招聘入職管理公益講座

專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理公益講座專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理（一）招聘權(quán)與招聘廣告招聘入職管理（一）

招聘權(quán)招聘權(quán)的概念招聘權(quán)分散的危害防止被動(dòng)招聘及用工風(fēng)險(xiǎn)招聘廣告招聘廣告中的法律風(fēng)險(xiǎn)：歧視性信息虛假信息招聘歧視：性別、民族、特殊地區(qū)、殘疾人、傳染病人等

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

《就業(yè)促進(jìn)法》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。招聘入職管理（一）招聘廣告的虛假信息內(nèi)容：工資待遇、福利培訓(xùn)、招聘條件

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。履行招聘廣告發(fā)布的法定手續(xù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

第十一條用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。招聘入職管理（一）招聘入職管理（一）招聘渠道人才招聘市場網(wǎng)絡(luò)招聘平面媒體獵頭校園招聘（三方協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、見習(xí)協(xié)議）專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理（二）錄用通知書與入職審查招聘入職管理（二）錄用通知（OfferLetter)：錄用通知的內(nèi)容（工作信息）與勞動(dòng)合同條款沖突的處理（以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）關(guān)于被通知人承諾的期限條款（承諾期）錄用通知的通知時(shí)間（與體檢的關(guān)系）錄用通知的形式錄用通知的撤回通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)（民事法律風(fēng)險(xiǎn)）效力、違約成本（明確違約責(zé)任）體檢體檢的內(nèi)容特崗體檢的特殊要求體檢結(jié)果與入職的時(shí)間禁止體檢的內(nèi)容

特殊疾病、懷孕招聘入職管理（二）入職審查背景調(diào)查---對于重要職位，發(fā)出入職邀請函前進(jìn)行背景調(diào)查。要求候選人在指定時(shí)間內(nèi)書面回復(fù)是否接受。

員工的基本情況（年齡、身份證、身體狀況、戶籍地址核實(shí)、犯罪記錄）

工作經(jīng)歷情況（專業(yè)資格證、工作履歷核實(shí)、工作表現(xiàn)鑒定、車輛信息及交通事故記錄、個(gè)人信用記錄查詢·金融違法記錄查詢）教育培訓(xùn)經(jīng)歷（學(xué)歷證）勞動(dòng)關(guān)系（雙重勞動(dòng)關(guān)系、法院訴訟數(shù)據(jù)庫查詢）競業(yè)限制（規(guī)避連帶賠償責(zé)任）招聘入職管理（二）專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理（三）入職登記表與招聘流程招聘入職管理（三）招聘員工的知情權(quán)第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。員工登記表

人力資源部門招聘流程：招聘程序用工部門招聘的主要流程招聘入職管理（二）招聘入職管理（三）辦理入職手續(xù)招聘入職管理（二）與員工基本信息相關(guān)的材料員工信息登記表、身份證、戶口簿與員工受教育經(jīng)歷相關(guān)的材料資質(zhì)證書、學(xué)歷證、畢業(yè)證辦理用工登記、繳納社會保險(xiǎn)和公積金以及調(diào)取檔案所需的材料與員工工作經(jīng)歷相關(guān)的材料與原單位勞動(dòng)關(guān)系解除的材料公司代替員工支付違約金原勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查勞動(dòng)合同、判決書、調(diào)解書解除勞動(dòng)合同協(xié)議招聘入職管理（二）與員工訂立或要求員工確認(rèn)的材料勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等規(guī)章制度或員工手冊用人單位履行告知義務(wù)的材料與薪資相關(guān)的材料告知試用期錄用條件的材料與崗位相關(guān)的材料，如崗位職責(zé)、崗位考核等與健康相關(guān)的材料入職時(shí)提供虛假材料的后果押金的法律風(fēng)險(xiǎn)員工入職最遲30日內(nèi)到人力資源部門簽訂勞動(dòng)合同制度公示專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職與試用期管理（第四講）測評題招聘入職與試用期管理（第四講）測評題1.以下哪項(xiàng)屬于員工入職前必須要審查的A.對員工的工作經(jīng)歷及身份、學(xué)歷進(jìn)行審查B.要求員工提供無犯罪記錄證明C.對員工業(yè)余愛好、生活習(xí)慣進(jìn)行審查D.對員工婚姻情況、生育情況及家庭情況進(jìn)行審查招聘入職與試用期管理（第四講）測評題2.下列哪一招聘廣告不包含就業(yè)歧視內(nèi)容：A.郵遞員崗位，限招男性B.酒店廚師崗位，要求提供健康證，不得患有傳染性疾病C.內(nèi)蒙古某外貿(mào)公司招聘銷售員，要求蒙古族并會說蒙語D.運(yùn)輸公司司機(jī)崗位，要求大客車司機(jī)年齡為18周歲至45周歲招聘入職與試用期管理（第四講）測評題3.有關(guān)錄用通知書以下說法錯(cuò)誤的是：A.用人單位可以撤回錄用通知書B.因錄用通知書發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議C.勞動(dòng)合同中未明確約定工資報(bào)酬的，可以以錄用通知書的約定作為依據(jù)D.用人單位撤銷錄用通知書有可能承擔(dān)信賴?yán)鎿p失賠償責(zé)任（締約過失責(zé)任）招聘入職與試用期管理（第四講）測評題4.有關(guān)試用期的期限說法正確的是：A.簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，最長可以約定1個(gè)月的試用期B.在員工同意的情況下，用人單位可以延長試用期C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.在員工同意的情況下，可以不按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定試用期期限招聘入職與試用期管理（第四講）測評題5.有關(guān)試用期以下哪一說法是正確的：A.試用期員工可以不繳納社會保險(xiǎn)B.可以先簽訂試用期協(xié)議，試用期滿再簽訂勞動(dòng)合同C.試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，但不得低于本單位所在地區(qū)的最低工資D.試用期員工被公司以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系屬于過錯(cuò)性辭退專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理（五）試用期管理核心點(diǎn)（一）招聘入職管理（五）試用期是試著用，企業(yè)隨時(shí)可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；招聘入職管理（五）試用期與勞動(dòng)合同的關(guān)系如果簽定一年的勞動(dòng)合同試用期最長幾個(gè)月？第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。---試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限招聘入職管理（五）勞動(dòng)合同期試用期3-11月0-1月1年-2年11月0-2月3年以上及無固定期0-6月招聘入職管理（五）試用期次數(shù)：

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期招聘入職管理（五）試用期工資：某甲被A公司錄用，簽訂3年勞動(dòng)合同，工資為5000元/月。但是試用期6個(gè)月，試用期工資是3000元/月。

A公司的行為違法嗎？第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。招聘入職管理（五）試用期期限的變更專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：

招聘入職管理（六）試用期管理核心點(diǎn)（二）招聘入職管理（六）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

實(shí)踐中一般崗位的錄用條件（一）勞動(dòng)者未通過用人單位指定醫(yī)院的體檢；（二）勞動(dòng)者患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病，故意隱而不報(bào)的；（三）勞動(dòng)者個(gè)人簡歷、求職登記表中所涉內(nèi)容與實(shí)際情況不同的；（四）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；（五）勞動(dòng)者提供的用工手續(xù)不完備的，無法辦理用工及繳納社保：（六）勞動(dòng)者不能勝任崗位要求或者完成相應(yīng)的工作任務(wù)的；（七）勞動(dòng)者在試用期間缺勤超過10天或者遲到早退共超過8次的；（八）勞動(dòng)者拒絕接受上司交辦的工作任務(wù)的；（九）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷無法繼續(xù)提供勞動(dòng)的；（十）勞動(dòng)者同其他員工發(fā)生打架斗毆或者任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為的。招聘入職管理（六）1.公司在試用期解除員工勞動(dòng)合同敗訴的主要原因：

（1）口頭錄用條件員工口頭承諾：

明示（證據(jù)）崗位錄用條件（2）錄用條件是主觀還是客觀（3）錄用條件不明確（4級鉗工、4級鉗工水平）（4）在試用期結(jié)束后提出2.

試用期內(nèi)被辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償招聘入職管理（六）試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其它情形《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的;（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。招聘入職管理（六）試用期中的其他法律風(fēng)險(xiǎn)：試用期員工進(jìn)入醫(yī)療期的處理技巧試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，勞動(dòng)合同的解除不為試用期員工繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)特殊原因中止試用期試用期的期限超出了法律規(guī)定的期限試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期協(xié)議的效力試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職，涉及用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用試用期內(nèi)，勞動(dòng)者懷孕，勞動(dòng)合同的解除招聘入職管理（六）規(guī)避簽訂試用期勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范試用期提高自己的面試技巧員工背景調(diào)查非全日制工專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：試用期補(bǔ)充協(xié)議試用期補(bǔ)充協(xié)議試用期補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系協(xié)議、制度、法律的關(guān)系試用期補(bǔ)充協(xié)議的基本條款：協(xié)議簽訂的時(shí)間及續(xù)延情況履行公司錄用員工的告知義務(wù)試用期員工與轉(zhuǎn)