團委部門考勤管理制度

團委部門考勤管理制度一、目的

為加強團委部門人員的管理，規(guī)范考勤行為，保障團隊正常運作，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確團委部門員工的職責，強化工作紀律，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于團委部門全體在編、聘用及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.周一至周五為正常工作日，工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，團委部門可根據(jù)需要對工作時間進行調(diào)整，并將調(diào)整方案提前通知全體員工。

3.特殊崗位或特殊情況下，需實行彈性工作制或值班制的，由部門負責人根據(jù)實際情況提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保團委部門各項工作正常開展。如有特殊情況，需提前向部門負責人請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

（2）簽到時，員工需確?？记谙到y(tǒng)顯示的個人信息準確無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天；超過1小時，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法進行正常簽到時，員工需提前向部門負責人申請，并填寫外出申請表，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出返回后，員工需及時向部門負責人報告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并填寫忘記簽到申請表。

（2）部門負責人審核無誤后，報人力資源部門審批，審批通過后，由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，監(jiān)督員工遵守考勤制度，及時處理員工的請假、外出申請等。

（2）考勤管理員：負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行；負責收集、整理、統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，為部門負責人提供考勤報告。

（3）人力資源部門：負責制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

（3）部門負責人應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假2天至5天的，需經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)部門負責人、人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天內(nèi)向部門負責人銷假，并提交銷假申請表。

（2）員工請假期間如需提前或延遲返回工作崗位，應(yīng)提前通知部門負責人，并按照請假審批流程重新辦理請假或銷假手續(xù)。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。若因特殊原因無法按時銷假，需在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)向部門負責人說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

b.提交申請給直接上級審批。

c.根據(jù)假期類型，按照請假審批權(quán)限進行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表和審批結(jié)果交人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前說明請假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前一個月向直接上級申請，并經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，期限按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司會提前發(fā)布放假通知。

（2）公眾假期期間，公司會根據(jù)實際情況安排值班，確保部門工作正常運行。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由公司根據(jù)實際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達崗位，即視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)返回，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由部門負責人記錄，并按照公司規(guī)定進行處理。遲到次數(shù)在一定周期內(nèi)累計達到規(guī)定次數(shù)的，將影響員工當月績效獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，公司將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并有權(quán)解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。

（2）未按時簽到且未說明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護正常工作