《哈藥集團(tuán)公司員工手冊》

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哈藥集團(tuán)

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目錄

一、前言

二、公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景

三、機(jī)構(gòu)圖

四、員工要求

五、員工義務(wù)

六、員工權(quán)利

七、獎懲條例

八、考勤管理

九、員工福利

公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景

哈藥醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊成立，位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，

是以生產(chǎn)利經(jīng)銷醫(yī)藥，保健，美容，化妝用品為主的中外合貨企業(yè)。

集團(tuán)自成立以來，企業(yè)由最初的29人，100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工

780人，注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷售額達(dá)20多億元，利稅近4億元。

哈藥集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積9920()0?,建筑面積207000?,擁有現(xiàn)代化流水作

業(yè)的口服液制劑，搽劑，沖劑，膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的

質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的公司股東大會明確確定了集團(tuán)未來

發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥，

保健品，保健食品，化妝品，建筑，制酒，金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽高新技

術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，占地達(dá)10萬平方米，計(jì)劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投

入初期建設(shè)。

哈藥集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品“哈藥牌口服液液”是一種益腎健骨，通和血脈，促進(jìn)

新生，延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大，老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的

療效，曾榮獲國際，國內(nèi)三十余項(xiàng)大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后,

又推出哈藥X膠囊，“哈藥牌”出口濃縮型哈藥液，“哈藥”牌擦劑，哈藥玉膏，

哈藥口服液，哈藥膠囊，哈藥口服液，哈藥化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中

華人民共和國有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

1994年集團(tuán)獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號，集團(tuán)董事長,

總裁哈藥先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”，“中國十大杰出青年”，“中國改革風(fēng)

云人物”，“全國勞動模范”等榮譽(yù)稱號，并當(dāng)選為沈陽市人大代表，遼寧省政協(xié)

委員，中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事，全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和

國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。

哈藥集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體CI形象的塑

造，逐步建立了“哈藥”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有哈藥企業(yè)特色的企

業(yè)文化一一哈藥之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久”。哈

藥集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國際化,

現(xiàn)代化。

哈藥集團(tuán)經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國

集團(tuán)的起步工作。哈藥集團(tuán)已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。哈藥集團(tuán)

全體同仁深信：在集團(tuán)董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保

駕護(hù)航，哈藥集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化

企業(yè)集團(tuán)。

員工儀表及行為規(guī)范

一、員工儀表儀容

1、商務(wù)活動及重要會議，集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，

夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝，套裙，時裝，但

不宜太袒太露。

2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。

3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。

4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。

5、男士不得留長發(fā)，怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。

6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。

二、基本行為規(guī)范

1、遵守國家法律，法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理

實(shí)施細(xì)則。

2、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文

化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工

作作風(fēng)。

3、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具，生產(chǎn)設(shè)施，設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘

密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公

司的任何動向和資料。

4、未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。

6、工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場

所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。

7、提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您

好”，下班互道“您辛苦了”，“再見”等用語。

8、接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn):如工作應(yīng)

暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓

您久等了"。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時隨手

關(guān)門。

9、商務(wù)活動中時刻注意自己的言談，舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語

調(diào)溫和。

10、出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時內(nèi)

向會議主持人請假。

11、出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)，呼機(jī)等），不喧嘩，不竊竊

私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。

12、與會人員，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條

件服從和執(zhí)行。

13、外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先

下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。

14、辦公環(huán)境干凈整潔，室內(nèi)物品，辦公用品，桌面擺放整齊有序，不得雜

亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失，泄密。

15、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了

解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報(bào)告

并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍

打掃干凈。

16、及時對客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)

督檢查。

17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿

外來人員。

18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。

19、做好保衛(wèi)，消防工作。下班前認(rèn)真檢查水，電，汽等閘門，各種設(shè)施，

設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格

執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。

20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體，氣體，噪音等危害，做生產(chǎn)

現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。

員工義務(wù)

一、遵循國家法律，法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各

項(xiàng)管理細(xì)則。

二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司

的商業(yè)秘密。

三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對

工作流程，工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報(bào)直接上級，確保工

作與生產(chǎn)的高效。

四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參

加培訓(xùn)和考核。

五、遵守公司的各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作

規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報(bào)直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事

故發(fā)生。

六、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,

增強(qiáng)公司的凝聚力。

員工權(quán)利

一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》

規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)

先，即先考慮內(nèi)部招聘。

三、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，確保公平競爭。

四、公司員工不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受歧視。

五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的

工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對

女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。

七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)

取得工資報(bào)酬。

八、員工有獲得勞動安全，衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國

家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。

九、公司員工有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

十、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大

會。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待

遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它

企業(yè)活動。

十一、公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表

大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

獎懲條例

獎懲原則：

獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

二，獎勵：

1.獎勵種類分為：

a.物質(zhì)獎勵：獎勵工資，獎金，房子等實(shí)物；

b.精神獎勵：嘉獎，記功，記大功，升職，授予榮譽(yù)稱號。

2.獎勵的形式：

（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；

（5）晉升工資；

（6）發(fā)放獎金。

5.獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）嘉獎一次，獎勵200元。

（2）記功一次，獎勵500元。

（3）記大功一次，獎勵1000元。

6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎：

（1）能長期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。

（2）能節(jié)約物質(zhì)，愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上，2萬

元以下者。

7.凡有下列行為者，給予記功：

（1）對生產(chǎn)，經(jīng)營和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成

效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級。

（2）遇見困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。

（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。

（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。

（5）能超額50第完成工作任務(wù)者。

8.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)?2次者，給予晉級。

（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效

益，有顯著貢獻(xiàn)者。

（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。

（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。

（4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）見義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。

9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：

對保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10%發(fā)放獎金。

10.（1）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住

房基金上給予定量優(yōu)惠。

（2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)

定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。

三，懲罰：

1.懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前族后，治病救人。

2.懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確

保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。

3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。

4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。

5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（1）警告一'次,罰款200兀；

（2）記過一次，罰款500元；

（3）記大過一次，罰款1000元；

6.凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評

（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；

（2）違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造

成直接經(jīng)濟(jì)損失者；

（3）不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;

（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；

（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。

7.凡有下列行為之一的，予以記過：

（1）無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；

（2）對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；

（3）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧，吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，

未堅(jiān)守工作崗位，串崗溜號者；

（4）對同事惡意攻擊，誣害，制造事端的；

8.凡有下列行為之一的，予以記大過：

（1）擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。

（2）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失名。

（4）散播不利于公司的謠言者。

（5）一個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。

（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。

（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。

（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。

9.由于違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不

超過當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。

10.對非法侵占，挪用公物，公款，損公肥私，揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法

追究刑事責(zé)任。

考勤管理

一、作息時間：

正常班次上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

1、嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。

2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并

對舉報(bào)者予以30元的獎勵。

3、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到，早退3分鐘予以警告處分，一個月累計(jì)三次以

上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

4、員工每遲到，早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者,

以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。

5、一貫遲到，早退，月累計(jì)達(dá)3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%

的基本工資。

二，考勤工作

1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。

2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞，漏報(bào)，違者罰款

20元。

3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)經(jīng)重給予100元罰款

或降級，解聘處理。

4、據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：

上報(bào)部門名稱，員工姓名

應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日

加班時間

請假次數(shù)，遲到，早退次數(shù)

各部門考勤表于每月28日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，

擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

三、請假規(guī)定:

1、員工因故不能按時上，下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫

請假報(bào)告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請

假手續(xù)。

2、無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育

為主；第二次通報(bào)批評；第三次罰款20元。

3、當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。

4、員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請

假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。

5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁，各總監(jiān)外出時由

秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司，各部門經(jīng)理

外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。

6、準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。

7、探親假，婚假，產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時間

不計(jì)入假期內(nèi)。

四，病假及待遇：

1、請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)

導(dǎo)無權(quán)簽批請假。

2、因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。

3、病假期以內(nèi)，原貝J上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工

資的30%,超2天者，扣基本工資的50%,超3天者，扣發(fā)月基本工

資的70%。

4、請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)

療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。

5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請

總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。

6、年累計(jì)病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年

晉升工資。年累計(jì)病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計(jì)病假

超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。

五，探親假：

1、享受條件：

（1）公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；

（2）乘車（火車，長途汽車，輪船）時間在10小時以上（工作單位距探

望對象）；

2、假期規(guī)定：

（1）己婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

（3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；

（4）路途時間另算。

3、探親期間享有100%的基本工資。

六，婚假及待遇：

1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可

享受7天的婚假；

2、晚婚者可享受15天的婚假；

3、婚假期間享有100%的基本工資；

4、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。

七，產(chǎn)假及其待遇：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假；

2、晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖