聘用和離職管理辦法

聘用和離職管理辦法就業(yè)機會均等慧隆教育公正、平等的對待所有的員工和所有應(yīng)聘者。與雇傭有關(guān)的一切政策皆以成就、能力和資質(zhì)為基礎(chǔ)，不因種族、膚色、宗教信仰、性別、年齡或其他因素而改變。在一切崗位上，與挑選、聘用、培訓(xùn)、報酬、晉升和調(diào)動有關(guān)的一切決策只根據(jù)與該崗位需要的任職條件做出。同樣，其他所有人事決策等也杜絕非法的歧視。并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施去實現(xiàn)這些目標。條件與要求公司對于應(yīng)聘人員的學(xué)歷沒有苛刻的要求，除形象氣質(zhì)良好外，應(yīng)聘人員應(yīng)喜歡、熱愛教育事業(yè)。原則上，您應(yīng)具有公司所在地居民戶口。如您是外地人員，請出具身份證。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生或在校學(xué)生出具相關(guān)身份證明。我們要求將您的人事檔案于入職時、最遲于入職后一周交到公司相關(guān)負責人手中，以作為公司的人事存檔。入職流程●請持學(xué)歷證明、身份復(fù)印件以及一寸照片到公司報到●請?zhí)顚懭肼毴藛T登記表●領(lǐng)取辦公用品等相關(guān)資料●介紹所有同事●參加入職培訓(xùn)-企業(yè)文化、公司簡介、規(guī)章制度、行業(yè)知識等●參加部門內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工試用期試用期為公司和您提供了相互了解以及確定您真實在崗能力的機會。在慧隆教育，您的帶薪試用期一般為三個月，但新人正式入職時間以穿著職業(yè)裝的那天為標準。公司為新入職人員提供了大量的發(fā)展空間，但是前1個星期為公司的考核期，開始的考核期不會分配工作崗位，所有新員工都要從基層做起，了解公司的整體運營模式，考核期滿再根據(jù)個人的性格特點來定位發(fā)展方向。在試用期內(nèi)，您有機會評估公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，我們則有機會考察您。在這一時期內(nèi)，您將接受專門的培訓(xùn)，并且和正式員工相比，您將受到更深入、更頻繁的業(yè)績考核。在試用期滿時，由您對工作進行總結(jié)由經(jīng)理對您的工作表現(xiàn)進行評價，對您在試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績作出鑒定，這將決定您是否能夠轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)經(jīng)理核定，您就可以正式通過試用期，并按您的業(yè)務(wù)能力分配崗位。在試用期內(nèi)如確定（由公司全權(quán)確定）您不適合本公司，則公司可隨時通知您終止聘用。同樣，如果在試用期內(nèi)您認為慧隆教育的工作不適合您，您也可以隨時通知公司解除勞動關(guān)系。在完成工作交接后即可離職。新員工入職培訓(xùn)計劃詳見附件人事檔案公司認為對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?。同時它體現(xiàn)了公司對您的重視。在您受雇于本公司期間，公司會為您建立公司內(nèi)部的個人檔案，有關(guān)您的所有重大事件都將記載并保存于您的個人檔案中。員工登記表、年度績效考核、職務(wù)變動、培訓(xùn)記錄、工資卡片等都屬于需要記錄的事件。如您的個人情況發(fā)生任何變化時，請及時通知部門負責人。公司對您的個人情況會保守秘密。員工不得私下打聽他人的個人情況。晉升和調(diào)動您的晉升和獎勵都源自您努力的工作狀態(tài)和優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)，如您表現(xiàn)優(yōu)秀，您不僅會得到相應(yīng)的獎金，且會有晉升或調(diào)動到外地分公司的機會。當然，如果您表現(xiàn)非常突出，沒有具體的時間限定，則隨時會有晉升和調(diào)動的可能。離職規(guī)定在試用期內(nèi)，如您不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退，并支付實際工作日數(shù)的工資。如您因為對公司不滿意或其他個人原因提出辭職，也可立即辦理離職手續(xù)。如您提出辭職，應(yīng)提前三十日書面通知，交出所有客