奶茶店考勤管理制度

奶茶店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)奶茶店員工考勤管理，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于奶茶店全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.奶茶店正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日上午9:00至晚上22:00，根據(jù)季節(jié)和節(jié)假日調(diào)整，具體工作時(shí)間以店長(zhǎng)安排為準(zhǔn)。

2.員工每日工作時(shí)長(zhǎng)不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。超出部分按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.員工休息日由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況安排，保證員工每周至少休息一天。

4.特殊崗位或特殊情況下，員工工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，需提前通知員工并征得員工同意。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況，需提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、手機(jī)APP簽到等。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或考勤管理人員進(jìn)行更新。

c.員工簽到時(shí)應(yīng)保持考勤設(shè)備的清潔和完好，不得損壞或惡意干擾。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為正式工作開始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為正式工作結(jié)束后15分鐘。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即向店長(zhǎng)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)店長(zhǎng)審核確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)說明情況，并經(jīng)店長(zhǎng)同意后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需在忘記簽到后的三個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.店長(zhǎng)負(fù)責(zé)本店員工的考勤管理工作，包括但不限于考勤制度的執(zhí)行、考勤數(shù)據(jù)的審核和異常處理。

b.考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表生成，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

c.員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知店長(zhǎng)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

c.店長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不超過3天）由店長(zhǎng)審批。

b.長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）需由店長(zhǎng)審批后，報(bào)公司人力資源部備案。

c.特殊情況請(qǐng)假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，由店長(zhǎng)審批并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向店長(zhǎng)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

b.如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致實(shí)際返回時(shí)間與請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間不符，員工應(yīng)在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)向店長(zhǎng)說明情況，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

c.銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假期間的各項(xiàng)工作已妥善交接，不得影響正常營(yíng)業(yè)和其他同事的工作。如有影響，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的規(guī)定提交書面申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)審批后，根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部備案。

c.假期申請(qǐng)流程為：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)→店長(zhǎng)審批→人力資源部備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假天數(shù)一般為3天。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，一般為3天。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

a.員工工作滿1年，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

c.員工在離職時(shí)，未休年假按日工資補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

c.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請(qǐng)，自動(dòng)享受。

b.若公眾假期與員工正常休息日重疊，公司不額外補(bǔ)假。

c.特殊情況下，公司可根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)視為曠工。

b.曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。曠工半天視為半日曠工，曠工一整天視為一日曠工。

c.遲到處理：輕微遲到不扣工資，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的10%，遲到超過1小時(shí)按曠工處理。

d.曠工處理：半日曠工扣除當(dāng)日工資的50%，一日曠工扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗，或偽造考勤記錄的，視為曠工。

b.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或離崗后未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

c.偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，按照上述規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定處理相關(guān)事宜。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未按請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假，視為曠工。

b.如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)說明情況，并提供有效證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)