學校處室考勤管理制度

學校處室考勤管理制度一、目的

為確保學校處室工作秩序，提高工作效率，規(guī)范教職工的出勤行為，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確教職工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，保障學校處室各項工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校處室全體教職工，包括全職、兼職、臨時工等。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照學校規(guī)定的作息時間執(zhí)行，具體如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

注：作息時間調整時，以學校通知為準。

2.教職工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向處室主管申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3.教職工應嚴格遵守工作紀律，確保工作時間內專注于本職工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

4.學校處室可根據(jù)實際情況調整教職工的工作時間，并提前通知相關人員。調整后的工作時間按照通知規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需通過學校規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽退，共計兩次。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內，下班簽退時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后15分鐘內。

-教職工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向處室主管申請，經(jīng)批準后，可由同事代為備注或通過移動端考勤系統(tǒng)進行遠程簽到。

-因公外出返回后，應及時補簽，并提供相應的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-教職工如因特殊情況忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向處室主管報告，并說明情況。

-處室主管核實情況后，可根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-各處室主管負責本處室的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人力資源部門負責全校考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和分析，定期向學校領導報告考勤情況。

-教職工本人應對自己的考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題應及時反饋給處室主管或人力資源部門。

-各級管理部門應加強對考勤制度的宣傳和解釋工作，確保每位教職工了解并遵守考勤規(guī)定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向處室主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)處室主管審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況除外，但需在請假后的第一時間內補交書面申請。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由處室主管審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由處室主管審批，并報人力資源部門備案；

-三天以上的請假，需經(jīng)處室主管審核，由學校領導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工應按時返回工作崗位，并在返回當天向處室主管銷假。

-銷假時需提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前向處室主管報告，并按照請假程序重新提交申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況確有困難無法按時返回的，應及時與處室主管溝通，并盡快補辦相關手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向處室主管提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

b.處室主管審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）還需根據(jù)國家法律法規(guī)提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，應提交醫(yī)院出具的診斷證明，按國家相關規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需請假，應提前申請，根據(jù)實際情況及學校規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：教職工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家法律法規(guī)享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-教職工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假應在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-男教職工陪產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校處室按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教職工。

-公眾假期期間，根據(jù)學校實際情況安排值班，確保處室工作正常運轉。

-教職工在公眾假期期間的考勤，按照學校具體安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：教職工未經(jīng)請假審批，未簽到或無故離崗，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計超過規(guī)定次數(shù)，將按照學校相關規(guī)定進行處理，如通報批評、扣除部分績效等。

-曠工處理：對曠工行為，將視情節(jié)嚴重程度，進行相應的紀律處分，包括但不限于通報批評、扣除工資、解除勞動合同等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：教職工未按程序請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：教職工偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，包括但不限于通報批評、扣除工資、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資，并按照學校規(guī)定扣除相應的績效獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向處室主管報告，并根據(jù)實際情況補簽。

-未報告且未補簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄范圍內的教職工考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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