2024員工自動(dòng)離職后再入職是否重新簽訂勞動(dòng)合同范例

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方自動(dòng)離職后再入職的相關(guān)事宜達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方入職后，甲方同意安排乙方擔(dān)任【崗位名稱】崗位，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度及工作分配執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.如乙方在合同到期前提出離職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償給對(duì)方造成的損失。六、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無(wú)誤，特別是甲方（用人單位）和乙方（員工）的全稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等。2.合同期限的起始日期和終止日期需要明確填寫，以免產(chǎn)生糾紛。3.勞動(dòng)報(bào)酬部分，要詳細(xì)描述工資待遇的構(gòu)成，包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。4.保密協(xié)議部分，要明確保密信息的范圍和違約責(zé)任，確保乙方清楚了解自己的義務(wù)。5.違約責(zé)任部分，要明確違約金的具體數(shù)額以及損失賠償?shù)挠?jì)算方式。6.爭(zhēng)議解決部分，要選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.其他約定部分，對(duì)于合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，依法進(jìn)行勞動(dòng)用工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排從事工作，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.保密協(xié)議：是指雙方約定對(duì)特定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息進(jìn)行保密的協(xié)議。5.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的違約責(zé)任。6.損失賠償：是指一方因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工在員工自動(dòng)離職后再入職時(shí)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，重新簽訂勞動(dòng)合同。2.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間的情況。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、費(fèi)用等。2.工作交接：雙方可以約定合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)完成的工作交接事宜，包括但不限于文件、資料、鑰匙等物品的歸還，以及工作成果的移交等。3.試用期：雙方可以約定合同期內(nèi)設(shè)定的試用期，試用期的長(zhǎng)度、工資待遇等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：雙方可以約定乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜，包括保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)：雙方可以約定乙方除社會(huì)保險(xiǎn)外的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)，如商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。6.勞動(dòng)保護(hù)：雙方可以約定甲方為乙方提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。7.競(jìng)業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2