![外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)2024年_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M03/1F/30/wKhkGWb0QbqAI3sZAADmJ_fk7iE596.jpg)
![外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)2024年_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M03/1F/30/wKhkGWb0QbqAI3sZAADmJ_fk7iE5962.jpg)
![外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)2024年_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M03/1F/30/wKhkGWb0QbqAI3sZAADmJ_fk7iE5963.jpg)
![外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)2024年_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M03/1F/30/wKhkGWb0QbqAI3sZAADmJ_fk7iE5964.jpg)
![外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)2024年_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M03/1F/30/wKhkGWb0QbqAI3sZAADmJ_fk7iE5965.jpg)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
?外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)2024年合同編號(hào):__________甲方(派遣單位):__________地址:________________________聯(lián)系電話:____________________法定代表(或負(fù)責(zé)人):_______乙方(受訓(xùn)人員):__________身份證號(hào):___________________住址:________________________聯(lián)系電話:____________________第一條培訓(xùn)事項(xiàng)1.1培訓(xùn)名稱:____________________1.2培訓(xùn)時(shí)間:____________________1.3培訓(xùn)地點(diǎn):____________________1.4培訓(xùn)內(nèi)容:____________________第二條培訓(xùn)費(fèi)用(1)培訓(xùn)費(fèi):____________________(2)交通費(fèi):____________________(3)住宿費(fèi):____________________(4)餐飲費(fèi):____________________(5)其他費(fèi)用:____________________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,妥善保管相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷憑證,并在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)向甲方報(bào)銷。第三條培訓(xùn)期間的管理3.1乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度,認(rèn)真參加培訓(xùn),努力學(xué)習(xí),不得遲到、早退或擅自離崗。3.2乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),不得從事違法活動(dòng)。3.3乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的規(guī)定,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條培訓(xùn)成果4.2乙方應(yīng)將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,為甲方創(chuàng)造價(jià)值。第五條勞動(dòng)合同關(guān)系5.1乙方在培訓(xùn)期間,與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效。5.2乙方在培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)按照甲方的安排,回到原崗位工作。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金為人民幣_(tái)______元。6.2乙方在培訓(xùn)期間,未經(jīng)甲方同意擅自離崗或違反培訓(xùn)規(guī)定,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(簽名):____________________簽訂日期:____________________注意事項(xiàng):1.明確培訓(xùn)細(xì)節(jié):合同中應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)的名稱、時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容,確保雙方對(duì)培訓(xùn)的具體安排有清晰的認(rèn)識(shí)。2.費(fèi)用承擔(dān)與報(bào)銷:明確雙方對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)比例和報(bào)銷流程,確保費(fèi)用的合理支出和及時(shí)報(bào)銷。3.培訓(xùn)期間管理:乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度,同時(shí)應(yīng)遵守甲方的保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)規(guī)定。5.勞動(dòng)合同關(guān)系的延續(xù):明確乙方培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同關(guān)系的處理,以及培訓(xùn)結(jié)束后的崗位安排。6.違約責(zé)任:合同中應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任和違約金金額,以及違約的處理方式。7.爭(zhēng)議解決方式:雙方應(yīng)約定爭(zhēng)議的解決方式,包括協(xié)商和訴訟等。解決辦法:對(duì)于費(fèi)用報(bào)銷的爭(zhēng)議,可以通過(guò)查閱相關(guān)費(fèi)用憑證和合同條款來(lái)解決。對(duì)于培訓(xùn)期間的管理問(wèn)題,可以依據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和甲方的內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于培訓(xùn)成果的運(yùn)用,可以通過(guò)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估來(lái)衡量。對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系的爭(zhēng)議,可以依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和合同條款進(jìn)行解決。對(duì)于違約責(zé)任,應(yīng)按照合同中約定的違約金金額和違約處理方式執(zhí)行。對(duì)于爭(zhēng)議解決,應(yīng)嘗試協(xié)商,協(xié)商不成時(shí),可依法向法院提起訴訟。法律名詞解釋:違約責(zé)任(BreachofContract):指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。保密(Confidentiality):指合同一方對(duì)另一方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息承擔(dān)不泄露的義務(wù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)(IntellectualPropertyRights):指?jìng)€(gè)人或單位對(duì)其智力勞動(dòng)成果所享有的法律權(quán)利,包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。勞動(dòng)合同關(guān)系(LaborContractRelationship):指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。違約金(LiquidatedDamages):指合同當(dāng)事人預(yù)先約定的,在一方違約時(shí),應(yīng)向另一方支付的固定數(shù)額的金錢(qián)。協(xié)商(Negotiation):指合同當(dāng)事人為解決爭(zhēng)議而進(jìn)行的非正式的、旨在達(dá)成協(xié)議的談判過(guò)程。訴訟(Lawsuit):指合同當(dāng)事人向法院提起的,請(qǐng)求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁判的法律程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款:1.場(chǎng)合:跨國(guó)公司為員工提供海外培訓(xùn)項(xiàng)目。補(bǔ)充條款:考慮到跨文化交流和時(shí)差,甲方應(yīng)提供必要的語(yǔ)言培訓(xùn)和生活指導(dǎo),幫助乙方更好地適應(yīng)海外環(huán)境。2.場(chǎng)合:初創(chuàng)企業(yè)為員工提供行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款:甲方應(yīng)保證所提供的培訓(xùn)內(nèi)容與當(dāng)前行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)相符,確保乙方所學(xué)技能的實(shí)用性和前瞻性。3.場(chǎng)合:非營(yíng)利組織為員工提供志愿服務(wù)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款:甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方將志愿服務(wù)精神融入日常工作中,為社會(huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.場(chǎng)合:企業(yè)為管理層提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。補(bǔ)充條款:甲方應(yīng)提供定期的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估,幫助乙方認(rèn)識(shí)到自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和提升空間,并提供個(gè)性化的輔導(dǎo)。合同附件列表:1.培訓(xùn)課程大綱:詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的內(nèi)容、目標(biāo)和教學(xué)方法。2.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì):列出培訓(xùn)費(fèi)用的具體構(gòu)成和預(yù)算。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明:證明培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和權(quán)威性。4.培訓(xùn)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn):明確評(píng)估乙方培訓(xùn)成果的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。5.保密協(xié)議:詳細(xì)規(guī)定乙方在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 文化場(chǎng)館停車(chē)場(chǎng)改造協(xié)議
- 主題餐廳裝修分包合同模板
- 4S店裝修補(bǔ)貼合同協(xié)議
- 寵物店裝修合同標(biāo)準(zhǔn)格式
- 展覽館裝修終止合同協(xié)議書(shū)
- 游輪衛(wèi)生間裝修合同標(biāo)準(zhǔn)
- 工程項(xiàng)目材料運(yùn)輸合同
- 廣告?zhèn)髅骄娱g服務(wù)協(xié)議
- 無(wú)人機(jī)領(lǐng)域股權(quán)居間合同
- 達(dá)州市聯(lián)考高一數(shù)學(xué)試卷
- GB/T 8014.1-2005鋁及鋁合金陽(yáng)極氧化氧化膜厚度的測(cè)量方法第1部分:測(cè)量原則
- 股票基礎(chǔ)知識(shí)(入市必讀)-PPT
- eNSP簡(jiǎn)介及操作課件
- 公文與公文寫(xiě)作課件
- 運(yùn)動(dòng)技能學(xué)習(xí)與控制課件第七章運(yùn)動(dòng)技能的協(xié)調(diào)控制
- 節(jié)后復(fù)工吊籃驗(yàn)收表格
- 基于振動(dòng)信號(hào)的齒輪故障診斷方法研究
- 醫(yī)療器械分類目錄2002版
- DB11_T1713-2020 城市綜合管廊工程資料管理規(guī)程
- 氣管套管滑脫急救知識(shí)分享
- 壓縮空氣系統(tǒng)管道阻力計(jì)算
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論