永升物業(yè)考勤管理制度

永升物業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保永升物業(yè)的正常運營秩序，加強員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司及員工的合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于永升物業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作時間為8小時，午休時間為1.5小時。

2.根據(jù)業(yè)務需要，部門負責人可對員工的具體工作時間進行調整，并報人力資源部備案。

3.公司實行雙休日制度，即每周六、日為休息日。

4.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司提前通知。

5.遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調整工作時間，并提前通知全體員工。在此情況下，員工應予以配合，確保公司正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-未能提前報告的外出，需在返回后立即向直接上級說明情況，并補填外出申請單，經(jīng)批準后視為有效考勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工處理。

-公司將視情況對忘記簽到行為進行提醒、警告等處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，并配合相關部門進行調查處理。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效評估、薪資核算和獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和結束日期。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交，以便部門合理安排工作。

-請假申請須得到直接上級審批同意后，方可生效。請假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)絡。

-請假結束后，員工需在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并補報實際請假情況。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天的，需依次由直接上級、部門負責人審批，并根據(jù)請假時長提交至人力資源部備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-請假審批權限可根據(jù)公司實際情況調整，具體規(guī)定由人力資源部通知。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應及時向直接上級銷假，并提供相關請假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，員工應立即通知直接上級，并辦理銷假手續(xù)。

-未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。

-銷假后，員工需根據(jù)工作需要，配合部門完成工作交接或補班。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，明確請假類型、時間、原因等。

b.經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意。

c.特殊假期需報人力資源部備案。

d.請假結束后，按時辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不結轉至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由公司提前通知。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間超過15分鐘，按小時計算遲到時間，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

-遲到、曠工情況由各部門負責人定期匯總，報人力資源部處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準擅自離崗的，視為曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

-未按時簽到或未簽到的，需在第一時間向直接上級報告并說明原因，未報告的按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，如員工發(fā)生工傷，公司不承擔相應責任。

4、未簽到處理

-員工未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)報告的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級主管需定