如何推掉考勤管理制度

如何推掉考勤管理制度一、目的

為了規(guī)范公司員工的考勤管理，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假政策，確保公司各項業(yè)務(wù)活動的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及臨時工。公司領(lǐng)導、各部門主管及負責人應(yīng)帶頭遵守本制度，并對本部門員工的考勤管理工作負責。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級報告，并按請假制度辦理相應(yīng)手續(xù)。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班。如有加班需求，需提前向直接上級申請，并報人力資源部備案。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤管理制度處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退超過規(guī)定時間（15分鐘以內(nèi)）視為正常出勤，超過15分鐘按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法進行正常簽到時，應(yīng)在出發(fā)前通過企業(yè)內(nèi)部通訊工具向上級報告，并說明外出事由及預計返回時間。

-員工返回公司后，應(yīng)及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)補簽，注明外出原因。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級核實后，可申請補簽。

-補簽申請需提供相應(yīng)證明材料，如工作記錄、工作成果等，由直接上級審批并報人力資源部備案。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，包括對員工簽到、請假、外出等記錄的審核。

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門的考勤管理工作，處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)向直接上級或人力資源部提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當天盡早通知直接上級。

-直接上級應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人及人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門負責人備案。

-四天以上請假，需由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況調(diào)整，由人力資源部決定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，導致無法按時返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級并重新辦理請假手續(xù)。

-銷假時應(yīng)確?？记谟涗洔蚀_無誤，如有遺漏或錯誤，應(yīng)及時向人力資源部報告并進行修正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，明確假期類型、起止時間、請假原因等。

b.直接上級審批通過后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對休假申請進行審核，確認符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間工資按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天（含周末），特殊情況可適當調(diào)整。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含周末），特殊情況可適當調(diào)整。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生產(chǎn)可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準如下：

a.工齡1-3年，年假5天；

b.工齡4-6年，年假10天；

c.工齡7-10年，年假15天；

d.工齡10年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按國家及公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限為公司規(guī)定的天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，超過15分鐘視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未被批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；嚴重遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過公司規(guī)定標準的，將按公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未被批準而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，將按照公司規(guī)定進行降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日，將扣除相應(yīng)日工資，并按公司規(guī)定進行其他處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

-未簽到且未報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理