2024出國(guó)勞務(wù)用工合同協(xié)議書(shū)范本

?合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向國(guó)外派遣勞務(wù)人員，為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.2乙方同意接收甲方派遣的勞務(wù)人員，并為派遣人員提供工作崗位及相關(guān)工作條件。第二條派遣期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計(jì)算。第三條派遣人員的待遇3.1派遣人員的生活待遇（1）乙方應(yīng)按照所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)及慣例，為派遣人員提供合適的住宿條件。（2）乙方應(yīng)按照所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)，為派遣人員辦理工作許可、居留許可等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。（3）乙方應(yīng)按照所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等所需費(fèi)用。3.2派遣人員的工資待遇（1）乙方應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)及慣例，為派遣人員提供合理的工資待遇，并按時(shí)足額支付工資。（2）乙方應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)，為派遣人員辦理稅款扣除等相關(guān)手續(xù)。第四條甲方的義務(wù)4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理派遣人員的工作許可、居留許可等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。4.3甲方應(yīng)在派遣人員出國(guó)前對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保派遣人員了解所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)、風(fēng)俗習(xí)慣等相關(guān)知識(shí)。第五條乙方的義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照本合同約定，為派遣人員提供工作崗位及相關(guān)工作條件。5.2乙方應(yīng)按照所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待派遣人員。5.3乙方應(yīng)在派遣人員回國(guó)后及時(shí)向甲方反饋其在國(guó)外的工作表現(xiàn)及相關(guān)情況。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2如因不可抗力等因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.派遣人員的資格和能力：甲方應(yīng)確保派遣人員具備所需的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，符合乙方的招聘要求。若發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合規(guī)定，乙方有權(quán)拒絕接收，并要求甲方重新派遣合適的人員。2.工作許可和居留許可：甲方應(yīng)協(xié)助乙方為派遣人員辦理所在國(guó)家（地區(qū)）的工作許可和居留許可等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。若因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T無(wú)法獲得所需的工作許可和居留許可，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.工資待遇和福利：乙方應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)及慣例，為派遣人員提供合理的工資待遇，并按時(shí)足額支付工資。若乙方未按約定支付工資或未為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，派遣人員有權(quán)要求乙方支付工資和賠償損失。4.培訓(xùn)和了解所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)：甲方應(yīng)在派遣人員出國(guó)前對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保派遣人員了解所在國(guó)家（地區(qū)）的法律法規(guī)、風(fēng)俗習(xí)慣等相關(guān)知識(shí)。若派遣人員因不了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)而造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向乙方派遣勞務(wù)人員的法人或其他組織。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收甲方派遣的勞務(wù)人員的法人或其他組織。3.勞務(wù)人員：指由甲方派遣至乙方工作的人員。4.工作許可：指所在國(guó)家（地區(qū)）政府規(guī)定外國(guó)人在本國(guó)（地區(qū)）從事工作必須取得的許可。5.居留許可：指所在國(guó)家（地區(qū)）政府規(guī)定外國(guó)人在本國(guó)（地區(qū)）居住必須取得的許可。6.違約金：指一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。8.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.出國(guó)勞務(wù)派遣：甲方為勞務(wù)派遣單位，乙方為接收外國(guó)勞務(wù)人員的單位，雙方簽訂本合同以明確派遣勞務(wù)人員的相關(guān)事宜。2.國(guó)際項(xiàng)目合作：甲方和乙方在國(guó)際項(xiàng)目中合作，需要派遣員工到乙方所在國(guó)家工作，雙方簽訂本合同以規(guī)定派遣和工作事宜。3.跨國(guó)公司內(nèi)部調(diào)派：跨國(guó)公司內(nèi)部調(diào)派員工到國(guó)外分支機(jī)構(gòu)工作，通過(guò)本合同明確調(diào)派員工的工作條件和責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.派遣人員的健康保險(xiǎn)：雙方應(yīng)協(xié)商確定派遣人員所需的健康保險(xiǎn)范圍和保險(xiǎn)費(fèi)用。2.派遣人員的培訓(xùn)計(jì)劃：具體規(guī)定甲方應(yīng)如何對(duì)派遣人員進(jìn)行出國(guó)前的培訓(xùn)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)等。3.派出國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣和法律法規(guī)指導(dǎo)：甲方應(yīng)提供關(guān)于乙方所在國(guó)家（地區(qū)）的風(fēng)俗習(xí)慣和法律法規(guī)的指導(dǎo)，以幫助派遣人員更好地適應(yīng)新環(huán)境。4.保密協(xié)議：規(guī)定雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。5.合同終止和解除條件：明確合同終止和解除的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任。附件列表：1