因公外出考勤管理制度

因公外出考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司因公外出考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確因公外出考勤的相關(guān)規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、臨時(shí)工等非正式員工，參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，由人力資源部另行規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)備人力資源部。

2.因業(yè)務(wù)需要，部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，確保員工加班時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)。

3.員工因公外出期間，應(yīng)按照實(shí)際工作需要合理規(guī)劃行程，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式包括但不限于考勤機(jī)打卡、手機(jī)APP打卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反饋。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作開(kāi)始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)束后10分鐘。

（3）部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，并提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出，未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提交相應(yīng)證明材料。

（2）考勤管理人員應(yīng)在核實(shí)情況后，及時(shí)為員工補(bǔ)簽，確保考勤記錄準(zhǔn)確。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到次數(shù)每月不得超過(guò)2次，超過(guò)次數(shù)的按曠工處理。

（3）考勤管理人員應(yīng)在核實(shí)情況后，為員工補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告等，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（4）特殊情況或長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假者，按曠工處理。因特殊情況不能按時(shí)返崗，應(yīng)提前向公司說(shuō)明原因，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定流程辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國(guó)家規(guī)定年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休部分按公司規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到15分鐘以內(nèi)，不計(jì)入遲到次數(shù)；遲到15-30分鐘，視為輕度遲到；遲到30-60分鐘，視為中度遲到；遲到60分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。遲到次數(shù)和程度將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

（3）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假且未在規(guī)定工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工一天，按曠工處理；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

（2）涉及偽造記錄的行為，公司將依法保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因，視為未簽到。

（2）未簽到情況將作為員工考勤管理的一項(xiàng)記錄，累計(jì)次數(shù)將影響員工績(jī)效考核和年終評(píng)優(yōu)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記