企業(yè)新員工入職培訓

Theemployeehandbook企業(yè)新員工入職培訓SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培訓人：PART

01人事管理&考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

02薪資制度&假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

03日常管理&獎罰機制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

04出差制度&其它細則Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目錄人事管理&考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART01人事管理&考勤制度崗位培訓人事部對新員工進行公司歷史、文化的培訓及崗位培訓外部培訓公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進行外部交流學習知識與技能培訓公司鼓勵并支持員工在業(yè)余時間學習與業(yè)務相關的知識與技能公司為員工提供培訓，以幫助員工更好地履行工作職責并獲得晉升機會，同時，我們知道，自身的進步事潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作相關的技術和知識，并對員工考取相關專業(yè)證書給予相應的獎勵措施。人事管理&考勤制度試用期內(nèi)管理在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未達到公司的規(guī)定要求，公司有權隨時提出并終止勞動合同。試用期滿后管理試用期滿后，主管和人事部門艦隊員工進行試用期評估，并將評估結果報上級領導審批核查。為使新員工和公司有時間互相了解，企業(yè)將為每位員工設立一定時間的試用期，在試用期內(nèi)，公司會衡量員工的工作態(tài)度、能力以及潛質(zhì)。與此同時，員工也可以了解公司的文虎啊、背景以及方針政策等，對公司做出正確判斷。人事管理&考勤制度員工調(diào)動根據(jù)公司以及工作的特殊性需要，公司可以調(diào)動員工的崗位或改變員工的工作內(nèi)容，員工應積極配合。員工晉升員工的晉升取決于其工作表現(xiàn)、工作能力以及符合公司業(yè)務發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理或上級領導批準后方可執(zhí)行提升。員工辭退聯(lián)系兩月物業(yè)及或無故曠工、打架斗毆、不務正業(yè)，無組織無紀律給公司形象造成負面影響者給與辭退。人事管理&考勤制度全勤與全勤獎勵全月無請假、遲到、早退和礦工情況的，給予100元全勤獎違規(guī)處理-遲到遲到30分鐘內(nèi)通報處理，超過30分鐘少于半天扣績效100違規(guī)處理-早退如無請假提前早退，按照遲到處理方式，處以扣績效違規(guī)處理-礦工根據(jù)礦工時常，罰扣雙倍薪資，超過3天予以勸退薪資制度&假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART02薪資制度&假期福利基本工資80%績效工資12%全勤獎3%其他補貼1%餐費補貼3%月工資=基本工資+績敁工資+餐費補貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補貼-個人相關扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）。薪資制度&假期福利01005025750100502575工齡晉升在職超過一年每月增加工薪工資100元，在職超過3年，美譽增加工薪工資500元工齡加薪方式根據(jù)員工發(fā)展情況以及為公司業(yè)務發(fā)展做出的工薪，給予職位晉升提高薪資職位晉升提薪薪資制度&假期福利差旅費用包含乘車費、住宿費、伙食費，每次出差的費用需保存發(fā)票作為消費憑證，拿憑證予以報銷。差旅費用每月，公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容適當?shù)慕o予通訊費用的報銷，或以補助形式發(fā)放到工資中。通訊費用如公司員工因公在本城市內(nèi)出差，自駕車給與油費補貼，打車或公交給與相應交通補貼，以月為單位發(fā)放。交通費用薪資制度&假期福利法定節(jié)假日婚喪假期事假病假法定節(jié)假日嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況需要員工加班予以3倍薪資補助?；榧?天，當事人提前15天向人事部提出申請；喪假原則上5天，特殊情況可與年假同休。病假包含在公休假四天之內(nèi)，員工正常上班后需要向人事補交假條和病例證明。事假需提前一天申請，如遇突發(fā)情況需電話通知相關領導，做好工作安排，事后補假條。薪資制度&假期福利五險一金福利按照國家規(guī)定，為正式上崗的人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、醫(yī)療、工傷以及生育保險，同時為員工繳納一定比列的住房公積金。旅游體檢福利在公司任職滿一年的員工，公司為其提供省內(nèi)旅游一次，免費體檢一次，任職滿兩年的員工，提供省內(nèi)外旅游各一次，免費體檢一次。日常管理&獎罰機制SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART03日常管理&獎罰機制嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽不工作無關的網(wǎng)頁行為規(guī)范服從領導，關心下屬，團結互劣行為規(guī)范嚴禁以任何手殌，蓄意破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司網(wǎng)上的保護信息行為規(guī)范愛護公物，節(jié)約開支杜絕浪費行為規(guī)范遵紈守法，忠于職守，兊己奉公行為規(guī)范日常管理&獎罰機制員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表?？傮w要求是：得體、大方、整潔。1、所有人員應做到自然大方得體,注意休息好，充足睡眠，工作期間，應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷；2、每日上班前要檢查自己的外表，在公共場所需正理儀表時，要到衛(wèi)生間或工作間，到客人看不到的地方，不要當著客人的面或在公共場所正理，上班之前，前后臺工作人員都要檢查自己的儀表，做到著裝正潔后方可上崗；3、員工在為客戶提供服務時，要始終保持親切自然的微笑。在工作中遇到客戶，必須面帶微笑，稍微點頭示意，注視對方，切勿迅速將頭轉(zhuǎn)向他方;工作中要求精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀態(tài)，不帶個人情緒。日常管理&獎罰機制個人獎勵規(guī)定部門獎勵規(guī)定當月個人績效考核“優(yōu)秀”時獎勵100，年度優(yōu)秀員工獎勵2000，業(yè)績最優(yōu)獎勵5000。當月團隊績效考核“優(yōu)秀”時獎勵500，年度優(yōu)秀團隊獎勵5000，團隊重大成就獎勵10000。日常管理&獎罰機制個人處罰規(guī)定部門處罰規(guī)定當月個人績效考核極差扣績效100，對公司利益造成損害，且損害公司信譽、形象者給與口頭警告，嚴重者予以辭退。當月部門績效考核極差扣績效300，對公司利益造成損害，且損害公司信譽、形象者給與口頭警告，嚴重者予以辭退。出差制度&其它細則SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART04出差制度&其它細則員工出差依下列程序辦理。出差前應填寫出差申請單。出差期限由派遣負責人視情況需要予以核定，并依照程序核實當日出差出差當日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準遠途出差由部門經(jīng)理核準，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準出差制度&其它細則借款法則員工外出所需公務借款本著“前賬不清，后賬不借”的基本原則借款法則出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約，并有總經(jīng)理審批;借款法則公務結束后3日內(nèi)到財務部結算還款。過期不結算者，扣發(fā)借款人工資。借款法則借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。出差制度&其它細則普通職員借款金額在1000~2000元，主管級以上員工金額在1000~3000以內(nèi)，特殊用途超過5000元等特大金額應上報到主管副總標明原因?qū)徟箐N單審核簽字財務核實領導審批領款報銷報銷流程1報銷流程2報銷流程3報銷流程4報銷流程5出差制度&其它細則準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。保持公司信譽，不作任何有