基本工資及薪酬發(fā)放制度

基本工資及薪酬發(fā)放制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內部的薪酬管理，激勵員工樂觀工作，提高工作效率，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含全職、兼職和合同制員工。全部員工都有權利享受本制度規(guī)定的薪酬待遇。第三條本制度的訂立和修改由企業(yè)管理負責人負責，并經過企業(yè)內部管理和工會代表進行協商，最終由企業(yè)管理負責人批準。第二章基本工資第四條基本工資是員工依照企業(yè)規(guī)定的薪酬標準和工作崗位所規(guī)定的職務級別享受的固定工資?；竟べY包含崗位工資、薪級工資等。第五條基本工資確實定依據員工的工作崗位、學歷、工作經驗、技能等因素進行評估，由人力資源部門負責核定?；竟べY標準以每月為單位，并依照國家相關法規(guī)進行調整。第三章績效工資第六條績效工資是依據員工的工作表現和工作業(yè)績進行評定和發(fā)放的工資?？冃ЧべY是基于員工在肯定期間內完成的工作目標、工作質量和工作效率等綜合因素考核而來。第七條績效工資的評定分為年度績效和季度績效。年度績效是對員工一年的績效進行評定，季度績效是對員工每個季度的績效進行評定。第八條績效工資的發(fā)放標準由企業(yè)管理負責人依據企業(yè)當期的經營情形和員工的績效進行合理調整。員工的績效工資將在發(fā)放前由人力資源部門進行審核。第九條績效工資的具體計算公式和權重由企業(yè)管理負責人和人力資源部門共同訂立，并向員工公布。員工的具體績效結果以部門負責人和直接上級的評定為準。第十條績效工資發(fā)放時間為每月的月末或季度末。員工應在規(guī)定時間內提交績效報告和工作總結，并接受評定和審核。第四章加班工資第十一條依據中國勞動法的相關規(guī)定，假如員工超出標準工作時間，公司將依據工作時間和工作日的不同，支出加班工資。第十二條加班工資依照小時計算，加班時長低于30分鐘按半小時計算，高于30分鐘的部分按一小時計算。第十三條加班工資的計算公式為：加班工資=基本工資/平均工作小時數*加班小時數*加班系數。第十四條加班工資的加班系數由企業(yè)管理負責人依據實際情況進行訂立，并定期進行調整，但不得低于國家規(guī)定的最低加班工資標準。第五章薪酬發(fā)放第十五條公司將于每月的固定日期發(fā)放薪酬。具體的發(fā)放日期由財務部門負責，并及時通知員工。第十六條薪酬發(fā)放方式重要為銀行轉賬。員工需供應正確的銀行賬戶信息，確保薪酬能定時發(fā)放到員工賬戶。第十七條員工的薪酬將依據實際工作情況和薪酬制度的規(guī)定進行計算和發(fā)放，離職員工的薪酬將在離職后的一個月內結清。第十八條員工對于薪酬發(fā)放有異議的，應及時向人力資源部門進行申訴，并供應相關證據。人力資源部門將進行調審核實，并及時處理。第六章附則第十九條本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，并有最終決議權。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止之前頒布的任何與本制度相沖突的規(guī)章制度。第二十一條本制度的修改和解釋應經過相關部門和工會代表進行協商，并報企業(yè)管理負責人批準后方可實