2024年全新學(xué)校聘用協(xié)議書范本

?2024年全新學(xué)校聘用協(xié)議書范本合同編號(hào)：____________甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方事宜，訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。第一條聘用崗位及期限1.1甲方聘用乙方擔(dān)任_______（崗位名稱）職務(wù)，負(fù)責(zé)________（崗位職責(zé)）。1.2本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。其中，自____年__月__日起至____年__月__日止為試用期，試用期____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間安排見附件。3.2甲方應(yīng)保證乙方按照國(guó)家規(guī)定享有休息、休假的權(quán)利。第四條薪酬待遇4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作績(jī)效等因素，確定乙方的月工資為人民幣_(tái)___元。4.2甲方按月支付乙方工資，工資支付時(shí)間為每月的____日。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第六條保密及競(jìng)業(yè)限制6.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播或以任何方式使用甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位擔(dān)任相同或類似職務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本協(xié)議，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。7.3乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。第八條協(xié)議的變更、解除和終止8.1本協(xié)議的變更、解除和終止，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付工資；（2）甲方未按照本協(xié)議約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方違反國(guó)家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益。第九條爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國(guó)法律。9.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.注意合同條款的合法性，確保合同內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。1.確保崗位及期限的明確：避免崗位描述模糊，明確合同期限和試用期。法律名詞解釋：1.聘用崗位：指合同中規(guī)定的乙方在甲方單位所擔(dān)任的具體職務(wù)。法律名詞解釋：聘用協(xié)議：指雙方就乙方的雇傭事宜所達(dá)成的明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.工作內(nèi)容：指乙方在聘用期間需完成的具體工作任務(wù)和職責(zé)。解決辦法：明確規(guī)定工作內(nèi)容，避免日后糾紛。3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利：指甲方依法為乙方繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和提供的額外福利。解決辦法：詳細(xì)列出福利待遇，確保甲方履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。4.保密及競(jìng)業(yè)限制：指乙方在合同期內(nèi)和結(jié)束后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)及不從事競(jìng)爭(zhēng)性工作的限制。解決辦法：明確保密范圍和競(jìng)業(yè)限制期限，確保雙方權(quán)益。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解決辦法：規(guī)定違約責(zé)任，為可能出現(xiàn)的違約行為提供解決依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決：指雙方對(duì)合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議所采取的解決方式。解決辦法：預(yù)先約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。1.遠(yuǎn)程工作場(chǎng)合：“鑒于乙方工作性質(zhì)的特殊性，甲方同意乙方在特定情況下可采取遠(yuǎn)程工作方式。遠(yuǎn)程工作的安排和考核方式由雙方另行協(xié)商確定?！?.兼職工作場(chǎng)合：如果乙方是兼職工作，可以補(bǔ)充：“乙方在本協(xié)議期間，同意以兼職形式為甲方提供服務(wù)。兼職工作的具體時(shí)間安排和薪酬計(jì)算方式詳見附件?！?.特殊項(xiàng)目工作場(chǎng)合：針對(duì)特殊項(xiàng)目，比如研發(fā)項(xiàng)目，可以添加：“乙方同意參與甲方的特定項(xiàng)目，該項(xiàng)目的工作時(shí)間、成果交付及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制將由雙方簽訂的項(xiàng)目協(xié)議中詳細(xì)規(guī)定?！备郊斜恚焊郊唬汗ぷ鲿r(shí)間安排表附件二：崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明附件三：薪酬及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說(shuō)明4.育兒假或家庭照顧