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文檔簡介

勞動作合同模板備案這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

勞動作合同模板備案

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。

二、工作內容

1.甲方錄用乙方在崗位工作，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持良好的職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。

2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

2.甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，如醫(yī)療、住房、交通等。

六、勞動合同的解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。

2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除或終止本勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

七、違約責任

1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

2.乙方在解除或終止勞動合同后，仍需保守甲方的商業(yè)機密，否則應承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

請根據您的實際情

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