtimetodevelopandanevenlongertimetoregainonceit’sbroken. 信任需要很長時間建立，而一旦信任被打破，要重建則需要更長時間。Trust,oncebroken,cantake4to12timeslongertorebuildthanwhatitinitiallytooktobuildinthefirstplace 信任，一旦被打破，會需要花費最初建立信任所用時間的4倍到12倍的時間才能重建Trust信任WB60Exhibittrustworthyandtrustingbehaviours 用行為證明自己值得信賴和信任他人Helpyourstaffachievetheirgoals 幫助你的員工達成目標Beasupportivelistener 做給予支持的聆聽者HowDoIBuildPositiveBonds?怎樣建立積極的關系？WB61Activity:GameofLife活動：生命游戲OR還是Combination組合6X5X 1Y4X 2Y3X 3Y2X 4Y1X 5Y6YPayoff報酬All($200)X=$200;Y=($1,000)X=$400;Y=($800)X=$600;Y=($600)X=$800;Y=($400)X=$1,000;Y=($200)All$200Activity:GameofLife活動：生命游戲Exhibittrustworthybehaviors值得信賴的行為Behaviorsthatputyouinaperceivedvulnerablepositione.g.self-disclosure 將自己置于可被覺察的弱勢地位的行為