下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
醫(yī)患關(guān)系和諧與互動制度第一章總則第一條目的為了促進醫(yī)院的醫(yī)患關(guān)系和諧與互動,保障患者的合法權(quán)益,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我院全部醫(yī)務人員和患者。第三條基本原則醫(yī)患關(guān)系和諧與互動制度應遵從以下基本原則:1.敬重患者的人格尊嚴和隱私權(quán);2.供應優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務,保障患者的合法權(quán)益;3.加強醫(yī)患溝通與信任,建立良好的醫(yī)患關(guān)系。第二章患者權(quán)益保障第四條信息告知醫(yī)務人員應當以明確、準確、詳盡的方式告知患者有關(guān)疾病診斷、治療方式、風險等內(nèi)容。在醫(yī)療過程中,醫(yī)務人員應當聽取患者的看法和需求,確保患者充分了解相關(guān)醫(yī)療信息。第五條隱私保護醫(yī)務人員應嚴格遵守患者的隱私權(quán),對患者的個人信息進行保密,并禁止未經(jīng)患者同意的信息披露?;颊叩牟v、檢查報告等個人信息僅限醫(yī)務人員在工作需要時使用,不得擅自復制或泄露。第六條合理費用醫(yī)務人員應當依照醫(yī)療服務價格規(guī)定進行收費,不得隨便提高費用或亂收費?;颊哂袡?quán)要求醫(yī)務人員供應明細賬單,并對不合理費用提出質(zhì)疑。第七條敬重選擇患者有權(quán)選擇醫(yī)生、醫(yī)院等醫(yī)療服務資源,醫(yī)務人員不得以任何形式強制患者接受治療。醫(yī)務人員應當充分敬重患者的自主權(quán),敬重患者的意愿和決策。第三章醫(yī)患溝通與信任第八條有效溝通醫(yī)務人員應當與患者建立有效的溝通機制,理解患者的需求并供應針對性的醫(yī)療服務。在溝通過程中,醫(yī)務人員應當使用平易近人的語言,避開使用專業(yè)術(shù)語,以確?;颊吣軌虺浞掷斫?。第九條排隊候診醫(yī)務人員應當合理布置醫(yī)療資源,避開患者長時間排隊候診。在排隊候診期間,醫(yī)務人員應當加強溝通,關(guān)注患者需求,供應必需的舒適和支持。第十條醫(yī)患互動醫(yī)務人員應當敬重患者的看法和建議,患者也應當敬重醫(yī)務人員的專業(yè)看法?;颊哂袡?quán)通過合理途徑提出異議或投訴,醫(yī)務人員應樂觀回應并妥當處理。第十一條醫(yī)患關(guān)懷醫(yī)務人員應當關(guān)懷患者的身心健康,并供應必需的心理及社會支持?;颊哂袡?quán)獲得醫(yī)務人員的關(guān)懷和關(guān)注,醫(yī)務人員應樂觀供應必需的照料和幫忙。第四章醫(yī)患沖突處理第十二條沖突防備醫(yī)務人員應當通過有效溝通和關(guān)懷防備醫(yī)患沖突的發(fā)生。醫(yī)務人員應樂觀改善工作環(huán)境,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,以減少醫(yī)患矛盾。第十三條沖突處理醫(yī)務人員應當樂觀妥當處理醫(yī)患沖突,與患者進行理性、平和的溝通。醫(yī)務人員應當盡力解決患者合理的訴求,并合理調(diào)查處理患者的投訴。第五章法律責任第十四條違規(guī)處理對于違反醫(yī)患關(guān)系和諧與互動制度的醫(yī)務人員,醫(yī)院將依法對其進行相應的處理,并追究相應的法律責任。第十五條患者維權(quán)醫(yī)院將樂觀支持患者的合法維權(quán)行為,并供應必需的法律幫助和支持。第六章附則第十六條監(jiān)督檢查醫(yī)院將建立健全醫(yī)患關(guān)系和諧與互動制度的監(jiān)督檢查機制,加強對醫(yī)務人員和患者行為的監(jiān)督和管理。第十七條修訂程序?qū)τ诒局贫鹊男抻?,由醫(yī)院管理部門負責,經(jīng)醫(yī)務委員會討論通過后實施。第十八條生效日期本制度自批準后即時生效。第十九條其他事項本制度未盡事宜,由
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025鋼筋制安分項工程分包合同
- 2025包機運輸合同
- 杭州工業(yè)園區(qū)合作開發(fā)合同
- 勞動合同終止協(xié)議
- 商業(yè)銀行流動資金借款合同
- 管理合同協(xié)議
- 臨時工聘用合同
- 2025公積金領(lǐng)取裝修合同
- 2025三方股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同標準
- 2025年功能性母料項目立項申請報告模稿
- 蘇教版四年級數(shù)學下冊第三單元第二課時《常見的數(shù)量關(guān)系》課件
- 浙江省臺州市2021-2022學年高一上學期期末質(zhì)量評估政治試題 含解析
- 中國高血壓防治指南(2024年修訂版)解讀課件
- 2024年浙江省中考科學試卷
- 初三科目綜合模擬卷
- 2024年全國高考新課標卷物理真題(含答案)
- 勞動合同薪酬與績效約定書
- 足療店營銷策劃方案
- 學校安全一崗雙責
- 2024年全國版圖知識競賽(小學組)考試題庫大全(含答案)
- 產(chǎn)后修復學習培訓課件
評論
0/150
提交評論